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【保健師の声47】
大晦日も出勤し、夜中１時前に帰宅。元日も朝から出勤。年末年始関係なく陽性者の発生、症状の悪化などは続く。限られた人数で対応し翌日への引継ぎ事項を整理し終えたときには深夜３時を過ぎていました。
#大阪府の保健所職員を増やしてください
署名→ change.org/SaveHokensho
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【保健師の声49】
正月休み明けから保健所にはものすごい数の電話。そこに連日二桁の陽性者の発生届があり、休む間もなく残業が続いている。宿泊療養ホテルも入院先もすぐには調整がつかず、対応に時間がかかることも。
#大阪府の保健所職員を増やしてください
署名→ change.org/SaveHokensho
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【保健師の声50】
過去最多560人の陽性者。23時過ぎ、何とか終電のあるうちに職場を出て帰路につく。深夜3時前布団に入った頃、入院調整の電話が入り対応。終わったのは4時前。朝からは本来業務の訪問の予定があり休めない。
#大阪府の保健所職員を増やしてください
署名→ change.org/SaveHokensho
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「現場の声を聞く限り、吉村知事が言うような『抑えられている』手応えは全くなく、府内の各保健所の電話は鳴りやまず、深夜残業を強いられているといいます。」
吉村知事“白旗”秒読み 緊急事態宣言拒否も死者は東京の倍 nikkan-gendai.com/articles/view/… #日刊ゲンダイDIGITAL
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署名提出まであと４日、最後にあと１人、賛同者を増やしてください chng.it/bkT4Q5n4 @change_jpより
いまも保健所では「このままでは守れる命が守れなくなる」「命の優先順位をつける仕事はしたくない」と、保健師、保健所職員が自らの心や身体を犠牲にしながら必死に踏ん張っています。
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保健師さんは国家資格を取得して働いています。そして、現場での経験を積み上げて成長していくと聞きました。緊急時や災害時に、一気に増やすだけでは解決になりません。計画的な採用が本当に必要だと思います。
みなさん署名にもご協力ください
change.org/SaveHokensho twitter.com/HC_die7/status…
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本日61,143人分の署名を大阪府知事と厚生労働大臣に提出しました。本日14:00より記者会見も行います。この記者会見については、IWJ様にツイキャスで中継していただだきます。視聴URL twitcasting.tv/iwj_areach1
chng.it/JCSV8kTJ @change_jpより
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署名提出の様子を報道していただきました！
保健師「保健所職員増やして」署名提出 医療現場ひっ迫(ABCニュース)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/582a9…
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保健師が“人員の確保”求め約６万人分の署名提出「連日連夜の残業続きで休みもなく」 | MBS 関西のニュース mbs.jp/news/sp/kansai…
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入院先や宿泊療養ホテルがなく、自宅療養となる方が増え、自宅で症状が急変される方も増えています。医療従事者や保健所職員は必死の思いで目の前の命を守るために奮闘しています。しかし、だから「医療崩壊ではない」とは言えません。医療につながる前に亡くなる命もたくさんあることを知ってほしい。 twitter.com/hiroyoshimura/…
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疲れ切った身体と頭と心にムチ打って働く保健師の声は「府民の方を待たせたり、調査ができないことがつらい」
緊急時でも、どんなときでも、住民の命と健康を守る仕事をするために。
ぜひ、ご賛同お願いします。 twitter.com/change_jp/stat…
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ハローワーク相談員が数千人雇い止め。
そんなことあってはならない。公務の仕事を非正規化したり、外部委託したりするのは、もうやめよう！
いま必要なのは雇い止めではなく、正規職員化。 twitter.com/kokkororen/sta…
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40代の保健師「60連勤を超えた。終電の時間を過ぎても仕事が終わらず、タクシーで帰宅した日は数えきれない。
保健所職員が告白「正義感がある人ほど燃え尽きる」 患者の声を聞く時間なく苦悩も〈AERA〉(AERA dot.)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/bc162…
