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人事やって思う。Apple社の「11の成功ルール」は間違いないから体に刻み込みたい。
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人事やって思いますが、今日はリクルート創業者 江副氏による『新入社員への言葉』が優勝する日。
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もはや使えないとヤバい
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世の中で一番多い退職理由は人間関係。でも、人事6年やって思った。合わない人とも良好な関係築ける人が出世してる。異動や中途入社がある社会では、上司や同僚は選べない。だから、人間関係で会社辞めてたらキリがない。当然キャリアアップもない。デキる新人は固ツイ抑えて誰とでも関係性築いてる。
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人事6年やって思った
弱みなんて有って無いようなもの
『計画性がない人』は『行動力がある人』
『発言力がない人』は『傾聴力がある人』
『決断力がない人』は『慎重さがある人』
『柔軟性がない人』は『一貫性がある人』
『主体性がない人』は『協調性がある人』
もう辞めよう、ないものねだりは。
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驚愕。通勤時間が20分増えるのは給料3割カットと同じ位のストレスが生じるらしい。さらに10万人分のデータ分析によると、通勤時間が長い人ほど肥満で離婚率も高くなる傾向に。通勤時間20分は年換算で172時間。労働時間1ヶ月分に相当。つまり通勤時間20分減らすのは仕事1ヶ月休むのと同じ。価値高すぎ。
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人事6年以上やってるけど、会社倒産して転職するなんて方は1人も見たことなかった…にも関わらず、ここ3ヶ月はコロナで転職を余儀なくされたと言う方が20人以上。ほとんどの方は採用されなかった...年齢に伴った実力が見込めなかったから。会社に依存せず実力つけないとヤバイ時代がもう来てると思う。
「転職時に年収200万upさせた交渉術」をWeb公開｜元メガベンチャー採用人事責任者｜新卒・中途700名採用｜投稿がマイナビニュースに掲載｜20代社会人に向けて一日でも早く知りたかったキャリアの話をツイート🖋