126
来る途中に痴漢に遭ってきた女子と
特に何もなく単語帳など見てた男子が
同じ試験を受けて競ってるわけだよね
被害に遭った子のケアを最優先したいけど
試験は待ってくれないし、
痴漢多すぎていちいち報告してられないし、
みんな無かったことにして学校生活を送ってる
127
「女性の育休取得100%！女性活躍！」
って誇る会社もあるけど、
男性社員の取得率が低かったら意味ないのよ
結局「育児は女がするもの」という
偏見の上で、仕事と家庭を両立する女性を
いくら増やしたって、
それは女性に無理を強いてるだけで、
差別は全く解消されてないってことに
気付いてほしい
129
「女性の皆さんこれを目指しましょう」
と言わんばかりに、
家事育児を押し付けられた女性が
仕事と両立できているという話を
ロールモデルにしないでほしい
とにかく、女性をさらに頑張らせて、
仕事と(男に丸投げされた)家のことを
両立させることは、
「女性活躍推進」ではないから！ってこと
130
もっと言いたいのが、
そもそも女性活躍の話の時に
単身女性の存在が見えてなくない？
子がいようがいまいが、女性社員に対して
セクハラやトーンポリシング、
マンスプレイニングをしないように
男性社員を教育していくとか、そういう
女性差別解消に向けた動きが
「女性活躍推進」にないことが怖い
131
女性は、その駅に用があったのか
なかったのかは分からないが、
次の駅で降りて行った
まぁ普通怖くて降りるよね
小柄な女性は、吊り革にも届かず、
暴力で男性にも勝てないから
攻撃されたら逃げるだけ
あの男は、大柄な男性には
絶対に攻撃しないだろう
女性差別が凝縮された数十秒だった
132
女性アナウンサーだって、みな高学歴で、
知識はあるはずのに、原稿を読み上げる
だけだったり、ウンウンって
男性の説明を聞かされる役回りだったりする
133
吉野家だけでなく、アクセンチュアインタラクティブ本部の顧問も務めているとか
アクセンチュアといえば、トップは女性だし、全社員平等を掲げ、それをHPにも記載していましたね
このまま、伊東正明氏を顧問にし続けるのでしょうか？
134
早く起きて毎日お弁当作ってるけど、
保育園の送り迎えもやってるけど、
時間をうまく使いながら管理職やってます！
というワーママの話とか「悪例」でしょ
仕事に専念できる夫を横目に、
自分は仕事から帰ってきてから
家庭でケア要員として働く人生なんて
まっぴらゴメンだわ
135
旅番組で90歳のおばあちゃんが、
「私は体が弱かったから、
夜の営みを求めてくる夫に
応えてあげられなかったことを
後悔してる」と言ってて、悲しくなる
体が弱く対応が難しい妻に、
体を求めてくる夫が異常だって
早く気付いて、今からでも
自分の人生を生きてほしい
136
タイトルからしてやり直し
男性が管理職になる時に
「しなやかさ」なんて求められないのに
なぜ女性にはそれが求められるのか
男女共同参画センター、
ほんと分かってないな
137
投票率低い問題、
魅力的な党がないとか
アナウンスが弱いとか
そういうの以前に、
個人の意思が尊重されない教育が
根本的な原因だと思う
「どうせ投票行っても変わらない」
となぜ思うかって、意見して
何かが変わる体験をしていないから
意見は「文句」扱いされ、
ないがしろにされてきたから
139
うわ
仁藤さんの件を利用したいあまり、
うちは無報酬でやってます！
って、それはそれで問題だろ、という
そういうのを美談にしないでもらえます？
と支援者から言いたい
140
この話を男性にしたら、「え！そんなにやばい男いるの！？」って驚かれたことがある
電車に＂普通に＂乗ってるサラリーマンが、何食わぬ顔で女子高生のパンツの中に手を入れてきたりするんだよ、まじで
141
りゅうちぇる、自分の女性マネージャーを
怖い男に差し出して
「どーぞどーぞどーぞ、年間契約！」
(隣にいる男タレントが
「ヤれ！」とか言ってるのもキショすぎ)
とか言ってて、ビジネスSDGsキャラ
いい加減にしろよマジで、という気持ち
142
ありがとうやご苦労様をしっかり言おう！
という空気は怖いとすら思う
ご飯を配給してくださる
お国にありがとう、
お国のために戦ってくださる
兵隊さんにご苦労様、
そういう表面的なことが何でも言える
誰のせいで貧しいのか、
なぜ国のために死ぬ必要があるのか、
そういう疑問や批判の方が大事
143
女自身が管理職になりたがってない、って、
女のせいみたいな言い方されるけどさ
じゃあ、例えば自分を育ててくれた母親が、
父親と同じように管理職になったら
毎朝お弁当は作れないし、
出張で夜いない時もあるし、
その分父親が家事育児することになるけど
父親がやると思う？って話
144
もう仕事でも死ぬほど言ってるけど、
「女性活躍推進」って、
女性社員たち集めて
ばりばりのワーママの話聞かせて
さぁ管理職へって促して
最後に女性社員たちで座談会させて
やった気になってる企業、
本質見えてないよ
なぜ男性社員不在なの？
まずは男性の差別をやめないと
女性は活躍できません
146
まじでさ、
中絶の方法とか、女性の体に関することを
男たちだけで決めるって言うなら、
男の体に関わることを
女たちだけで決めて、
やっと平等じゃない？
保険適用のバイアグラ、
妻のサイン有じゃないと
処方できない仕様にするわ
147
総務省の選挙ポスターもそうだけど
若い女性とおじさんの構図がホントに多い
テレビ付けても、この構図が
とにかく多用されてて、
話す男と聞く女に見飽きた
148
だからさ、男がやった過ちを
「女性問題」って書くのやめてよ
女が何か男女の関係で問題を起こした時
「男性問題」とは書いてくれないじゃん twitter.com/asahi/status/1…
149
福祉職の給与が低過ぎる問題、
当事者から声が上がるとすごい数で
「じゃあ転職すれば？」という反応が
来るけど
そうだよ、
だからみんなどんどん辞めて
現実に人手不足になってんじゃん
もう、起きてることなんだよ
私もこの業界にいるけど、
凄まじいスピードで
人が入れ替わるし病んでいく
150
本人の努力って言ったって、
例えば障がいあったら、
毎月貯金できるような暮らしは
ほとんど無理だよ、今の政権なら
前にも書いたけど、最賃の
障がい者雇用枠のパートに、
藁にもすがるようにして
応募を続けている人がどれだけいるか
もう選挙で政権を倒さないと
今ギリギリの人たち死んじゃう...
境野です。NPO等で障がいがある方や女性の方々を中心にキャリア支援をしたり、企業でダイバーシティ推進(差別禁止)をしたり。声をあげるキャリアコンサルタントでいたい。打倒家父長制。改憲反対。個人のキャリアカウンセリング他、お仕事のご依頼はDMまで🙇🏻♀️好きな言葉「知識は優しさになる」