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大阪府保健所で塩野義製薬従業員を研修派遣で受け入れ（経費は企業負担）
▶府保健所のスキルを研修で一企業に提供。▶個人情報提供の可能性も。▶保健所業務を民間委託する方向を加速させるのでは・・・さまざまな問題点がある。
#派遣や委託ではなく保健師を増やして
署名change.org/SaveHokensho
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ある保健所職員のつぶやき
「いつものことながら、仕事の内容をニュースで知る」 twitter.com/fusyokuro/stat…
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ある保健師の声「企業や事業所と癒着しないよう厳しくあるべきなのに、製薬会社が入ってくるって、めちゃくちゃ矛盾していると思います。なんの説明もなくすんなり入ってきてることに憤りと不安を感じます」 twitter.com/fusyokuro/stat…
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ある保健師の声「保健所は陽性者が減っても、コロナ後のまとめや記録集計、通常業務もあり、火の車状態なのに、派遣される塩野義製薬の社員の方の研修をしている余裕はありません。知事に暇だと思われているのでしょうか？」 twitter.com/fusyokuro/stat…
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コロナ禍の中、仕事と子育ての両立が困難になり、泣く泣く退職していく職員もいます。しかし、それはコロナ前からでした。職場に迷惑をかけるのが申し訳ないって涙を流しながら。真に子育てと働くことが両立できる社会になってほしい。
#子育て緊急事態宣言
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【保健師の声54】
コロナ変異株が広がり、保健所では追跡調査の強化などか求められています。住民のみなさんや患者さんの不安に丁寧に応えたいのですがマンパワー不足が深刻に。委託や派遣ではなく、正規職員を増やしてほしい。
64人が変異株に感染 大阪府内で1月以降確認 mainichi.jp/articles/20210…
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いろいろ問題あるけど、一番恐怖を感じるのは、市長の後援会が市長と一緒に職員を呼び出したり、問い詰めたりしていること。そして、人事まで匂わせてるし。完全に政治の私物化。恐ろしい。
サウナ問題で池田市長側が「犯人捜し」主導 職員「恐怖感じた」 | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20210…
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保健師の定数増実現へ！みなさんありがとうございます。報告お礼の会も開催します。 chng.it/2FNHDQGw @change_jpより
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年度末を迎え、この一年間コロナ対応のため、全所一丸となって乗り切ってきた保健所でも人事評価が実施され、15％の職員が下位評価をつけられた。その15%の職員は昇給を抑えられ、ボーナスを減らされる。どれほど多くの保健所職員が傷つき、モチベーションが低下するか心配。これが相対評価の実態。
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評価者へのアンケート結果
●相対評価の結果について
・説明が不十分59.2%
●説明が不十分であった理由
・そもそも説明することが困難62.1%
それでも相談評価を続けなければならない理由は「職員基本条例があるから」
#相対評価を中止してください
#職員基本条例を廃止してください twitter.com/fusyokuro/stat…
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職員基本条例第15条2項
人事評価は次の表の上欄に掲げる区分のとおり上位から区分し、概ね同表の下欄に定める分布の割合（評価を受ける職員の総数に占める各区分の職員の割合をいう。）により行う。
第一区分 5%
第二区分 20%
第三区分 60%
第四区分 10%
第五区分 5% twitter.com/fusyokuro/stat…
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保健師さんたちが口を揃えて前から指摘していたとおり第四波がやってきた。変異株も増え続けていると。年度末の業務、人事異動もある中で、まだまだコロナ対応が続く。深夜までの残業、休日出勤、公用携帯を持ち帰って緊急対応。「いつになったらゆっくり眠れるのか？」 www3.nhk.or.jp/news/html/2021…
大阪府関係職員労働組合 大阪府職員労働組合（大阪府職労）／府民の命とくらし、権利を守るため働く府職員、府関係職員の労働条件改善に取り組んでいます／対立ではなく話し合い、共感しあうことで生まれるものがある／楽しい民主主義、地方自治を築きたい／一部を取り上げて全てを否定したり、攻撃的、侮辱する発言をされる方はブロックします