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就職氷河期に就職活動をしてた身としては『新卒じゃないとヤバい!』みたい風に考えて就職活動をする気持ちはわからんでもないんですが、そもそも『ヤバさ』から就職先を急いで探すっていう発想の方がヤバいことに気づいた方が良い。新卒じゃなくてもヤバくない。焦って選んだ就職の方が後々ヤバい。
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若い方はどんどん新しいことに挑戦したらいいし、失敗して良い。
そんで、そういう時に突如現れてくる『失敗を許さないごちゃごちゃ言う変な先輩』は無視していいし、そんな人には「私にはスタートだったの、あなたにはゴールでも」とJ-WALKの歌詞を伝えると良い。
大抵の場合、何も言えなくなるから。
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コロナ陽性になりました。
症状も軽く、希望も含め早く治るんじゃないかと思ってたんですが、毎日病状は回復したり、悪化したりの繰り返しです。
Instagramのストーリーで闘病記を書いてます。
とにかく今は、急変しないことを願い、安静にします。
🔽くそったれコロナ日記
instagram.com/tabimarusho/
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以前アルトゥル氏から
「shoさん!今は平成何年ですか!」
と突然聞かれ、何だろうと不思議な顔をしたら
「いいから!今は平成何年!?」
と再び聞かれ
「れ…令和3年…」
と伝えると
「オーマイガー!」
って言われたんだけど、もしかしてアルトゥルってタイムスリップしてきてるんじゃないだろうか
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昔は体力と気力の限界まで働いてたこともあり、抱え込みすぎ状態の時も頻繁にあった。
そんな時「大丈夫?」と聞かれると、つい反射的に「大丈夫!」と答えてしまってた。
あの時「やばいよね?絶対に今やばいよね!」って聞かれてたら「うん!やばい!助けて」って言えてたかもしれないなと今は思う。
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ラトビア人のアルトゥル氏から
「東京のコロナの陽性がすごく増えてる。これは自粛要請を守らず友達と遊んだり、リモートワークじゃなく出勤させる会社だったり、妖精みたいに羽つけて飲みに行った人が多いからだよね」
と『陽性』『要請』『妖精』の3種類の『ようせい』が入った文章が届いて感心した
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社会人の頃にアルバイトの採用もしており、仕事もハードだった為すぐに辞める人が続出し『すぐ辞めるの根性ないなぁ』と思ったりした時期もあったのですが、とあるタイミングから『すぐ辞める原因は社内環境にあるんじゃないか?』と思うようになり、環境改善に尽力したら、見事に上司から怒られたの謎
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『それはそれ、これはこれ』と事実を分けるのが苦手な人が多く、反対に『それがダメだから、これもダメだろ』と特にマイナスな事を何かと関連づける人が多い気がするけど、一つ一つの事実に対してそれぞれの『良し悪し』を判断できるようにいたいと思ってる。これは出来事に対しても人に対しても同じ。
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海外で暮らしていると【のんびりさ】を身につけられる。
日本では電車が遅れたり、約束の時刻に遅刻されると『イライラ』や『不満/不安』を感じることがあるが、それが不思議となくなる。
つい先日もジョージアの家の設備不良で大家に連絡し「OK!今日の3時に行くよ!」と言われ、すでに3週間経過した
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学生の頃は『役にたつかわからない勉強を何故する?』と思う気がするんですが、知識は生活に彩りを増やすので『役に立つかどうか』で悩まない方がいいと思っております。散歩中に見かける花で季節を感じるのか、カフェで流れる音楽がわかるとか。言葉遣いで対人関係がよくなるとか。そういうのいいよ。
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部活やアルバイト、会社員時代
『世の中には褒めて伸びるやつと、厳しくして伸びるやつの2パターンがある』
ってずっと言われ続けてきたから、きっとそうなんやろうなって思ってたけど、思い返せばほとんどの人は『褒めて伸びるやつ』だった気がするし、やる側も褒めてる方が厳しくするより良いよね
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ビジネス系インフルエンサー的な方が
『仕事ができると思う新入社員の行動』
というのがあり途中まで「なるほど」と思ってたんやけど
・早めに出勤してくる
って書いてて、長年日本で働いてたからわからんでもないが、そういう事で仕事できるか判断する上司がおるから労働時間おかしなんねんと思った
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