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メーカー勤務で、私が致命的なのは自社製品を1ミリも興味がない事。周囲は愛情たっぷりに製品を語るが、私には皆無。メーカー勤務者としてダメよねとわかってるのですが、興味ない。私だけでしょうか。
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JTCに新卒入社で15年間同じ会社に勤めてる同僚が「転職は逃げ。転職したら負け」と言ってた。そうか、居心地いいもんな。
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転職エージェントが土日稼働すれば転職したい人をよりカバーできるのだが何故しないのか。
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新卒入社で20年以上働き続けたけど、40代で課長になれない。段々試験の話すらなくなる。そこで初めて転職活動を始める。でも希望の転職先に入れない。結果、残り20年以上そこで働く選択肢しかない状況に。これはよくある話で、会社に依存して、そこに全てを捧げると、行き詰まった時に、八方塞がりに。
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自分が若手の時に先輩や上司から「今の若手はオレらが若い時より優秀だよ」と言われてた。そんな事ないだろうと思ってたけど、自分が歳重ねて、部下や後輩と接して仕事してみて、確かに自分が若い時より優秀だなと思う。若い子みんな優秀だよな。この感覚あるよな。
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まるちゃん、年功序列の会社で、どんなに頑張って成果出しても、同じチームに管理職になる手前の世代がいたら、その人達の評価を上げなきゃいけなんだよ、成績が悪くても。だからまるちゃんの評価は相対的に低くなるんだよね。それが現実だから、覚えておいてね。
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転職して丸一年。仕事内容はさほど変わらず、業界変えたら、給与1.5倍になるとか、今までの十数年間はなんだったんだと、振り返る。仕事内容はさほど変わらず、業界を変えただけなのに。さらに昨年の評価良く、年棒アップ。転職しなかったら実現しなかったただろう。おっさん嬉しい。
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JTCメーカーに入ってしまった人は残念ながら、新卒23歳から管理職手前40歳手前まで給与大きく変わりません。20年あまり。これ今の現実。
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20代で上司や先輩から指示や依頼された事だけをやり続けた結果、30半ばになっても、只管指示待ちで、自分で考えて動く事が出来ない人はいるもんだ。
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JTC→海外勤務→帰国→転職→海外勤務