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社員の給料は利益から出てるんじゃないよ
ということを新入社員が経理の研修に来た時に教えています。
利益の分配を受けるのは株主であり、社員の給料は費用。
と言いますのも私自信がずっと給料は利益から出ていると思っていたからです。
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アンガーマネジメントの研修受けてきた上司が6秒溜めた後にめちゃくちゃ怒るようになったというのはたまに耳にします
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PTAでくじ引きの順番を決めるくじ引きという無駄な行為に付き合わされましたが、くじを引く順番に文句を言う人(後の人が不利とか言う)に確率を教えるより無駄な抽選をする方が遥かに早いということで理解しました
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A「このExcelファイルに検索機能を追加して欲しい！」
B「そんなこともあろうかと『Ctrl』と『F』同時押しで検索機能が起動するようにしておきました。」
A「うおおぉぉ！！すっげえ！！」
10
ツールを作って助けたら保守で自分がしんどくなる。
放置すると5名の社員が非効率な作業を続けることになる。
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超優秀な新入社員がパワハラまがいの研修中に退職するの、優秀さが遺憾なく発揮されてて笑う。
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Aさん： 担当業務数2(ミス0)
Bさん： 担当業務数8(ミス1)
減点方式なのでBよりAが高評価
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先輩「Excelを一旦保存しましょう」
後輩「はい」
先輩「なんで閉じるの！？」
後輩「ここ以外で保存できるんですか？」
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A「この文書、甲と乙が全部逆になってる」
B「すぐ直します！甲を乙に置換！！」
A「まてェ！！！」
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部下「あの。」
上司「いま忙しいんだ。連絡はメールでくれって言っただろ。」
部下「メールを読んで下さい、それだけ伝えに来ました。」
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未経験からプログラマー
申経験からプログラマー
酉経験からプログラマー
戌経験からプログラマー
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部下「パワハラで訴えます」
上司「ハァ！？いつパワハラしたっていうんだよ！！（机バァン！）」
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これと同じ状況ではないですが
退職した従業員にパワハラで訴えられた旨を伝えた時の反応を見て、これは確実にやったなと思ったというのは聞いたことがあります
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年功序列をやめると
生涯を通して一度も優遇されない世代が出る
そして誰もその世代にはなりたくない…
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上司「読めばVBAが習得できてマクロを保守できる引継ぎ書を残せ」
部下「どこの出版社から出します？？」
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すぐ辞める軟弱な人ばかり送り込んでくるなと怒っていた現場の管理職が外れたら、誰も辞めなくなった
エクセル関数擬人化( #関数ちゃん )イラストやマンガを描きます。
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