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『ホテルみたいって書いてるけど本当はホテルなんじゃないの？』とか、そういうこと考えるヤツは心が汚れてるんだよ。信じろ。人を信じる心の目で見て、それでもホテルなんじゃないかな？って思っても、それは心にしまっておけ。ワイは信じるよ。きっとここはオフィスなんだって。素敵やん。
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お仕事場、こちらですかね！
＜Four Seasons Place, KLCC, Kuala Lumpur＞
フォーシーズンズのサービスアパートメント！
すごい。本社所在地写真とのギャップがありますが、キラキラライフ羨ましいです!! twitter.com/ib_kiri/status…
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東京の高級ホテルでもシャンプー等のアメニティが使い切りからケチ臭いデカボトルに変わったとこかなり多いけど、デカボトルごと持ち帰るような層が泊まってるとなると、中身に悪戯されてないか気になり安心して使えないのよな。環境配慮を口実に原価削減した結果、満足度や安全性を欠く代表的な事例。
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【悲報】滝沢ガレソ氏も『今年も我が家で導入した』と書いて宣伝もされていた、花粉症に効くとされる健康茶にステロイド含有の疑い。国民生活センターが注意喚起へ
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ウチの若手社員の女性、最近Excelを勉強してると言ってたので、どんな本読んでるの？と聞いたら『TikTokで！』と言われて驚愕し、時代についていけてないことを痛感した。一体どういうことなの？Macroダンスとかあるの？
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『すきぴ』の概念をTwitterで学んだので言語化すると『異性として自分にとても刺さり、体の関係までは持てるけど、都合よく扱われてるだけなのでもし付き合いたくても付き合えない存在で、彼氏と併存可能だが彼氏より対応優先順位が高くなりがちな本命のセフレで彼氏がむしろ滑り止め』でいいですか？
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岸田総理を狙った演説会場でのテロ未遂、SPより漁港のおっちゃんのほうが迅速に取り押さえに行ってて草
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YouTubeの元動画が早くも非公開になってしまったっぽいのでGIFで。漁師強い上に早すぎてSPが空気…
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Twitterでたまに起こるモテについての議論みたいなの見てると、『いかに多数の異性を落とすか』みたいなのが多いけど、どうでもいい異性100人よりも自分が気になった異性１人にちゃんと好かれるのがモテだと思ってるので、この界隈の人とは絶対交わらない価値観で生きてるなと思うなどした
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芸能人の写真無断で載せて『女図鑑』とか書く時点でアウトだけど、『不倫経験あり』ってもう完全に名誉毀損レベルだよね。しかもマネタイズして金稼ぐためのインプレッション稼ぎは商用利用にあたるんじゃない？
法的にもモラル的にもアソビの範疇超えてるから、こういうツイートやめた方がいいよ。
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普通に青春して恋愛して生きて来たまともな層は、社会人でいい歳になって『女を抱く方法！商材ﾄﾞﾔ!』とかやらないんですよ。息吸うときにいちいち『俺は今日酸素吸ってさｧ!』とか言わないように。女抱くのが～とかドヤしてるヤツをリアルで見たのは卒業直後にはしゃいでた大学の童貞が最後だわ…
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年収って、いくらになっても『あ、体感するとこんなもんか…』っていう感想になる人が大宗を占めると思う。憧れてた大企業に入れたありがたみを1年経たずに忘れるように、すぐに麻痺して日常になる。年収が高かろうが人生の所与になって終わり。生活水準の上昇による刹那の刺激を毎度楽しむだけになる
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丸紅が始めた一般職のレンタルサービス『猫の手ガーデン』ってどうなったんだろう。一般職採用無くすところも増えて来て更にレンタルにまで出されるとか商社パン職の労働力があまり過ぎてわろてたけど、結局このサービス、人手の足りないスタートアップには人気出たのだろうか…？
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東京タワーって名前を公募で決めたんだけど、１位はダントツの『昭和塔』で『東京タワー』は13位だったのよな。
ワイですか？もちろん『エターナルタワー』に入れましたよ。
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大企業の雇われ経験しか無いのに面接で『0→1が得意です』は笑うからやめてくれ。自覚してないだけで看板パワーも信用力パワーも使ってるし、それを認識できずに『0→1』を公言してしまうところを見せられると、色々な能力が心配になって心象はマイナスにしかならないから…
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むかし、会食で取引先の人に『この後どうします？まだいけますか？』と聞かれて『オフィスに戻らないといけなくて…』と言ったら、先輩に『お客さんに気を遣わせるようなこと言うな』とその場でド詰めされ、3次会まで行って次の朝出社したら『なんでこの仕事終わってねぇんだ!!』とブチギレられた記憶
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会議に複数人で連れ立って参加してるのに『一番上の人しか話さない(部下に口を開かせない)会社』『下の人だけが話して上司は置き物化してる会社』の2パターンは、どちらと仕事してても案件自体の進捗も、その会社の内部検討もめちゃくちゃ遅いしだいたいロクな結果にならないので、見極めに使ってる。
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『私は大企業にいました』
→社会的信用に繋がるから経歴として出すだけならわかる
『私は大企業でこんな案件をやって色々すごかったのでそのノウハウを伝授します』
→すごかったと自称する割にそのスキルで稼ぐ手段も見付けられてないし、過去の切り売りしか出来ない無能なのになんで会社辞めたの？
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・入社したてで妊娠
→まだ何も出来ないくせに休むの？
・入社して数年後に妊娠
→やっといくつか仕事任せられるようになったのに休むの？
・入社して10年前後で妊娠
→コアメンバーなのに代わりに誰に任せて休むの？
・入社して20年経過
→○○さんって子供とか作らないの？
もう終わりだよこの国…
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おかしい。こんな妊娠・出産に否定的な会社だったかな。ウチの世間での評判調べてみよ。
『当社の○人に1人は女性でｪ、従業員が安心して出産を迎え子育てができるようにｨ(公式HP)』
『あれおかしいな、同名の別企業かな？』
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ただ真面目な話、妊娠はコントロールできない部分が大きいし存在する制度は活用すればいいとは思うけど、『産休→育休3連コンボ』を逆に計画してから実行して何年もポストを埋めたまま、それが終わったら即辞めていくような制度悪用を経験した企業は、女性採用にネガティブになってしまったりする。
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このケースでは、別の独身女性がその産休育休コンボ女性のフォローに入っていて自分のプライベートを削ってらっしゃったし、その後『自分も同じように見られたら嫌だな』と気にしておられた。制度は最低限のモラルのもとに使わないと、一番迷惑被るのも同じ女性なのよな。
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なお、産休育休3連コンボ女性は、最初の妊娠から10年弱の時間を経てフルタイムに戻ることになった直後に退職されたのだけど、最終出社日の挨拶でほぼ部内の人が『この人誰？』状態のなか号泣しながらほぼ働いてない会社への愛と未練を語ってて、部員9割の頭上に『？』が浮かんでいたのを覚えてる。
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『制度があるんだからどう使おうと周りとのバランスがどうだろうと、そんな制度を作った会社が悪い』というこんな無思慮人間がいることでどんどん改悪されていき、まともな感覚してる後ろの世代が迷惑を被る。まさに女の敵は女。
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×バリキャリ女性管理職の高給取りになりたいわけじゃない
○単になれないけど金は欲しい
叩かれてもこねられても、わたしは生きる