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「会社帰りに上司や先輩達と週5で呑みに行ってた」と新卒部下に話をすると「何をそんなに話す事あったんですか？」と言われ、何一つ記憶にない事に気付いた。それだけくだらない事だったと思います。
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「転職決まらない。もういいかな」と友人から相談受けました。聞いたら書類10社出して一件も通過しないと。甘い！甘い！甘い！35過ぎたら、行きたい会社の書類は簡単には通らないんだよ。10社落ちたぐらいで諦める転職活動はやめた方がいい。ずっと一社で頑張って働いてろ！と愛あるLINEを送りました
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40歳JTC勤めの友人が「新卒入社で20年近く頑張ってようやく管理職になった。これから給与上がり、ここから安定していく。降格はしないしね。」と辞めない理由を話してた。こういう人がJTCの管理職には山ほどいるんだろうな。そして30代は辞めていく。どうなるJTC。
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「退職金のためにこのまま逃げ切るぜ」という思考の40代50代のオジサマ達を実力に基づいて降格させて給与下げて、若手中堅を上に引っ張り給与上げる事で、組織の活性化に繋がると思いますね。そうしないと人の流出止まらない。
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新卒の方気をつけましょう
昔々の上司とのやりとり
●終業後
上司「飲み行くぞ！」
私「明日の資料作成が...」
上司「どうにかなるだろ。行くぞ！」
私「...行きます！」
●翌朝
上司「資料は？」
私「まだ出来てません...」
上司「はっ！？」
私「昨日飲みに...」
上司「ふざけるな！バカ！」
以上
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20代は仕事の量を積み重ねる時期と思ってるんですよねワタシは。30代でそれが活かされる。「働くのは9時〜17時です」「残業しません」「所定時間以外返事しません」って言う後輩チラホラいるけで、そこまで割り切らんで、仕事沢山して体で覚えて得られる事は大きいと思うよオジサンは。古臭いかな？
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若手社員が「転職とか考えなかったんですか？」と40代半ばの生え抜き20年勤務のオジサンに質問してた。オジサンは「考えた事ない。この会社が好きで、一生ここで、全てを捧げる」と力強く答えてた。でも若手社員はこのオッサン何言ってんだという顔してました。
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新卒入社5年目ぐらいで人事で採用担当になる人はかわいそう。本人は薄っぺらいし、それを見て憧れで入ってくる人もそれがリアルだと思い入社するも、違う現実に気付く。採用担当こそ、修羅場を潜り抜けたリアルを伝えられる中堅がやるべきだね。 twitter.com/i/web/status/1…
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英語は何歳からでも学べますというのはその通りですが、30歳過ぎて結婚して子供居て仕事も忙しいと、英語に時間取られるのがマジに勿体無いです。ので、大学生から社会人5年目ぐらいまでに死ぬ気で英語勉強して仕事で使えると、後々違う事に時間使えて良いです。これは私の実体験からで間違いないです
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20代の時、上司や先輩方とら多い時は週5飲みに行ってました。仕事のアドバイスや説教くらったりしましたが、何一つ飲み会の場で頂いたそれら助言覚えてません。そんなもんか飲み会とは。
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定時17時半以降は「電話もメールも出ません」という新卒さんの存在を他部署で聞いたけど、いやいやいやいやいや、出てよ、反応してよ、無視しないでよ、というか仕事だから対応しなさいと、私なら彼女に指示してしまう。その頑なな線引きはあかん。
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転職して3ヶ月が勝負。
こいつやるな〜と印象与えられれば、仕事がしやすくなり、勝ち。
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「英語が出来るようになったら海外で働きたい」と言う方。勉強すればするほど、英語が出来ないと気づきます。だから英語出来るの待ってたら、一生海外行けないです。なので、先に海外に飛び込んで英語にまみれもまれるのが、効率的で効果的。あとは現地での英語出来ない恥に耐えぬくだけ。
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私の経験上、優しいだけの上司は肝心な時に機能しない。部下がミスや失敗しても「しょうがないよね」「いいよ、いいよ」「気にしない気にしない」なんて、優しい言葉だけしかかけない。評価でも「実績は良いんだけど、評価は低くなっちゃうんだ。ごめんねほんとごめんね」なんて事はよくある。要注意。
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10年以上前の就職活動の後悔。メーカー、金融、商社等、幅広く説明会に参加。あるメーカーの人事が輝いて見えてその会社で働きたいと思い面接受けた。ただ、入社したらそんな人ばかりでないし、人事の人辞めてるし、「人軸」で選んだ結果、給与低いメーカー畑を歩む事になった。人で決めると失敗する。
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35歳で退職する際、上司から「辞めるの勿体ない」と説得されました。説得された内容の一つ「退職金勿体ないぞ」と。要するに「今後、25年間JTCの年功序列に耐え抜き、頑張れば、定年退職する際、何千万円の退職金がゲット出来るぜ！うひょ〜」という事なんですが、私には何も響かず会社を去りました。
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まるちゃん、4月から新しい会社で働くね。そして上司に「気づいた事があったらどんどん改善してくれ」と言われるよ。でもそれを真に受けないでね。嫌がられるよ。
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JTCの新入社員の方。もし海外で働きたいなら、ありとあらゆる場所で人に「海外駐在したいです」と言いまくって下さい。人事、上司、先輩、同僚等、飲み会の先で偉い人に「海外行きたいんですぅ」て泣きながら熱く語れば当確です。人事とはそんなもん。英語力はあまり関係です。熱い想いを伝え続けて。
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いい、あなたはもう40代後半。成長するとか、頑張りますとか、謙虚にいくとかいらないの。成果を出す努力をして。
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今まで一番腑に落ちなかったフィードバック
「目標は達成して最高だけど評価はB。○○(先輩)が管理職試験があって、○○をAにする、すまん」
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仕事できる後輩。彼女は先輩を使い倒してる。提案書一つにしても5割ぐらいの出来で、先輩に意見をもらいに来て、それを後輩なりにアレンジ。自分の仮説はどうかガンガン問うてくる。その繰り返しで、内容を仕上げきる。知識や経験の差を埋めるべく、我々おっさんを使い倒す。お見事です。
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内示で地方への異動が言われたのに、本人が「異動なら辞める」とゴネて異動取り消しになり、ステイになるのは、他社員に不平等であり、会社の人事を疑う。異動が嫌なら辞めてもらえばいい。そうしないと不平等であるよね。
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離職率低い会社人気＝働きやすい＝居心地良い＝辞めない40代-50代の割合高い＝おっさんであふれている、です
JTC→海外勤務→帰国→転職→海外勤務