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「私権制限は憲法改正が必要」というフレーズだけで憲法を全然理解していないか故意に誤った理解を広めようとしていることがわかる。
例えば営業の自由なら衛生管理者免許が必要とか普段から様々な制約を受けている。
制約の必要性や相当性が問題になるのであって何でも改正が必要になるわけではない。 twitter.com/YoichiTakahash…
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私の依頼者（トラック運転手）にも長時間労働で心臓疾患を発症した方がいます。
ご賛同お願いします！
トラック・バス・タクシーの運転手が安全運転できるようにしたい。過労死をなくしたい。そのために、ちゃんと休息時間を保障してください！」 chng.it/dqZPqZrf @change_jpより
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色々ツッコミたいけれど、まずはこの「生きがいを求めて働きたい」という高齢労働者像を改めて欲しい。
生きがいを求める人はボランティアでも孫の世話でも何でも好きにしてくれればいい。
問題は、生活のために働く人であり、その人たちの賃金を最賃以下にするような政策が正しいのかをよく考えて。 twitter.com/tamakiyuichiro…
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労働者を守るための労働基準法に、高プロなどという風穴を作らせてしまった。
悔しいし、申し訳ない。
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非常に危険な制度。
社長がどんな意図を持っていようと、労働者としての保護から外すものでしかない。
語られているメリットは雇用のままでも実現可能なものばかり（長時間労働させること以外）。
タニタ社長「社員の個人事業主化が本当の働き方改革だ」：日経ビジネス電子版 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
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これ、労働者として判断される可能性が高いです。
そうしたリスクを理解している経営者は、そもそも「従業員」という言葉を使わない傾向にあるので、リスク自体を認識していないのかもしれない。
特に無期雇用の労働者であればいつでも「船を降りられる」ので、この経営者の説明は詭弁です。 twitter.com/moja99758134/s…
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このままでは公立教員への1年単位の変形労働時間制がすんなり導入されてしまいそうなので、緊急集会を行います！
政府は全く合理的な説明をしていません！
少なくとも今国会で拙速な導入をするのではなく、十分な議論をしましょうよ！ twitter.com/roudoubengo/st…
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弁護士ドットコム、ナイス！
読売新聞が流した記事による誤解を解く。
就活中の無断録音は「違法性なし」でハラスメント立証の決め手…「一般公開」には要注意|弁護士ドットコムニュース bengo4.com/internet/n_809… @bengo4topicsさんから
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諸外国であれば、これだけ賃金が上がらず、他方で物価高で苦しい生活を送っていればストが頻発しておかしくないのに、日本ではその気配が全くありません。
ストは必然的に他人に迷惑をかけるものなので、迷惑をかけることを避けていたら、「伝家の宝刀」であるスト権は錆び付いてしまいます。
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カミングアウトを禁止する会社方針を肯定する記事。
カミングアウトをする・しないを決めるのは個人の権利でそれを禁止することは問題。
国立市などの条例では、カミングアウトの禁止を「禁止」しています。
即刻訂正してください。
diamond.jp/articles/-/245…
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我らが明石順平弁護士の指摘。
超絶わかりやすい。
『アベノミクスによろしく』明石順平氏「別人の身長を比較して、身長が伸びたと言っているようなもの」～1.22賃金偽装問題・野党合同ヒアリング「毎月勤労統計」の調査が不適切だった問題ついて iwj.co.jp/wj/open/archiv… @iwakamiyasumiさんから
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これ、重要な問題です。性的マイノリティに関する取材や報道のあり方について、LGBT法連合会がガイドラインを出しているので、報道に関わる方は必読です。
lgbtetc.jp/news/2467/
当然、取材対象の性的指向を決めつけて取材をしたり、カミングアウトを求めるなど論外です。 twitter.com/ono_tomoya/sta…
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例えば、4月10日衆議院法務委員会・共産党藤野保史議員「国家公務員法の束ねを解いて、検察庁法は検察庁法として、別の視点とおっしゃっているのだから、別の法律として提出すべきじゃないですか。」
kokkai.ndl.go.jp/#/detail?minId…
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このツイートのリプに、「公務員叩きは古い」という指摘がたくさんあって意外な気持ち。
この調子で維新の作戦が通用しなくなることを願う。 twitter.com/sasaki_rie/sta…
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これはひどい・・・
“医師は全員管理職”に是正勧告 残業代１億円支払いへ気仙沼｜NHK 東北のニュース www3.nhk.or.jp/tohoku-news/20…
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それなら私たちは、世紀の悪法が通るまさにこの瞬間から、この悪法を葬り、本当の働き方改革を実現するための取り組みを始めよう。
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なんだこれ。
わざととしか思えない。
失踪実習生調査結果に誤りと公表 低賃金が理由の67％占める | 2018/11/16 - 共同通信 this.kiji.is/43606397347926…
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松丸正弁護士「長年続けられてきた無給医の制度が、労働基準法上非常識と認めたことは、当然ではあるが画期的な判断」
まずは一歩前進！
“無給医” 労基署が是正勧告「画期的な判断 改善の第一歩に」 | NHKニュース www3.nhk.or.jp/news/html/2021…
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沖縄県民の皆さんは明確な意思を示してくれた。
はっきり言って、安倍首相やトランプ大統領がこれを真摯に受け止めてくれるなんて期待していない。
受け止めるべきは、県外の私たち。
次は私たちの番です。 twitter.com/YK49150270/sta…
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求人詐欺の問題についてコメントさせていただきました。
相談を受けている側としては、まだまだ求人詐欺が減っているという感覚はありません。
コメントにはありませんが、労働契約締結時の労働条件明示義務（労基法15条）の厳格化など、やるべきことはたくさんあると思います。 twitter.com/bengo4topics/s…
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今になってみれば、あれは山添さんだからこそできたことなのだと少しホッとできますが･･･。
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実習先の建設会社で「同僚から嫌がらせを受けて失踪した」ことや、「時給900円ほどで働いてい」たこと（東京の最賃は985円）のほうがよっぽど問題。
着眼点がズレまくってる。
実習先から失踪し不法就労か ミャンマー人9人逮捕 news.tv-asahi.co.jp/news_society/a…
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残念ながら給特法が改悪されてしまいましたが、変形労働時間制導入のためには条例の制定が必要です。
これからは各地で導入させないための取り組みをしていきましょう！
東京新聞:給特法成立 「現場無視」教員怒り 見かけの残業時間減へ見切り発車:社会(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/nation…
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日本労働弁護団主催の上西教授の学習会、主催者側ながら面白かった！！
データ問題で裁量労働制の拡大を撤回させるまでの流れを追体験できた。
「情報は出典を確認する」「疑問を持ったことは広く世に問う」「自分の意見をはっきり言う」「人と協力してことを進める」
これが大事だそうです！ twitter.com/roudoubengo/st…
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本日提訴＆記者会見の内容を記事にしていただきました！
労務管理を含むコンプライアンスについて指摘した原告が突然解雇された、という事件です。 twitter.com/bengo4topics/s…
旬報法律事務所勤務。主に労働問題に取り組んでいます。日本労働弁護団本部事務局次長、ブラック企業被害対策弁護団副事務局長など。猫が好きです。