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私の経験上、優しいだけの上司は、肝心な時に機能しない。部下がミスや失敗しても「しょうがないよね」「いいよ、いいよ」「気にしない気にしない」等、優しい言葉だけしかかけない人は注意。期末の評価でも「実績は満点だけど、E評価になっちゃうんだ、ごめんねごめんね」なんて事はよくある。
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転職して丸一年。仕事内容はさほど変わらず、業界変えたら、給与1.5倍になるとか、今までの十数年間はなんだったんだと、振り返る。仕事内容はさほど変わらず、業界を変えただけなのに。さらに昨年の評価良く、年棒アップ。転職しなかったら実現しなかったただろう。おっさん嬉しい。
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20代は仕事の量を積み重ねる時期と思ってるんですよねワタシは。30代でそれが活かされる。「働くのは9時〜17時です」「残業しません」「所定時間以外返事しません」って言う後輩チラホラいるけで、そこまで割り切らんで、仕事沢山して体で覚えて得られる事は大きいと思うよオジサンは。古臭いかな？
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多くの方に見てもらってますので、初日の秘書活動の報告しますと、始業開後パソコンにむかうも、15分ぐらいで「パパ何時に仕事終わる？」と言われ、その後「つまらないから1階に行くと」言い残し、退社しました。つまりは初日で退職しました。以上現場からです。
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本日のリモートワークから、本人の希望で私の秘書を受け入れました。10秒毎に「パパ仕事順調？」と聞いてくる賑やかな秘書で、4歳です。
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まるちゃん、新しい職場で上司から「違和感あったら積極的に発言し、今までのやり方を変えてくれて」と言われても、暫くは様子みたほうがいいよ。わかった？
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無垢な娘に「パパはママのおっぱいチュパチュパした事ある？」と朝の食卓で聞かれ、沈黙になった我が家です。おはようございます。
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仕事できる後輩。彼女は先輩を使い倒してる。提案書一つにしても5割ぐらいの出来で、先輩に意見をもらいに来て、それを後輩なりにアレンジ。自分の仮説はどうかガンガン問うてくる。その繰り返しで、内容を仕上げきる。知識や経験の差を埋めるべく、我々おっさんを使い倒す。お見事です。
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フィリピン人は自分が大好き。みんな携帯で自分を撮る。そして自分を携帯の待ち受けに。ほぼ100パーセント。ある時「何故自分を待ち受けにしてるの？」と聞いてみた。すると「何故ってどういう事？かわいいでしょ？」と言われた。そうか、自分を心底愛してるんだ、素晴らしい、恥ずかしさはないんだ。
JTC→海外勤務→帰国→転職→海外勤務