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前職の昇格試験の際「辞める部下を説得する」というお題が与えられた。あの手この手で部下の気持ちを変えるという内容。がしかし、未だに説得する場面は無い。何故なら、部下は100%辞めるつもりで退職報告してくるから、説得もクソもない。笑顔で快諾し送り出すしかない。無意味な試験だった。
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自分が若手の時に先輩や上司から「今の若手はオレらが若い時より優秀だよ」と言われてた。そんな事ないだろうと思ってたけど、自分が歳重ねて、部下や後輩と接して仕事してみて、確かに自分が若い時より優秀だなと思う。若い子みんな優秀だよな。この感覚あるよな。
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やっぱ僕には日系企業の営業が肌に合ってたよ。年功序列でノルマもない。外資で成果主義なんか欲を出し過ぎたよ。ドラえもんタイムマシーン...ぐふっ
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「な？郊外で戸建を買うなと言っただろう。俺は何度も言ったぞ。売れないぞ。35年ローンどうするんだ」
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まるちゃん、4月から新しい会社で働くね。そして上司に「気づいた事があったらどんどん改善してくれ」と言われるよ。でもそれを真に受けないでね。嫌がられるよ。
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いい、あなたはもう40代後半。成長するとか、頑張りますとか、謙虚にいくとかいらないの。成果を出す努力をして。
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新卒の方気をつけましょう
昔々の上司とのやりとり
●終業後
上司「飲み行くぞ！」
私「明日の資料作成が...」
上司「どうにかなるだろ。行くぞ！」
私「...行きます！」
●翌朝
上司「資料は？」
私「まだ出来てません...」
上司「はっ！？」
私「昨日飲みに...」
上司「ふざけるな！バカ！」
以上
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離職率低い会社人気＝働きやすい＝居心地良い＝辞めない40代-50代の割合高い＝おっさんであふれている、です
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妻と一年以上喧嘩してないから食事中に「なんか最近良い感じよね」と照れながら言うたら、妻が「私が色々諦めてるからね」とサラッと言うてました。我にかえりました。
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「給与が低いから退職したい」と告げてきた部下。それを私の上司に報告したら「引き止めろ。でも給与含めた条件は変えない」と言う上司。無理だろ。引き止められないだろう。
JTC→海外勤務→帰国→転職→海外勤務