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コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ
コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ
コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ
書いてしまったという相談、本当に多い
#大切な事なので3回言います
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新社会人の皆さんへ
・労働条件通知書は必ずもらいましょう
・特別な定めもなしに残業代を払わないのは違法です
・有給を取るのに理由は要りません
・給料を一方的に下げることはできません
・辞めるのに会社の承諾は要りません
・パワハラは録音しましょう
・労働組合に入りましょう
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「コロナがあるのに、野党は桜・森友やってる場合か」とか言ってた連中、言えよ、「今、改憲やってる場合か」って。 twitter.com/kyodo_official…
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アイドルの皆さんへ
契約期間途中で辞めようとしているときに事務所から請求される「違約金」は、ほとんどが、法的には払う必要のないものです。
怖くて払ってしまう前に、まずは相談してください。
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解雇を通告されたときに、退職届を書いてはいけない理由としては、多くの方が指摘していますが、失業保険の給付期間と、給付されるまでの待機期間に影響するからというものがありますが、もっと根本的な問題は、不当な解雇であった時に、争うことが困難になるからです。
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これ、このまま確定させたらアカン判決だろ。
「コメントなくリツイートする行為について、元ツイートに社会的評価を低下させる内容が含まれる場合…リツイートの経緯や意図、目的を問わず不法行為責任を負うとの判断を示した」
橋下氏批判の「リツイート」は名誉毀損 asahi.com/articles/ASN6R…
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70万件を超える量の投稿を分析して｢オピニオンリーダー｣を突き止めた 。
すごい労力で脱帽だけど、こういう手段を取らないと提訴まで踏み込めないのはやはり大きな問題。
漫画家はすみとしこ氏らを提訴。SNSの誹謗中傷など70万件を分析｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-214220 via @BIJapan
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ここ１か月でアイドルからの法律相談を数件受けましたが、どれも「もう少し早く来てくれてたら」という案件ばかり。
みな「こんな問題で弁護士に相談していいかわからなかった」と言ってますが、大したことじゃなくても全く問題ないので、いまもめてる方はDMでも電話でもいいから、すぐに連絡下さい。
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これらは労基法規定の「最低限の労働条件」であって、守ってない会社は要するに論外だし、守っている会社なんていくらでもあるのに、「守ってるところ選んでたら仕事なんかない」とか、「権利ばかり主張している」とか言い出すのが湧いて出ていて、もっともっと言っていかないといけないと思いました。 twitter.com/TSUYOSHIFUKAI/…
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解雇は、会社から労働者に対する一方的な労働契約の解約です。一方で、退職届を出すというのは、労働者からの解約で、辞職といわれます。解雇は、会社からの意思表示ですが、それに対して退職届を出すということは、後で裁判になったときに、会社を辞めることに同意していたと捉えられてしまいます。
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また、会社が退職届を書かせるのは、解雇ではなくて、辞職であるとの外形を作り出すためであるということも多いです。法律上、解雇は厳格な要件がないとできません。そのため会社は、後に解雇無効とならないように、解雇ではなく労働者からの辞職であるという体裁を作るために、退職届を書かせます。
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解雇と言われたときに退職届を書いてはいけないのは、普段でも同様です。しかし、特に、このコロナ禍で、会社の業績悪化による解雇が横行していますが、雇用調整助成金などもあることから、そんなに簡単に解雇することは出来ませんので、それらの解雇は、不当解雇である可能性が高いと思います。
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そして、裁判や労働審判になったときには、会社は、本件は解雇ではなくて、自主退職であるとの主張をしてきます。裁判所としても、退職届という動かしがたい書証があるので、本件は解雇ではなくて、辞職であるとの判断をしてしまいます。
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辞職と判断された場合に、それを覆すのは、容易ではありません。退職届を騙されて書いた（詐欺・錯誤）、脅されて書いた（脅迫）、などの事情を労働者が証明しないと、覆すことは出来ません。そして、その立証は非常に困難です。
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@Wwv7NzfQAtrY7qm 会社から解雇を通知された場合には、解雇通知書、解雇理由証明書を要求してください。会社には、法律上、作成して、労働者に交付する義務があります。
それらがあれば、逆に、辞職ではなく、解雇であることの証明になります。
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アイドルの案件やってると、プロデューサーなどからのパワハラは、他の業種に比べて非常に多く感じる。グループLINEなんか酷いもの。
しかし、本当の問題は、パワハラが多いこともそうだが、それ以上に、先輩芸能人や周りのスタッフからの、「それくらい耐えなければ売れない」といった態度だと思う。 twitter.com/nogizaka46/sta…
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このように、解雇をされた場合と退職届を書いてしまった場合とで、後の裁判でのたたかいやすさが全く違うので、労働者は、退職届を書いてはいけないのです。
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#山添拓 さんは、ロースクール１年の時のクラスメイトで、それ以来の友人です。
弁護士になりいろいろな事件を一緒に担当し、その能力だけでなく、人権意識にも卓越したものを感じました。
その山添くんが当落線上とのことです。差別、貧困、戦争のない社会を希望する方は、ぜひ、山添拓さんに投票を。 twitter.com/pioneertaku84/…
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「自分の賃金はもっと低い。時給１５００円で何を言う」というリプが多数。
「自分の方がひどいから我慢しろ」では、世間の労働条件は改善しないし、声を上げることを委縮させてしまう。
本来言うべきは「時給１５００円でもひどいのか。じゃあ、もっと低い自分の条件改善もされるべきだ」であるべき。 twitter.com/mainichi/statu…
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賃金のデジタル払いについてのパブリックコメント募集が行われています。
これが解禁されると、スマホが壊れた場合、通信障害が起きた場合、業者が破綻した場合などに、労働者の生活が非常に不安定になります。
「デジタル払いは嫌」の一言だけでもいいので、是非応募を。
public-comment.e-gov.go.jp/servlet/Public…
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長田美成氏と株式会社トイプラの契約関係について、長田美成氏の代理人として、声明文を発表します。
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閣議決定で違法が合法になるのか、いったいどこの野蛮国の話だ。 twitter.com/jda1BekUDve1cc…
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なお、この件で問題となってる大勝軒は、「株式会社大勝軒TOKYO」という会社が運営する大勝軒で、「お茶の水、大勝軒ＢＲＡＮＣＨＩＮＧ」、『大勝軒next』勝浦店、「大塚大勝軒」のみですので、有名な永福町大勝軒や、その他の店舗は無関係です。
勘違いによるクレームはしないよう、お願いします。 twitter.com/TSUYOSHIFUKAI/…
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「解雇しやすくなる」の帰結は
→解雇を恐れて賃上げ要求できなくなる
→解雇を恐れて賃金減額されても抵抗できなくなる
→安定しているけど低賃金の職場で働いているとき、転職先ですぐに解雇される危険性があるので、低賃金の職場に居続けるようになる
で、間違いなく賃金は下がるよ。 twitter.com/koichyamano/st…
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「こんな問題」の具体例を示した方がいいと言われたので挙げます。あてはまるアイドルは相談を。
・給料が払われない
・したくない仕事を強要される
・辞めたいのに辞められない
・お金を請求されている
・事実でないことで解雇された
・事務所を移籍したら活動を妨害された
・パワハラがひどい
東京の弁護士 ( ´•ᴗ•` ) 64期。旬報法律事務所所属。東京弁護士会。労働問題・原発問題に取り組んでいます。労働弁護団・原発被害弁護団・バイオハザード・SRW・野球（巨人）・ビール・日本酒・本屋めぐり・シナモン
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