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エンジニアは大抵の事をググって解決しますが、ググれるようになるためには長年の知識と経験で培われた『勘』が必要です。残念ながらそれを手に入れる近道はない。
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だから紙のままでいいとか検討しなくて良いとかそんな話じゃないですよ。デジタル化の仕組みを導入するのはそう簡単じゃないと言う話。ちなみにうちの子の学校はアプリで連絡です。
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社員が辞める理由について上層部で集まって議論して出した結論が「テレワークによって社員の結束が薄れている。出社を増やして懇親会を開く」になったらもう終わりです
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ウザい上司「今度の出張飛行機どれにする？並びで２席取っといて。羽田に8時？」
良い上司「現地13時な」
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「USBメモリ？そんなもんもう必要ないでしょ。いまどきはクラウドストレージ」とか言っちゃう人は、世に外部ネットワークから遮断されて動いてるシステムがごまんとある事を知らないんだろう
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新人教育とかやってるけど、みんな「俺らはそもそもこの教育で育ってないし、新人の時から外に放り出されて勝手に育って帰ってこいみたいな育て方されて今があるので正解かどうか分からん」という思いを抱きながらやってる
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SES営業「昨今の人件費高騰もありまして、要員の単価上げてもらえませんか？」
ワイ「ほう、上がった分はご本人の給料に反映されますか？（核心）」
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これは流石に笑うw
学生への給付金 700億円
生活困窮者自立支援金 900億円
↓↓↓
子育て給付金クーポン印刷費 1200億円
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我が名は入社4年目のアシタカ！
入社以来フルリモートだったが4月から全面出社と言われてやって来た！
席が分からぬ！
誰が誰だか顔が分からぬ！
電話の出方が分からぬ！
名刺の渡し方が分からぬ！
コピー機の使い方が分からぬ！
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うちで一番重宝されて評価高いのは「めちゃくちゃ技術があるヤツ」じゃなくて「お客さんの業務めっちゃ知っててお客さんと対等に話せるヤツ」なんだよなぁ。そこは育てられないのよ。
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本当、東京初心者には「新宿池袋新橋の居酒屋キャッチは100%ボッタクられるからどんな魅力的な提案だろうが無視しろ」と口を酸っぱくして言っておきたい
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年収600万くらい貰えてほぼ昇給は見込めないけど毎日定時で帰れて大して責任も重くないしノルマなどない職場ってどうですか？
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我々がめちゃくちゃ苦労して辿り着いた境地に最近の若い子たちは簡単に到達してる気がする。つまりこれ
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若手「教えて教えて」
↓
ベテラン「何でも聞くな。ググれ！」
↓
若手「ググっても分からん」
↓
ベテラン「そんなわけないだろ！」
↓
若手「ほら」
自称技術ブログ「いかがでしたか？」
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JTCの古代語マジやめて！
・ポンチ絵
・鉛筆なめなめ
・全員野球
・えいやー
・一丁目一番地
・ガラガラポン
新入社員理解してないぞ！
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なぜかITリテラシーの低いおじさんにだけ発生するWeb会議問題
・開始5分前にURLが見つからない
・なぜかエラーで繋がらない
・なぜか音が出ない
・なぜか声が聞こえない
・なぜかミュートができない
・画面共有ボタンが見つからない
あとは？
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親会社がSAP導入したのですが、「ライセンス費が高いので利用ユーザーは各部門課長級以上に絞る事」と通達されたため、旧システムでは色んなメンバーが実施してた作業が全部課長の仕事になるというクソみたいな事案が発生してる
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日本企業が「初任給45万にします」って言って基本給＋固定残業代80hとかで支給してしまうの、めちゃくちゃ働かせようという意図より『現行の給与体系をいかに崩さずに高い給与を支給するか』に苦心した結果なんだと思う
SIerの人/運用保守屋のしがないキラキラ系中間管理職/ITIL Expert/SIerや情シスあるあるとかネタツイ多め。雑多に呟きます。threadsの方は過疎ってます。