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RTだけど、ひろゆきのやる「議論」は議論ではなく、重箱の隅をつついて相手の揚げ足取るだけだよ。論破でもなんでもなく、ただの昔からいる２ちゃんねらーなんだよ。
その手の論者が「シビアな議論」の場に出て、ボコボコにされるのはいくらでも見てきた
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プリメという作品は日本が生み出した育てゲーというジャンルの元祖であり、なおかつ今に至るまで恐ろしいほどの影響を与えている作品なのに、歴史的な評価がちゃんとされてない作品だと思っている
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あのさあ、自分たちが指定した使い方以外は全部悪ってアホな考え方止めないか？ それにscratchのサイトはゲーム山盛りだぞ→学校のタブレット「家ではゲーム機」 小中学生配備端末に“抜け道”：中日新聞Web chunichi.co.jp/article/246312
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RTだけど、自分は長い間ゲームやらアニメやマンガやらと付き合ってきて、そこで山のように女性のクリエイターを見てきたけど、彼女たちの作ったものを「女性差別」だの「ジェンダーバイアス」だのと罵る今の自称フェミニストたちは全員、大嫌いだし、てめえら黙っとけと思ってる。心底不愉快。
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仕様をまだ読んでいないIT屋が「チェックデジットぐらい入れろ」とみな一様に言っているのが面白い。笑えないけど。そして仕様を読んだら多分全員が即死する。
「嘘みたいだろ…これでシステム運用しちゃってるんだぜ…」
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mhlw.go.jp/content/000760…
ハイ、チェックデジットぐらい入れろと言っているIT屋のみなさん、政府から出ている接種券の仕様はコレです。
27-29枚目あたりが仕様ですよ！
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人間は褒められるの大好きなので、ゲームを作るときには、あらゆるタイミングを使ってプレイヤーを褒めましょう。パターンにならないように具体的な何かを褒めるのがとてもよろしい技術です。
貶されるのは大嫌いなので、貶されないようにそれを回避するのがとても大事です。
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夏野（あえて呼び捨てする）はgoogle や appleの審査がどれだけ理不尽でふざけた代物で、知悉した海外企業でも通らないことが普通にある、賛美するところなどない、自分たちの都合以外の何物でもない基準を「世界基準」とかのたまってるという愚か極まりないところだ。
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就職氷河期の人間に対する自己責任論を聞くたびにメチャクチャ腹立つんだよね。
まともな大学で大学院行って超電導セラミックの基礎研究やってたやつが就職するときに、就職氷河期になって100社以上断られるとか、どこに責任があるんだよと。生まれてきたのが悪いのかと言いたくなる
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んなわけねえだろう。ただの運だろうと。
ホントに自己責任論をぶつヤツって、自分の人生なんて90%が運だってことを理解してないヤツばっかで本当に腹立つ。
コロナガチャ喰らってヒデエ目にあえと、ちょっと思ってしまう
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西浦教授とかのデータからの予測をデマだと怒ってる人いるけど、6月初頭に「高齢者に接種しても、感染放置すると８月には下の層で感染爆発して、病床パンクするよ」って警告していて、そのものズバリで当たっている、つまり何もせんとわりと精度高く当たってしまうことを理解してない…
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そもそも西浦先生の予測は「いろんなパラメータを悪い側で見るとワーストケースではこうなりますから、こうならないようにしましょうよ」って話で、当たる・当たらないの話を始めること自体が間違ってるんだけど、全くそれを理解してない人がいっぱいいるの情けないなあと思ってた
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だからワーストケースにならないように手を打って、ならなかったら「ワーストケースは回避できましたね、何が効果があったんでしょうね？」と分析をすればいいだけで、６月の予測みたいにワーストケースの予言が当たっちゃう方が不幸なんだけど、それも全然理解してない人ばっかだよなあと
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ひろゆきって「ああ、こいつまともに社会人として仕事したこと全然ないのに、まるで会社のことや社会人のことをわかってるフリしてる人間だなあ」と思う。
最近、本のせいでやたらニュースとかに出てくるんだけど、本当にしゃべる内容がペラペラで、これに騙されてるのかと思うと悲しくなってしまう
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反ワクチンの人が「15分の待機時間のうちに人が死んで金を出した」とデマを広めているのを見たけれど、15分の待機期間は大部屋みたいなところに間隔をあけて椅子があり、そこに沢山の人が休んでいるので誰かが倒れたりしたら、そこにいる一般人全員が見るって事実を知らずに書いているのが丸わかり
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しかも係員も政府とかではなく、例えば職域接種なら、その組織に関係する人で事実上の一般人なので「そんなことできるわけもない」。
要は何一つ知らずにデタラメなストーリーを書いている。
反ワクチンやるなら「ちゃんとやれ」。
本当に恥知らずで最低の人間ですと自分で言ってるようなものだ。
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読んで爆笑した。安心してくれ、この提言を日本の会社は絶対にマジで絶対に出来ないから→ ［CEDEC 2021］フランス人開発者が，日本のゲーム業界の常識を斬る。「日本で世界規模の競争力のあるゲーム開発は可能なのか？」聴講レポー… 4gamer.net/games/999/G999… @4GamerNewsより
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マネージャーは「現場を調子よく動かすための潤滑油」でしかないのでマネジメント層は上役ではなく現場を補完するものなのに上と下となってしまう日本の管理職文化と「みんなで文化」は企業ではなく、日本の教育から来る明治以来の問題なので解決できない、というのがこの10年で自分が得た結論です twitter.com/snapwith/statu…
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中国の今回のオンゲーに対するメチャクチャな規制を見てると「ああなるほど、ある一定以上の年齢の領域に＜ゲームを不健全＞決めつける人がいて、これが権力持ってるとどんだけ酷いことになるか」を証明してると思っている。
香川のゲーム条例と根底でストレートに繋がっているのがポイント。
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端的に表現して
「ウイルスは忖度しないし、話も聞いてくれない。エビデンスは嘘をつかない。専門家が言うワーストケースは起こりえるからそれに備えることは大事。プランＢは用意する」
この程度を考える政権は期待してもバチは当たらないと思っている
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45歳定年制って有名無実になっている終身雇用制＋年功序列で会社にしがみつける時間を縮めて、コストを削りたいだけに見えるよなあ。
45歳定年制にするとき、じゃあ給料体系とかいじるの？ と質問すると多分いじらない。要は40-65のコストの高い層を叩き出したいって願いにしか見えない
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日本の給与体系は終身雇用制を前提として「若いころは安くでコキ使われるけど、歳を食うと取り返せます」なので４５歳定年にすると美味しい所を潰して会社は安くて性能がいい人材を使い倒したら叩き出すって考えにしか見えない。
給与・人事見直すっていうなら話別だけど、んなわけねーだろ。
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45歳定年なんて間違いなく若いうちの安い給料のうちに使い倒して、給与上がるところで切りたいだけなのがあまりにミエミエで、読み取れてない人多いのビックリする。
だいたい「若いと給与安い」って理由なんてどこにもないですからね（１～３年ぐらいは抑えられるのはそれなりに合理的）
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45歳定年になった時の人事とか給与体系はどのようなものを考えておられるんですかって聞いて、しどろもどろになったら、コレが答えだったってことで、炎上して慌てて言い訳して、説明してないんだから、もちろん答えは言うまでもなくコレだってことだよ
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ええええええええええええええええええ→ 中国がアリペイに「分割」命令、与信データを政府の管理下に forbesjapan.com/articles/detai…
ゲーム屋さん。連続ツイート多し。文脈無視してのチェリーピッキングはヤメレ。