とあるコンサルタント(@consultnt_a)さんの人気ツイート(いいね順)

性懲りもなく若者に今何が流行ってるの?って聞いたら「コロナです」って回答が来たので笑ってしまった
アルコール薄くてお酒に弱い人に刺さる「ほろよい」は売れてるらしいから、逆のコンセプトでもウケるやろ 濃いアルコールでお酒が好きな、酔いたい人に刺さる「でいすい」で勝負や とか妄想してたんだけどこれただのストゼロだな
直接暴言を吐かれた人は処理能力が60%、それを目撃しただけでも25%のデバフがかかるので、暴言吐くヤツが他人の2倍優秀でも4人以上のチームなら総出力が下がるのよね 逆に人数多いチームほどバフの効果が出るので、本人がめちゃくちゃ優秀じゃなくても良いのだわ
転職時に年収半額になっても良いやと思って色々受けたのよね でもいざ転職検討時に年収半額を提示されると率直に言って「バカにしてんのか?」って気持ちになるの、自分でも意外な発見だったわ 有用性の対価を得てるという認識なので、逆に対価が低いと自分の有用性を否定された気持ちになるのよ多分
こう言っちゃアレだけど、国文学で博士課程なんて金持ちに許される道楽で、その道を貧乏人が選んだら困窮するのは織り込み済みだと思うのよね 分かってて突っ込んだんだから結果は飲み込めと 奨学金返済残り450万円…37歳女性、結婚したいが「無理かもしれない」(西日本新聞) news.yahoo.co.jp/articles/2926a…
地頭が良いってよく出る話だけど、外から見れば思考はブラックボックスなのよね つまりアウトプットさえ良ければ大丈夫なので、地頭は鍛えられると思ってるわ 武道が型を覚えて咄嗟の対応を強化するみたいに、脳を使い込んで思考の型を作れば思考の瞬発力が上がるのだわ フレームもバカにできないわよ
おばあちゃんのちえ袋 コンサル編
コンサルーマン 入社試験編
チームを動かす時は、人を褒めまくると上手いこと動くのだわ これ褒めすぎだろってくらいの勢いで誉めてちょうど良いのよ 社会人になると他人にあんまり褒められないので、褒めが拙くてもかなり刺さる 人間関係の通貨みたいなもんだから、通貨発行権を駆使して行くのだわ
メンタルぶっ壊して精神科にかかった履歴があると団信や保険に入れなかったり社会的に信用が棄損するので、経営者とか見ても精神科に自費診療で通ってる人が意外といたりするのよね 住宅ローンを組むなら大手転職前にしろってのはよくある話だけど、メンタル壊す前ってのも大事なのだわ
昔クライアントへの継続プロジェクトの値上げ交渉で 「この値上げは貴社の為です。値上げしないと今の優秀なメンバーを囲いこめないので、貴社にとっての機会損失が生じます」 とか言ってたパートナーがいて、面の皮の材質が気になったのよね
@qoLRYlEwcG2lfq7 ほんそれよ 新規流入がないジャンルは死ぬのだわ
コンサルボール
最近若い子に今何が流行ってるの?って聞いてもあんまり明確な答えが返って来ないので、流行りが細分化されてメインストリームがなくなってるか、俺が嫌われてるかのどっちかだと思ってる
↖︎パートナーが書いた提案書の内容 ↙︎プロジェクトリーダーの理解 ↗︎新人コンサルの成果物 ↘︎顧客が本当に欲しかったもの
年収が高い仕事には、相応の能力と責任が求められると思ってるのよ
トヨタは本気で下請け食わせていかなければならないと思ってるし、同時に下請けをどうやって死なない程度に絞るか考えてるんだよな これが伝統ある本物の殿様仕草よ
コンサルに勤めている知人が原価数百円の報告書を数千万円で納品していると教えてくれた。良心が痛まないのか?と聞いたら、それで人件費や家賃、グローバルへの上納金を払っているから当然だと言われた。私はそういう社会の仕組みに疎いので彼と詐欺師の区別ができない。
この結果でロビー活動押し通したLUUPの腕力、範馬勇次郎クラスだろ
「特にやりたい事がなく、なんとなくコンサルを受けたら内定が出て、給料が良かったので入社してしまった」パターンの人、こだわりがないから実は結構定着する 逆にコンサルでこんなことがしたいって強い思いがある人は、「こんなはずじゃなかった…」って早期にやめるケースがままあるのだわ
コレは学生が覚えておくべき事ですが、良い年したおっさんで積極的に学生と絡みに行こうとするやつは大抵ダメです だいたい学生時代にコンプレックスを産んでこじらせてるのだわ twitter.com/takigare3/stat…
あるあるですが、叩き台を作るやつが一番偉いのです それがないと議論が進まないので、めっちゃバリュー出してますよ #querie_consultnt_a querie.me/answer/vY1xYaE…
これもう100回くらい言ってますけど、弱冷房車の存在は許すんでデブ用に強冷房車も設定してください なんなら最強冷房車とかでも良いです
在宅勤務を禁止するより、通勤したらなんかご褒美つける形で調整できないのかしらね ログインボーナスっぽい制度でさ、出社したら仕事しなくても良いとか、3回出社したら有給が1日増えるとか、一年皆勤賞だと年収上がるとか
新卒でも中途でも、下に初めてついた人はまずロジをやってもらって実力を測る ロジできない人はタスク管理能力とか想像力が足りない事が多いので、大きい仕事は任せられないなって判断される 逆にロジがきっちりできる人、だいたいすぐ昇進しちゃうのよね