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現在、努力義務となっている出社・退社時間の調整などに加えて、 テレワークを努力義務として位置付けることとしてはどうか。”
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ということで、テレワークでも保育利用に不利がないようにし、育児と仕事の両立を応援したいという厚労省担当官の想いは伝わりましたでしょうか。
こども家庭庁・参事官補佐／医学部教員時代に研究で可視化した「未就園児の課題」が、こども家庭庁の重点施策となったことで現職に／個人的見解であり、所属する組織の見解ではありません／誹謗中傷は法的措置を行います