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「技術を安く買い叩こうとする業者」そのものよりも「技術や課程にお金がかかるのを理解してない一般市民」が一番の敵。「ソバの原価は２０円くらいなのにあのソバ屋は５００円もとってあくどくもうけてる」みたいなのを言いたがるタイプね。じゃあお前２０円やるからソバ作ってくれよ。
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なんかテレビで「若い人が旅行に行かないのは何故か」みたいなことやってるんだけど、単純に非正規雇用の割合が増えたからだろ…収入が低い上に休みを取ると給料が減るんだよ…何が「スマフォに使う金が増えてるからじゃないか」だよ…余暇も金も無いんだよ…正規雇用増やして有給使わせろって…
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毎日ほぼ休みゼロで働いて得た給料が年金保険その他税金やら奨学金返済でメリメリと目減りしてそこから電気ガス水道家賃通信費を引いて最低限の食費を確保すると残りはだいたい数千円程度なんだけどビールやらCDやらクルマやらをその数千円で購入しないと最近の若者はけしからんとか言われるみたいだ
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身の回りにブラック企業が溢れているから忘れがちだけど夏季休暇、年末年始休暇、残業基本なし、あっても残業代払われる、有給あり、福利厚生充実、ボーナスあり、昇給あり、退職金ありって別にホワイトじゃなくて法律守ってるだけの普通の企業だからね。
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定時までがあなたの実力。超えたら恥入りつつ、仕事が残ってても帰る。スポーツ選手だって試合終わってからコートでシュート決めてもダメでしょ。
定時超えても人が残ってたらマネージメント失敗。管理者は残った人数分だけ無能と感じましょう。日本以外の世界、98%が賛同する常識らしいですよ。
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歩きタバコ「みんなやってるよ」
世間「ダメです」
信号無視「みんなやってるよ」
世間「ダメです」
万引き「みんなやってるよ」
世間「ダメです」
覚醒剤「みんなやってるよ」
世間「ダメです」
サービス残業「みんなやってるよ」
世間「みんなやってるし、君もやらなくちゃ」
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70歳で年収770万以上の人の自己負担上限が数万円増えただけで老人を殺す気なのかっていう批判が生まれるのに、一番優秀な層の博士課程の学生が年収240万で生活してても自己責任でしょみたいな風潮あるの一体何故なんだ
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ブラック企業の何が問題かって、薄給激務であること自体よりも、家族や社会が何千万という資金を投入し22年かそれ以上かけて育てた健康で優秀な若者が、ほんの数年・数百万で場合によっては再起不能になるまで使い潰すことにより社会全体に与える負の要素が一番の問題。
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前の上司が言ってた事をふと思い出した。「社会人になったら最低週に一回は定期的に行う趣味が必要。そして、時間的理由にしろ精神的理由にしろ、その趣味の継続が難しくなった時が、その仕事の『辞め時』」との事だった。社会人にとっての趣味は、自分を見失っていないかを確認する物差しなんだそうな
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これはもう殆ど警告に近いんですが、求人に「やる気」や「やりがい」って言葉が躍ってる会社はほぼ100％激ヤバなんで志望しない方が良いと思います。特に注意してほしいのは「やる気」です。まともな会社が「熱意」を書くところを、なぜか「やる気」表記に拘る会社は、間違いなく役員の頭がおかしい
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「俺は上にも言いたい事言うから出世できねーんだよ、 ハハハ」が口癖のおっさんと実際に一緒に仕事をしてみると、単に能力の低いおっさんであったケースが全体の75%ぐらいある
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×なぜ新入社員は定時で即帰ってしまうのか
△なぜ上司は部下を定時で返せないのか
○なぜ経営者は定時退社を当たり前とする人事配置や管理職教育が出来ないのか
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年配「俺の若い頃は、皆ろくに休みも取らずに働いたもんだ」
僕(生存バイアスだ……)
