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面接官をやってわかった評価を落とすポイント
①質問に答えていない
②終始、前提→結論で話す
③深堀質問に感情的に返答する
④1つの質問に対する回答が基本長い
⑤自慢話が中心で訴求点が不明確
⑥聞いていること以外も語りだす
⑦深掘りで話の内容が矛盾する
意識的にやらないようにすればOK！
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OB訪問でオススメしたいこと。
ESを見てもらった上で、「●●さんが人事だとしたら採用したいか」「100点中何点か、その理由は？」「●●を伝えたいのですが伝わってますか？」を聞くこと。この継続で短期間でも爆速で成長可能。社会人が見てるポイントを意識できるようになれば内定確率は高まる。
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これマジで有益です！
簿記3級、2級のWEB講義が無料で見放題。予備校に通ったら3万円～7万円ほど掛かるのが無料でしかも教科書、問題集も無料DL可能。簿記の資格取りたい学生だけでなく経理、税務、M&A実務の講義も見れるから社会人にもオススメ！
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【OBOG訪問で質問してたこと】
三井物産の先輩に『OB訪問は自分が明日からその会社で急遽働くことになったつもりで質問を考えて挑め』とアドバイスされてからOB訪問の効果が劇的にUPしました。質問例はご参考まで！
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サントリー、キリン、森ビルに内定したときは、自己紹介は「他の学生が経験していないことを経験してる面白い学生」と思わせ、ガクチカは「大学の自分らしい特徴的なエピソード」を話し、自己PRは「高校・浪人の話をすることで点ではなく線で人柄を見せる」ことを狙った。正解はないけど戦略は重要。
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就活の軸を難しく考える必要はないと思います。僕がサントリー、キリン、森ビル、MS海上から内定をもらったときに考えてた「就活の軸」の深掘りイメージはこちら。ポイントは２つ。①すべて自分の経験と結びつける。②抽象的な言葉を深掘りして具体化する。最終面接もこのロジックで問題なしでした。
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グループディスカッション無敗だったワイがクラッシャーがいたときによく言ってたこと。『それは大事ですが、今チームで話していることとは少し異なるポイントになるので、議論ポイントとしてメモしておきましょう！』。良い意見&あなたを尊重してます！と気にかけて暴走を食い止めてました。
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面接は①ウチで活躍してくれそうだな、②本当にウチで働きたいんだな、③周りの人と気持ちよく働いてくれそうだな、と思われれば勝ちだと思う。①は業務を理解して必要な資質を言語化する。②はそこに入るために実際に行動したことを語る(脱ネットのみ情報)。③は第一印象、受け答えに練習からこだわる
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もっかい言わせて。電通に内定した就活生が面接官を「彼女のお父さん」と思うようにしたら面白いように第一印象、評価が良くなったって言ってて、面接はマジでマインドセットが大事だなって思った。
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模擬面接から練習で使うと◎
・結論から申しますと
・理由はXつあります
・具体的に申しますと
・XとはYという認識でよろしいでしょうか
・あくまでも私の見解ですが
・少し考える時間を頂きたいのですが
・まずX、その後Yについてお答えします
社会人や内定者の話し方をマネるがオススメです。
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OB訪問でオススメしたいのはESを見てもらった上で、「●●さんが人事だとしたら採用したいか」「100点中何点か、その理由は？」「●●を伝えたいのですが伝わってますか？」を愚直に聞くこと。この継続で短期間でも爆速で成長可能。社会人が見てるポイントを意識できるようになれば内定確率は高まる。
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教育学部の僕が三井住友海上から内定をもらったときに実際に話していた、損保業界の志望理由。志望動機の肝は『目的を達成する手段として最適』ということをいかに伝えられるかだと思います。
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OB訪問で聞いて面接で役立ったことは、「御社の強みと課題」「ベンチマークしてる競合と理由」「新卒の配属傾向」「志望する部署へのキャリアパス」「今後の業界展望」「御社で活躍している社員の特徴」「仕事でやりがいを感じた瞬間」。自分がその会社に入社を決める上で気になることを聞けばOKです。
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Google勤務の先輩が教えてくれた『相手がメモを取りやすいように話す』
面接テクニックは効果抜群でした。
コツは①数字を使うこと、②主語をシンプルにすること。前者は理由は3つあります！など大枠を相手に示す。後者は課題は...解決策は...など何の話かを頭で示す。
誰でも使える最強テクニック。
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大手で面接官をやってわかったんだけど、「再現性」を意識してアピールする学生とそうじゃない学生の魅力度は300倍くらい差があります。アルバイトや部活でうまくいったことを熱弁するのも大切ですが、そこで発揮した強みや考え方が志望企業・職種でどのように活かせそうかを鮮明に想起させてこそ◎。
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非留学・英語苦手の状態から6ヶ月でTOEIC905点、リーディング465点取ったときに役立ったのはこの3冊＋山口真由さんの7回読み勉強法。あれこれ手を出さず黙って7周したらマジで短期間で成長できます。
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★マジで効果的だった面接対策
①Excelを開く
②B列に頻出質問を記入
③C列に質問の意図を記入
④D列に回答を記入
⑤E列にキーワードを記入
OB訪問で面接でされた質問を聞き出し②を追加。更に③を見せて意図をクリアにする。これをベースに何回も練習して最後に⑤キーワードを覚えれば完璧です。
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電通に内定した就活生が面接官を「彼女のお父さん」と思うようにしたら面白いように第一印象、評価が良くなったって言ってて、面接ってマジでマインドセットが大事だなって思った。
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就活で盲点なのが「好き」から「仕事にしたい！」に変わった瞬間を捉えていないこと。商品やサービス、人が好きだから御社を志望するという志望理由が9割の中で「これを仕事にしたい！」と心情が変化したところを押さえた志望動機は圧倒的差別化になります。
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★１次面接で落ちる
頻出質問に対する回答を事前に用意して思い出さなくても話せるまで練習する
★２次面接で落ちる
質問にただ答えるだけでなく、印象に残したい自分像のアピールを要所に混ぜて回答する
★最終面接で落ちる
高学歴・高志望度の人が集まる中で「自分の採用の決め手」を逆算して挑む
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マジで就活はコレ。懐かしのJ.Y.Parkの名言は300%就活にも役立ちます。
①短所がないことより、特別な長所が1つだけあることがもっと大切
② 自分自身と戦って、毎日自分に勝てる人が夢を叶えられる
③必ず自分が最高だと思うべき
④ 大切なのはどれだけの情熱と、純粋、謙虚、誠実さがあるか
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大企業の元取締役だった父が最終面接で質問していたこと(一部)をLINEで入手。
●基本的に、履歴書は完璧に無視して、人となりをイメージできるような質問をしていた。質問に対し、要領よく答えるのも大切だが、一生懸命、正直に応答しようとしている姿勢をより評価していた。
とのこと。
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