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ツイッタラーがあんなに熱く議論を交わした東京年収1,000万の貧困とはなんだったのか。
彼女らに聞けばこう答えてくれると思う。
『えwおじさんたち、まだ税金とか払ってんの？』
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最近メーカーでモノづくりしていて思うことがあって、ネットとかSNSの発達で、特に美容系製品を扱うスタートアップの視野が『いかにいい製品を作るか』ではなくて『どう見せたら売れそうか』で埋め尽くされてる気がするのよな。薬機法違反じみたものも多いし。メーカー名乗るなら製品にプライド持てよ
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並のオジサン構文では満足できないワイも、キャバ嬢ガチ恋おじさんのこの『チッチッチッ』にはさすがにやられた。時計がちゃんと進んで行っててマジでワロタ
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会議に複数人で連れ立って参加してるのに『一番上の人しか話さない(部下に口を開かせない)会社』『下の人だけが話して上司は置き物化してる会社』の2パターンは、どちらと仕事してても案件自体の進捗も、その会社の内部検討もめちゃくちゃ遅いしだいたいロクな結果にならないので、見極めに使ってる。
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職場で周りを見回し、自分より仕事をしてない人がいるのを見かけると『自分はあいつより2倍働いてるから給料が同じなのはおかしい』という人がいるけど、考えるべきなのは『自分の労働により給料その他自分にかかる固定費以上に貢献できているか』であって、相対比較で下を見て愚痴るのはセンスが無い
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ラウンジとかキャバクラって『余裕がある人が余剰資金で遊ぶ場所』だと思うんだけど、余裕もないし遊び慣れても無い真逆の人がどハマりすることがある。
余裕が無い人ほど、投じたコスト以上の色恋的な見返りを求めてだいたい『金返せ』みたいなトラブルを起こすので、身の丈に合った遊び方が重要よね
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【悲報】反マスクシニアモデル(？)さん、マスク着用せず銀座三越に突入し、注意した店員の顔を動画で晒して私刑の上、会社の謝罪では納得せず、本人からの謝罪を要求する
※公式HPにもある通り、そもそもマスク非着用者は入店禁止
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【総合商社メンまとめ】
・イキり内定者か新卒と思われたが'09入社の中堅
・常に主語がデカい
・巨乳好き、ケチ、ロリコン（JK）
［以下、彼の主張。主語は全て『我々商社マンは〜』］
・30代女性は恋愛/結婚対象でない
・優秀な一般職や派遣社員より仕事ができない
・イキれるのは女遊びと給与だけ
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業務委託で人を大量に集めて社保負担を避け、いつでもクビ切れるようにしときながら『ウチは○○人人抱えてる』とドヤる経営者、中途半端な会社にめちゃくちゃいる。正社員はブルって雇えないけど、綺麗事だけは立派なタイプね。
『船を降りるか選ぶ』って、セイムボートなら社長も業務委託なのかよ笑 twitter.com/moja99758134/s…
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大企業の雇われ経験しか無いのに面接で『0→1が得意です』は笑うからやめてくれ。自覚してないだけで看板パワーも信用力パワーも使ってるし、それを認識できずに『0→1』を公言してしまうところを見せられると、色々な能力が心配になって心象はマイナスにしかならないから…
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男が結婚したくなるのは、『就いてる仕事と自分を応援してくれる女性』であって、『ウチの夫は有名な勤め先で高年収でｪ』と旦那の属性で他人とカードバトル始めるようなマウンティングゴリラ女じゃないからな？
違いがわかるか？前者は夫婦で相対してるけど、後者は女性の目が外側にしか向いてない。
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御礼にウマ娘ダウンロードして10万ぐらい課金してくるわ！いままで何が面白いかわからねぇとか言ってゴメンな！！
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誤解を避けるために補足すると、別にAV・ギャラ飲み・パパ活・ラウンジなんでもいいけど、それを隠して『昼職の他は何もしてません』みたいに擬態して恋活や婚活するのが害悪。整形も同様。仕事選びも容姿のカスタマイズも本人の自由なのは間違いないけど、そこに自信持ってるなら隠すのはやめてほしい
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社員一同は団結していて、『知らん会社やファンドに身売りされるなら全員で辞めて会社立ち上げる』とまでなっているのに、オーナーの奥様はなぜか対話せず税理士に相談し事態がどんどんややこしくなる。さらにM＆A仲介会社がハイエナしてきてインタビューが発生し、社員がキレて泥沼が過ぎる。
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既に日常業務に支障が出始めているので、このままいくとオーナー側も持ち株の価値が毀損するだけだし、不安に駆られた若手が一人早速辞めてしまったし。相談されたので『一刻も早く対話しろ』と言ったのだけど、相互の信頼関係が崩壊してるからそれすら実行できない。遺言の重要性を身に染みて感じる。
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『すきぴ』の概念をTwitterで学んだので言語化すると『異性として自分にとても刺さり、体の関係までは持てるけど、都合よく扱われてるだけなのでもし付き合いたくても付き合えない存在で、彼氏と併存可能だが彼氏より対応優先順位が高くなりがちな本命のセフレで彼氏がむしろ滑り止め』でいいですか？
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JTCの内定者や新卒が自社のカルチャーや慣習に向かって『古い』『時代錯誤』『ワークライフバランス』とかいう呪文をよく唱えてるけど、彼らが勝手に先鋭的だと思ってる外資コンサルや外銀みたいな労働集約型ビジネスやってる企業の方がよほど不合理さの塊みたいな働き方してるのよね。
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女性が奢り奢られネタでアタオカの男性を晒すのは、全世界に向けて『私が相手にされる男のレベルはこんなのです』と発信してるようなもんだから、自傷行為に近いのよな。
当人は『こんなにバズって賛同を得られてる』と思ってても、恋愛ネタのLINE晒しなんて見世物小屋に人がたかってるだけだから… twitter.com/pymrtn2020/sta…
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何でもバランスというか大局を見ずに個別事象だけにフォーカスして話す人は偏りがひどくて、組織からすると扱い辛くて仕方ない。別に評価を気にしないなら良いと思うけど、管理者からポジティブに捉えられるとは思わない方がいい。それを『差別だ』と思うなら、『差別と区別』の違いがわかってない。
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中小零細と言えどなるべくホワイトでいたいと思い、イベントで社員のプライベートを妨げることなく、休みを増やし不合理な業務は削り、残業を無くす方向に改善を進めてるんだけど、朝礼やら日誌やらラジオ体操やら正月餅つきやら年賀状やらをやってる企業の方が組織力も仲も良さそうに見えて泣いてる。
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【悲報】隣のマスを借りてた車が誤駐車でお隣に停めてしまっただけなのに、管理会社に電話確認する前に強制封鎖してナンバーまでネットに晒し上げられ、いまだにナンバー画像すら消してもらえないという残酷すぎる事件が発生中。相手に非が無くはないけど過剰防衛にも程があるだろ…
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大企業にお勤めの皆様には信じがたいことだろうけど、オーナー系の中小企業では、それなりの会社でも資金繰り表（下手したら出納帳も）すら存在しないところはマジで多い。社長やらが通帳とかオンライン口座の残高眺めて『ん？なんとなく減って来てるな』とか言ってる異世界がそこには広がっている。
叩かれてもこねられても、わたしは生きる