年配「そうやって働いてきたから今の俺がある」
僕(自己正当化だ……)
年配「若い奴に金がないのは、そういった仕事に対する情熱が足りないからだ」
僕(認知の歪みだ……)
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昨日鬱で会社に行けなくなった友人と話してたんだが、上司からの無能だとか俺なら採用しないとかの罵倒とかで心を病んでしまったらしい。普通に考えたら高い金出して採用した人材を使えなくさせる上司の方が無能な気がするんだがね。なぜ上司は罰せられないんだろうか。
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今朝一番の驚きは、電車のドアが開くやいなや乗り込んできた若い男が「皆さんおはようございます！研修の一環で朝のご挨拶をさせていただいております株式会社○○の××と申します！」とな。闇が深すぎる。あとね、降りる人優先しなさい。
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私から見たら、その世代の現在の老人達のほうが、よほど「苦労知らず」です。18-35歳の若年層の6割超が、非正規雇用あるいは無職という現代の過酷さ。それを想像すら出来ないから、有用な助言が出来るはずもなく「真面目に探せば」「職を選ばなければ」などと寝言を抜かすわけですね。
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受験生時代、「これを耐え抜けば楽しい大学生活」と思い頑張って第一志望に受かったが、待っていたのはさえない大学生活だった。
就活生時代、「これを耐え抜けば晴れて社会人」と思い頑張ったが、社会人生活もさえない。
だから私は辛くても死なない。死ねば楽になるという期待はきっと外れる。
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「ウサインボルトは100mを9.6秒で走れるからフルマラソンを1時間8分で走れる」みたいなスケジュールを立てるのやめろ
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景気が悪いが故に、努力しても報われず、能力はそこそこあるのに、「おれはダメ人間だ…」と絶望する若者がいる一方、景気が良かっただけなのに、「おれの能力が高かったから過去の実績と今がある」と勘違いしているじじいがいる。そりゃわかりあえなくもなる。
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経営者
「君は会社という組織に属さず、何もかも1人でやって、25万円のお金を月々コンスタントに手に入れることができるかね？ 君に給料を払うためにはその3倍の諸経費を会社は払っているんだぞ 」
社員
「じゃあおまえらだけで会社の仕事全部こなせよ最初から人を雇うな氏ね」
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上司「定時で帰るのは他の人に申し訳ないと思わない？」
ワイ「残業代を支払ってくれるなら残りますよ」
上司「仕事が終わらないから残業しているんだろう。追加でお金を要求するなんて恥ずかしいぞ」
ワイ「恥ずかしいのは労基法を守れない会社でしょ」
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？？？「新入社員のみなさん、あなたたちは自分でお金を稼ぐことはできません。だけどお給料はいただいてる。つまり会社にとっては負債でしかないのです。そしてそのお給料は先輩方が稼いだものです。つまりあなたたちは先輩方からお金を盗んでいるのです！」
だったら新卒採用やめろよ
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子供の頃は
○良い会社→あまり働かなくてもたくさんお金貰える
○悪い会社→すごく働かないとたくさんお金貰えない
ってイメージだったけど、社会人になって
○良い会社→すごく働いたらたくさんお金貰える
○悪い会社→いくら働いてもあまりお金貰えない
という現実を知って騙された感ある。
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報告→「それはいちいち報告しなくていいことでしょ。考えてわからない？」
連絡→「あっそう。その連絡はもう聞いてるから」
相談→「人に聞く前に自分で考えた？考えてないでしょ？まず自分で考えて」
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若者の車離れを止める方法を考えた
・月収手取り35万
・週休2日
・祝日休み
・9－17時退勤
・夏休み一ヶ月冬休み2週間春休み2週間
こんだけやったら金があって暇があって若さがあってみんな遊びに行きたくなるから若者はみんな車買うと思う
俺天才だわ
俺経団連の会長になるわ
ブラック企業、サービス残業、違法労働、不況、日本経済。肉体労働者にとって負の環境ばかり。