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そろそろ若者が現場に配属されて働いてると思いますが、おじさんが一つ良いことを教えます
「ヤバいことほど早く言え」
言いづらくても即報告しましょう
虫歯みたいなもんで、状況を放置すると悪化するだけで改善しませんし最悪死にます
ヤバいことは常に今報告するのが一番マシだと心に刻みましょう
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コレは学生が覚えておくべき事ですが、良い年したおっさんで積極的に学生と絡みに行こうとするやつは大抵ダメです
だいたい学生時代にコンプレックスを産んでこじらせてるのだわ twitter.com/takigare3/stat…
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転職先が決まったので、今回の転職に関して記事を書いたのだわ
労働意欲が減退したコンサルはどこに転職するのか、というありがちだけどなかなかない顛末を赤裸々にしてあるのよ
燃え尽きアラフォーコンサル転職記|とあるコンサルタント @consultnt_a #note note.com/consultnt_a/n/…
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退職に関して許可が必要だと勘違いしてる人たまにいるけど、「退職します、理由は一身上の都合です」と書いたメール送りつけて2週間経てばそれで退職成立なのよね
会社を辞める権利は強くて、労働者側にクソ有利な仕様よ
引継に関しても引継日を設定するとか協力した履歴を残せばほぼ訴えられないわよ
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議事録を構造化されてるっぽく見せる書き方のTipsを作ってみたのだわ
議事録を簡単に構造化(っぽく)する方法|とあるコンサルタント @consultnt_a #note note.com/consultnt_a/n/…
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【労働は危険!】
・犯罪者の90%以上は一度は労働した事がある
・労働を日常的にしている人間の約半数は、平均寿命以下で死ぬ
・新生児に労働させると、発達に悪影響が出る恐れがある
・過剰な労働で死ぬケースが毎年報告されている
・労働者の大半はやりたくもないのに労働しており極度に中毒性が高い
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転職理由を聞かれた時に「労働時間が長すぎて生命と精神の危機を感じたのでWLBを改善したいから」と本音を素直に語っても内定結構もらえるので、本音ベースでトークしてくのはミスマッチを防ぐためにも割とありなんじゃないかという気もしている
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コレは有益情報なんですが、経産省とかの省庁はどこにどんな調査を出してるかを報告書と一緒に発表してるのよ
若手は資料構成とか表現方法とか読んで勉強できるし、どのファーム行くかに迷ったら読み比べてみるのも面白いわよ
meti.go.jp/topic/data/e90…
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コンサルは年次が上がるにつれて
作業を売る
↓
資料を売る
↓
議論を売る
↓
自分を売る
と売り物が変遷する
最終的には顧客の前で歌って踊れるやつが強いので、コンサルは実質アイドル
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コンサルになる資質は地頭の良さとか想像力とか色々あるんだけど、コンサルを続けられる資質としてはストレス耐性がダントツに重要なのよね
体とかメンタルとか自律神経ぶっ壊して辞めてく私より優秀な人見てると、無事これ名馬って概念を実感してしまうのだわ
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1.2億人しか日本人いないのに、Abemaが深夜帯に同接2000万人ってすごいのだわ
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昔クライアントへの継続プロジェクトの値上げ交渉で
「この値上げは貴社の為です。値上げしないと今の優秀なメンバーを囲いこめないので、貴社にとっての機会損失が生じます」
とか言ってたパートナーがいて、面の皮の材質が気になったのよね
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他の化学系メーカーにもこの流れは影響しそうよね
みんな横にならえだし
三菱ケミカル、「ベネフィットワン」で福利厚生をざっくりカット 年100万円減の社員も mynewsjapan.com/reports/4608
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昔マネージャーに昇進した時には「これで奴隷からは脱出や!」って一瞬喜んだものよ
実態は奴隷のまま責任だけ増えた「奴隷頭」になったのだ、と気づくのにそう時間はかからなかったのだわ
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弁護士やってる友人の結婚式出たら元上司の裁判官が
「判決理由から先に述べます」
って話し始めて会場ザワつかせたあと
「新郎を無期懲役に処する。結婚おめでとう。末長くお幸せに」
って〆ててウケたんだけど、チラホラ目が笑ってない人がいてリアル無期懲役みたいな生活してるんだろうなって…
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今年の新入社員、ヤバいかもしれない…
・単独で被害者を助けに行って巻き込まれる
・絶対死んだと思ってたら生還
だけでもヤバかったのに、生還する度にどんどん問題点増えてる。
・常識がなくて会話が噛み合わない
・禍威獣が出現するとバックれる
・その後何事もなかったみたいに戻ってくる
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電子カルテの標準化と強制導入か…
金の匂いがするわね
cas.go.jp/jp/seisaku/iry…