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前職で思うに、優秀な2割は転職しない。何故なら自分の思い通りのキャリアを描けるから。普通な6割は転職活動をする。何故ならキャリアで葛藤するから。それ以外の2割は転職しない。何故なら転職しようと思わず会社にしがみつくから。そんな事を思う。
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転職エージェントが土日稼働すれば転職したい人をよりカバーできるのだが何故しないのか。
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現転職先の最終面接終了後、転職エージェントから連絡があった。私ともう一人候補がいる。私の希望年収が高いのがネックと。もう一人は年収下げると言っていると。私は希望年収は下げないと伝えた。結果は、二人とも採用。私は希望年収通り。彼は下げたと後から聞いた。希望年収は譲らず押し通すべき。
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35過ぎて転職活動未経験の方。一度活動してほしい。想像以上に、書類は通過しない。面接を受からない。大体の人は条件揃った企業には入れない。それ現実。
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英語話せるかと聞かれた際、何と答えたらイメージ湧くか。私は「TOEICは900点以上。海外で働いた経験あり。フィリピンで仕事や生活する分には問題ない。ただ映画字幕無しだと半分も理解出来ないのもある。アメリカ人が本気出したら聞き取れないし仕事に差し支えある」ぐらいの語学力です。わかる？
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離職率低い会社人気＝働きやすい＝居心地良い＝辞めない40代-50代の割合高い＝おっさんであふれている、です
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「転職決まらない。もういいかな」と友人から相談受けました。聞いたら書類10社出して一件も通過しないと。甘い！甘い！甘い！35過ぎたら、行きたい会社の書類は簡単には通らないんだよ。10社落ちたぐらいで諦める転職活動はやめた方がいい。ずっと一社で頑張って働いてろ！と愛あるLINEを送りました
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部下に「給与どれくらいですか？」と聞かれたら、隠さず伝えてます。何も恥じることは無いです。これがオレの評価だと。伝えた後の反応は皆同じで、ニュアンス的には「そのぐらいなんですね、へぇ〜」です。声のトーンは下がり、目の輝きは失われ、会話が終わります。
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他部門のやりとりで若手君が「この内容は上司に承認もらってます」と別部署の課長に伝えたら「こんなのダメだろう。上司が承認したから大丈夫って、上司のいいなりか？」というやりとりを聞いて、この課長は何をトンチンカンな事を言ってるんだろと思った。上司が承認したら上司の責任だろ。
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内示で地方への異動が言われたのに、本人が「異動なら辞める」とゴネて異動取り消しになり、ステイになるのは、他社員に不平等であり、会社の人事を疑う。異動が嫌なら辞めてもらえばいい。そうしないと不平等であるよね。
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まるちゃん、年功序列の会社で、どんなに頑張って成果出しても、同じチームに管理職になる手前の世代がいたら、その人達の評価を上げなきゃいけなんだよ、成績が悪くても。だからまるちゃんの評価は相対的に低くなるんだよね。それが現実だから、覚えておいてね。
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私のミスりまくりな人生をハイライト
・高校受験失敗(県立×→私立)
・大学受験失敗(第三志望私大)
・就活失敗(適当にメーカーへ)
・インド一年でクビ(仕事出来ず)
・管理職試験失敗(コンサル評価低)
・転職の際書類面接落ちまくり
・35年自宅ローンで隣モンスター
↑イマココ
安心して下さい。
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若手社員が「転職とか考えなかったんですか？」と40代半ばの生え抜き20年勤務のオジサンに質問してた。オジサンは「考えた事ない。この会社が好きで、一生ここで、全てを捧げる」と力強く答えてた。でも若手社員はこのオッサン何言ってんだという顔してました。
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メーカー勤務で、私が致命的なのは自社製品を1ミリも興味がない事。周囲は愛情たっぷりに製品を語るが、私には皆無。メーカー勤務者としてダメよねとわかってるのですが、興味ない。私だけでしょうか。
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「退職金のためにこのまま逃げ切るぜ」という思考の40代50代のオジサマ達を実力に基づいて降格させて給与下げて、若手中堅を上に引っ張り給与上げる事で、組織の活性化に繋がると思いますね。そうしないと人の流出止まらない。
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30半ばの同僚と転職話してると「成長できる環境で働きたい」と言うのですが、いやいやオッサンが求められてるのは「成果」や「結果」だよ。もういい歳して、成長したいとかくだらん事を言うのは、まじで、あなたは転職できません。
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私の経験上、優しいだけの上司は肝心な時に機能しない。部下がミスや失敗しても「しょうがないよね」「いいよ、いいよ」「気にしない気にしない」なんて、優しい言葉だけしかかけない。評価でも「実績は良いんだけど、評価は低くなっちゃうんだ。ごめんねほんとごめんね」なんて事はよくある。要注意。
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退職する理由が給与が低いことに対して「結局カネか」と嘆く上司。そりゃカネも大事でしょ。アナタの1/3ぐらいしかもらってないのよ。
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「英語が出来るようになったら海外で働きたい」と言う方。勉強すればするほど、英語が出来ないと気づきます。だから英語出来るの待ってたら、一生海外行けないです。なので、先に海外に飛び込んで英語にまみれもまれるのが、効率的で効果的。あとは現地での英語出来ない恥に耐えぬくだけ。
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妻と口論に。私のAGA治療代1ヶ月1万円と妻の美容院代2ヶ月1.5万円。妻が「そろそろやめたら？」と言ってきたので私は「俺は髪を増やしにいってんだよ！そっちは髪を減らしてるんだろ！俺の方が付加価値があるんだよ」と自分でもよくわからない事言って、お互い笑って、口論終わり。ビールで乾杯。
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最近私の勤め先の中途入社組の人材流出止まらない。下記流れ↓
①給与の低さに不満→②転職活動する→③同じ仕事内容で、給与が上がる事に気付く→④転職先決まる→⑤それを同僚に伝える→他の人も①を感じ②転職活動を開始。これを繰り返す事で人は辞めていく。解決方法、それは「給与up」以上
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本日入社したメンバーへ。
転職して3ヶ月が勝負。
こいつやるな〜と印象与えられれば、仕事がしやすくなり、勝ち。
おっさんになればなるほど、これだ！
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「30近くなって無能な奴は、改善することもあるが、稀。ほぼ一生無能である。育つ奴は、勝手に育っている。成長しない。期待するな。」これ思い出す。私はそうとは言い切れないとも思うが、20代での努力が大事であり、その影響は大きいのは間違いない。20代頑張ってないと、30代はない。20代に伝えたい
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新卒入社5年目ぐらいで人事で採用担当になる人はかわいそう。本人は薄っぺらいし、それを見て憧れで入ってくる人もそれがリアルだと思い入社するも、違う現実に気付く。採用担当こそ、修羅場を潜り抜けたリアルを伝えられる中堅がやるべきだね。 twitter.com/i/web/status/1…
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母「初任給低いけど我慢できる？」
宗介「できる！」
母「年功序列だけど我慢できる？」
宗介「できる！」
母「課長まで20年我慢できる？」
宗介「できる！」
母「よし！日系メーカーにエントリーしておいで！」
宗介「うん！」
JTC→海外勤務→帰国→転職→海外勤務