77
80
知るだけで
通過率が変わる
各面接の違い
□一次面接
目的:不採用にする人を選ぶ
評価:第一印象、回答の論理性、コミュ力
□二次面接
目的:会社に合うかを測る
評価:求める人物像とのマッチ、企業理解、志望動機の明確性
□最終面接
目的:内定者を選ぶ
評価:志望度の高さ、一緒に働きたいか
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