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日本企業の偉い人達には、飲み会や土日返上のBBQ、フットサルなんかより、月に一度平日(できれば水曜)休みを作るだけで、従業員の満足度、定着度は爆上がりし、なんなら採用も強くなるのは確実と伝えていきたい。ただこういうのは、経営のこと何も知らんゆえ、会社法的に可能なんかはしらん。
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あとエンジニア転職の良く見る例が、「マネジメントには、モチベーション皆無なのに、マネージャーに抜擢されてしまった。」
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ツイッターの、世界トップクラスのエンジニアですら大規模障害はあるんだ。皆んなもっと寛容に生きていけ。
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強すぎィ。誤送金の4000万円とか比じゃねえwwwwwww
一家4人で960回不正申請、9.6億円受給か コロナ対策給付金 #ldnews
news.livedoor.com/article/detail…
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教授が炎上(ゼミ受験生が女性だったら個別に呼び出して食事に誘っていたが、中性的な名前の男子に招待メールを誤爆、逆ギレ)でも、まだ何も対応してない帝京大学と比べると。
吉野家の方が、大学院の講演で業界用語に笑えない下ネタ混ぜちゃってスベったうえに即日クビになったの、厳し過ぎだよな。
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待て待て待て待て待て
〉年収600万円の会社員は税金と別に「100万円超の天引き」も
岸田政権「異次元の少子化対策」財源は社会保険料が本命か 年収600万円の会社員は税金と別に「100万円超の天引き」も(マネーポストWEB) - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/c4876…
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ベンチャー企業だけ入社数年は国ピからお金ちょっと貰えて、トータルで大企業の新卒と同じくらいになるとか。
シンプルに、「大企業よりベンチャー行った方が得じゃん‼︎」ってわかりやすいメリットを何か提示できるといいんだろうけどなぁ。裁量権がとか機会がとかアバウトなの、あんま伝わらんし。