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・生活保護受給者『肉は半額でしか買えないですね』
・頑張らない人『バリキャリになりたいわけじゃないけど、定期的に旅行行って美味しいもの食べて好きな服を好きなように買いたいから政治が変われ』
財源を圧迫してる側が言いたいことを言える国、それがビューティフルJAPAN
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うちは中小企業ですが、物価高騰を考慮し、面談で説明の上で各5～10%の賃上げを行いました。小手先の手当ではなく基本給を上げ、更に手当比率を下げて基本給の比率を上げる調整も同時に行い、賞与も増加する見込みです。これでみんながモチベーション上げてくれることを心底祈りながら、もやし食べます
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本日ご紹介させて頂くのは、地頭が良すぎてほぼ勉強してないのに官僚になってなんと半年で辞めてしまったという、人生ぬるすぎて『努力を知らないのが悩み』の青学10年選手MENMA会員です
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【嫌われる上司の特徴】
・話すときPCから目を離さない
・間違っても謝らない
・指示が曖昧
・タスクの優先順位を示さない
・労をねぎらわない
・手柄は自分だけで上に報告
・トラブル発生したら部下のせい
・チェックはめちゃくちゃ細かい
・ミスの内容じゃなく人格を攻撃
・改善点を示さず詰めるだけ
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今までついた上司で一番カッコ良いと思ったのは、稟議書の記載をワイが上長説明の直前に修正したときにミスがあって、それを詰められたときに『すみません、私の確認が漏れておりました。すぐに修正します』と庇ってくれ、売るどころか『こいつ最近頑張ってます』と上長の前で褒めてくれたときだな…。
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上長の部屋を出てからも一言も責めることなく、修正指示だけ淡々と出してくれた。すごい申し訳ない気持ちと共に、絶対もうミスらないでおこうと次からめちゃくちゃチェックするようになり、結果的に怒られる何倍も行いを改善できたので思い出深い。上を見て『自分もこうなりたい』と初めて思ったのよな
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【超悲報】平日に昼ごはんを食べている男性、低年収の確定演出であることが婚活女性により解明される
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周りでハイスペを自負してる大企業社員とか士業の独身男性、『高年収の嫁を見つけて自分の生活水準下げない結婚をしたい』って言う人が相当多い。希望としてわからんでもないけど『もし1馬力になっても俺が今よりもっと稼いで生活維持しよう』みたいな気概が無いのが、普通にダサいなと思ってしまう。
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【警報】Twitter史上最もシャレにならない犯行予告『サリンをばらまく』
何もないとは思いますが、船橋付近の方々、念のため警戒されてください
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サリンばら撒き予告もそうだけど、芦屋市の高島崚輔市長の殺人教唆まで流れてきて、岸田総理へのテロ未遂もあったし、そろそろ無敵の人が本当に何か起こしそうだから怖いのよな。ネタだろとスルーしてたら本物混ざってるのよ。秋葉原の無差別テロだって、2chに書き込んでたのが本人だったからね。
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大学の同級生だった陽キャのギャルが全然PC使えないのに『だいたい出来ま～す♪』みたいなノリで就職してしまい、表渡されて『棒グラフ+折れ線グラフにして』と指示されたけど全くわからず、図形の『線・丸・四角形』を駆使してそれっぽいものを仕上げて出したらバレなかったと聞いて死ぬほどわろてる
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『イメージ伝わればいいし目盛りとだいたい合ってればいけるっしょ』となかなか本質を捉えていて感心した。グラフの作り方もその日の夜から勉強してるらしいし、胆力・コミュ力・応用力・柔軟性があればなんかだいたいすり抜けて生きていけるんだなと改めて思うなどした。
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結婚式って新郎新婦の2人が『主役』になる日なんだから、『自己満を見せられた』みたいな感想を持つ方がおかしい。2人で準備して、やりたい式を頑張って実現して喜んでるとこを見てネガティブな感情になるぐらいの関係性なら、最初から『欠席』にマルして返す方がまだマナーいいのよな
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『薄い関係性なのに誘ってきやがって』と思うんだろうけど、たぶんそういう場合、誘ってる方も特に来て欲しいとは思ってないよ。案内状出すときに誘う対象をグルーピングする際、なんらかの抽出条件にはまって招待リストに載っただけで。人の結婚式に参加して後からグダグダ言う人とか嫌われてそうだし
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中条あやみのIT社長婚が話題ですが、ここで9歳歳上のロケバス運転手に自分から告白して結婚した新川優愛さんを見ていきましょう。
『新川優愛がロケバスに忘れ物をしたと嘘をつき自分から連絡先を交換』
『他人への接し方が素敵』
『陰ではなく陽のエネルギーを持ってる』
…致命傷負ったのでGW延長で
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業務委託で人を大量に集めて社保負担を避け、いつでもクビ切れるようにしときながら『ウチは○○人人抱えてる』とドヤる経営者、中途半端な会社にめちゃくちゃいる。正社員はブルって雇えないけど、綺麗事だけは立派なタイプね。
『船を降りるか選ぶ』って、セイムボートなら社長も業務委託なのかよ笑 twitter.com/moja99758134/s…
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『有休を取るのに周りに気を遣う必要はない』『休んでも周りにお礼を言う必要はない』みたいな意見が間違ってるとは言わないけど、『権利』がどういうものか以前に『組織』の中で働いてるんだから、集団の調和を考えて最低限の配慮を持って行使することを考えられない人は、だいたい仕事もできないのよ
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何でもバランスというか大局を見ずに個別事象だけにフォーカスして話す人は偏りがひどくて、組織からすると扱い辛くて仕方ない。別に評価を気にしないなら良いと思うけど、管理者からポジティブに捉えられるとは思わない方がいい。それを『差別だ』と思うなら、『差別と区別』の違いがわかってない。
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本当に待遇も良くて仕事もやりがいありそうな『優良企業』は採用に俺らイケてるぜ☆アピールするようなブランディングは不要で、逆にクソ待遇で奴隷募集してるベンチャーとかほど『優良風企業』に偽装しようとブランディングに全フリしてる。たまに方向性間違えた人たちがTikTokでダンスしてるけどね…
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Twitterにいる『自称年収2,000万』みたいなアフィ垢は、もしオフで会ったら選ぶ店はしょぼいし、金払いも悪いしですぐに真贋わかる。奴らは同族でしか群れられないので、『商材今月は50本売れたわw』とか言いながら鳥貴族で串から外した焼き鳥をシェアしてます。鳥貴族で目撃したので間違いないです。
叩かれてもこねられても、わたしは生きる