26
伝え方はダサくていい。蕎麦打ち職人の求人広告、掲載1回目は「創業120年、愛され続ける老舗です」応募ゼロ、掲載2回目はに「遠方からのお客様も多い人気のお店です」応募ゼロ、掲載3回目は「1日中誰とも話さなくていい仕事」応募50名。着飾った言葉より、相手が言われて嬉しい言葉が1番刺さる。
27
分かりやすい文章を書くコツは「結論→理由を基本構造にする」「主語と述語を明確にする」「文章を短く区切る」「抽象的→具体的に変換する」「語調を統一する」「専門的な言葉を使わない」「凝った表現をしない」「必要ない言葉を削る」「意味を聞かれて答えられない文言を混ぜない」だと思ってます。
28
23年生きてきて気づいたのですが、好きなことをするより嫌いなことをしない方が大切なんだと思う。
29
23になり気づいたけど、結果を出せる人は凄い人ではなく、圧倒的な行動力がある人でもなく、未完成でも行動できる人。「スキルを身に付けてから」「資格を取ってから」といった完璧主義な人は結局やる前に心を折られてしまう。未完成でも打席に立ったことで固ツイのキャリア。立つことが何よりも大事。
30
本の帯に『女性の浮気は転職活動、男性の浮気は副業』と書いてあって、なるほどね…ってなった。
31
これは結構マジなんですが、人によって働ける量は違うから、1日8時間週5日に耐えられなくても、自分を責めなくていい。
32
ハーバード大学の研究によると、1日15分だけ明確に時間を作り、自分がその日に学んだことを振り返ると、それだけで10日後に業務や学習パフォーマンスが23%も向上するという報告がある。15分は1日の1%、1%の積み重ねが本当に大事。1日15分でOK、年末年始で挑戦してほしい本は固ツイにまとめてあります。
33
6時間労働を推奨しているZOZOの前澤さんが、業務に支障は出ないんですか？と聞かれて、「全然。むしろ労働生産性むちゃくちゃ上がりましたよ。皆んな少ない時間でどうやって実績に繋げるかを工夫し始めるから」と答えていた、お給与って労働時間ではなく生み出した価値に支払われるものなんですよね。
34
転職2回して、なんとなくわかってきた。「求人は腐るほどある→でも入れる企業は少ない」「損切りは早めにする→若さは武器」「時間は解決してくれない→思考&行動が解決をする」「我慢はしなくていい→身体が資本」「転職相談は上司にしない→社内に味方はいない」なんだかんだ、人間関係はマジ重要。
35
オードリー若林さんの「ネガティブを潰すのはポジティブではない。没頭だ」という言葉が好き。「何の為に生きてるんだろ、何の為に働いてるんだっけ」って思うときは大体ヒマなとき、時間も食事も忘れるくらい没頭して、ネガティブを押し潰そう。固定ツイの言葉は自己肯定感が低めな人にオススメです。
36
最近気づいたけど、結果を出せる人は凄い人ではなく、圧倒的な行動力がある人でもなく、未完成でも行動できる人。「スキルを身に付けてから」「資格を取ってから」「自分なんかまだダメだ」のような完璧主義は、結局やる前に挫折する。未完成でも打席に立てばチャンスはある。立つことが何よりも大事。
37
給与は貰うものではなく稼ぐものだし、仕事は与えられるものではなく自ら作り出すものなのだから、給与が上がらないとかチャンスが与えられないとか他責がすぎる。もちろん、適正に評価されないや年功序列などの環境要素もあるのだろうけど、その部分含めて自らの行動で変えていく気概が何よりも大事。
38
社会人の基本は「ほうれんそう」報告/連絡/相談。された側は「おひたし」怒らない/否定しない/助ける/指示する。頑張りすぎちゃう人は「きくな」気にせず休む/苦しいときは言う/なるべく無理しない。してはいけないのは「ちんげんさい」沈黙する/限界まで言わない/最後まで我慢。重要ポイントは固定ツ
39
転職2回、知り得た事実は「年収は能力より業界で決まる」「給与と業務のキツさは比例しない」「3年勤めろと言う人ほど未転職者」「辞める辞めると言う人ほど辞めない」「Twitterの情報は信用しない方がいい」「いつでも転職できる準備が大切」「運とタイミングはもっと大切」どうか忘れないでほしい。
40
メモを取ろうとすると「メモなんか取らなくていいよ」と言われ、メモを取らずいると「メモ取らなくて大丈夫？」と言われるアレが苦手なんですが、「話を聞きながらメモをとると聞いた内容をあまり覚えない人」と、「メモをとらないと覚えられない人」の両方がいると知ってから、なるほどってなった。
41
ストレス耐性が高い人ほど、距離の取り方が上手い。自分のメンタルに害を与えて来そうな人とは適切な距離を取っていて、近づきすぎないし、危険を察知する能力に長けている。苦手な人、合わない人と仲良くするのはシンドい。ストレスに強く見える人も、実は距離感の保ち方が絶妙なだけなんだよな。
42
求人で見かける「未経験OK」は深刻な人材不足だし「即戦力募集」は研修とOJTないだけだし「幹部候補」はただの候補生にすぎないし「アットホームな職場」は職場が自宅と化すかもしれないよ。確証バイアス。人は自分にとって都合の良い情報を信じやすいから、面接で募集の背景を確認しておくといいよ。
43
転職2回目で注意したことは「次の職場を見つけてから辞める」「有給申請は慎重にする」「退職1ヶ月前に意思を伝える」「次の職場を伝えない」「社内の人に相談しない」「税金や年金を支払う用のお金を確保(無理なら市役所相談)」「転職は水面下で着実に進める」固ツイに転職の真理をまとめてあります。
44
美輪明宏さんの「言葉遣いを美しくすると、不思議なことに世界が変わります。嘘だと思うのなら、試してごらんなさい」という言葉は腑に落ちていて、品のある言葉遣いの人と、乱暴な言葉遣いの人の世界は異なります。心の余裕の有無が世界を変える。可能性を広げる言葉遣い28選は固ツイで補足してます。
45
若手ビジネスマンの方へ。「承知致しました→承知いたしました」「お伺いします→伺います」「お伝えしておきます→申し伝えます」「宜しくお願いします→よろしくお願いします」「ご覧になられる→ご覧になる」「2兆円ください→2兆円下さい」固ツイのビジネス敬語28選と併せてご確認くださいませ。
46
社会人1年目にオススメな本10選
①７つの習慣
②LIFE SHIFT
③転職の思考法
④伝え方が９割
⑤嫌われる勇気
⑥アウトプット大全
⑦転職と副業のかけ算
⑧エッセンシャル思考
⑨社会人１年目の教科書
⑩金持ち父さん貧乏父さん
本を読むときは固ツイの9箇条も併せてご確認ください。
47
これは内緒ですが、社会人の基本は「ほうれんそう」報告/連絡/相談。された側は「おひたし」怒らない/否定しない/助ける/指示する。頑張りすぎちゃう人は「きくな」気にせず休む/苦しいときは言う/なるべく無理しない。してはいけないのは「ちんげんさい」沈黙する/限界まで言わない/最後まで我慢。
49
美輪明宏さんの「言葉遣いを美しくすると、不思議なことに世界が変わります。嘘だと思うのなら、試してごらんなさい」という言葉は腑に落ちていて、品のある言葉遣いの人と、乱暴な言葉遣いの人の世界は異なります。心の余裕の有無が世界を変える。可能性を広げる言葉遣い28選は固ツイで補足してます。
50
有名カウンセラーが言ってた「複数の依存先があることを自立と言い、依存先が一つしかないことを執着と言います」という言葉が真理すぎる。どんな人も常に転職活動はしておき、複数の選択肢を持ち続けることが大事。依存先を増やす、一見マイナスな響きだけれど、実は人生を豊かにするよね。
25歳、名古屋住み。転職2回、人事歴1年半ほど。医療・福祉系のベンチャー企業で人事をしています。採用や広報をやりつつ、労務もちょこっと携わらせていただいています。まだまだ未熟者ですが、何卒よろしくお願いいたします。