辰巳衛 | 株式会社カンリー代表（@maamorun）さんの人気ツイート（新しい順）

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ゴールデンウィークに「会計・ファイナンス」を勉強したい人。この4冊は絶対読むべき。 ①財務3表一体理解法 ②ざっくり分かるファイナンス ③財務3表一体分析法 ④財務3表実践活用法 価値観ガラッと変わるので、ぜひ！ ※①→②→③→④の順で読もう
2023/05/03(Wed) 13:28:10
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2 キャンペーン
【第16弾:フォロワー40,000人突破記念】 もう16回目の伝統企画！笑 今回は、僕が死ぬ気で勉強した 「米国公認会計士(USCPA)資格」の参考書全てを限定1名様に無料でプレゼント！ ※当時は「数十万相当」しました！ ■応募方法 ・僕をフォロー&リツイート ※期限は3/6 #元商社マンCEO備忘録
2022/02/27(Sun) 10:35:49
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3
各分野の「絶対読んでほしい！」と思ったオススメ本。本当に読んで欲しいので再掲。 【会計】財務三表一体理解法 【財務】ざっくりわかるファイナンス 【就活】メモの魔力 【経営】ビジョナリーカンパニー2 【営業】SPIN営業術 【経済】お金2.0 【習慣】非常識な成功法則 【伝記】江副浩正
2021/07/22(Thu) 22:27:02
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20代の方へ。断言するけど、所属組織の中で「どんな分野であれNo.1になること」は本当重要。エクセル、会計、営業、社内人脈の数、雑務。何でもよい。No.1になれば信頼される。上司とのタッチポイントが増える。結果、仕事が多く振られ成長に繋がる。超重要な考え方なので忘れないで欲しい。
2021/02/22(Mon) 22:31:02
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5
商社時代、尊敬する上司からの「4つ」のアドバイス。 重要な仕事術、考え方なので すぐに実践してみて欲しい。
2021/01/20(Wed) 22:21:51
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6
■残業多い人の特徴 ①複数タスクを並行作業 ②電話に邪魔され集中力切れる ③トイレ何回も行く ④昼食い過ぎて、午後眠くなる ⑤退社時刻から本番 ⑥期限ギリギリ設定 ⑦上司に途中報告しない ⑧優先順位付けできてない ⑨そもそも残業代狙い ⑩飲み会多い 重要なので再度共有。特に若手は要注意。
2021/01/17(Sun) 22:22:36
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7
■仕事できる部下の特徴 ・タスクはスピード重視 ・年齢を言い訳しない ・ズバズバ意見いう ・面倒なタスクほど率先してやる ・教えたことを次の日実行&結果報告 ・無駄な飲み会には不参加 ・自分なりの仮説を持ってる ・周囲の助けを借りるのが上手い ・会社の近くに住む いくつ当てはまってる？
2021/01/16(Sat) 23:28:58
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8
■商社時代、超優秀だった上司の言葉 「業務時間外で業務のTo doを考え、業務時間はそれをやることだけに集中しろ」 要は業務時間はイレギュラー対応(電話や緊急会議)に追われ、まとめて思考する時間が取れないから、生産性あげるため上記をやれと。 今でも役に立ってる。何度でも共有したい助言。
2021/01/13(Wed) 00:32:45
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「新卒1年目にやったこと」を100個まとめました！ 好評だったので再作成してます🤭 商社時代に実際やってみて効果が出たものばかりなので、嘘だと思って実行してみてください。 読んでよかったら拡散いただけると嬉しいです😂
2021/01/02(Sat) 22:30:13
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20代の方。厳しいこと言うけど、「自分の現状に文句ばっかりの人」は大抵努力を放棄してる人。テレビ見てる、スマホゲームしてる、飲んでばかりいる、人が殆ど。10年後に後悔したくないなら、努力しよう。目の前の現実から逃げるのはもうやめにしよう。自分はダメだと認めて明日から行動を変えよう。
2020/12/10(Thu) 22:30:07
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■仕事できない人の特徴10選 ・話が長い ・言い訳多い ・ググらず質問 ・我流で仕事する ・宴会幹事できない ・わかったふりをする ・タスク期限を守らない ・パワポエクセル使えない ・迅速にホウレンソウしない ・１回指摘された事を繰り返す
2020/11/21(Sat) 23:33:52
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いい加減、「インプットばかり」するのはやめましょう。 セミナー、資格、読書、オンラインサロン、youtube。色々あるけど、やった気になってる人が多すぎる。アウトプットしないと、何もしてないのと同じ。これ本当大事だからね。勉強だけして仕事できるようになるなら、マジで苦労しない。
2020/10/18(Sun) 22:31:02
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13
20代の方。全て学ぼうとするのはやめたほうが良いよ。勿論、姿勢は重要だけど。器用貧乏で終わり、結果でないケースがほとんど。それよりもニッチでいいから特定分野でNo1を目指したほうが重宝される。最初から広く浅くやるよりも、一点突破で深く狭くやる。そして、極めたら横展開する方が効率良い。
2020/10/17(Sat) 22:31:11
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■商社時代「僕の人生を変えてくれた本」 <経営> ・成功者の告白 ・ビジョナリーカンパニー2 ・ストーリーとしての競争戦略 ・お金2.0 <対人関係> ・小さな「箱」から脱出する方法 ・7つの習慣 ・人を動かす ・生き方 <会計> ・財務3表一体理解法 何度も言いますがこちらの本は必読です！！
2020/10/14(Wed) 00:23:44
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20代の方。会議の始めに必ず「この会議の目的は~」という枕詞を必ずつけるようにしよう。目的を明確にするだけで、生産性は体感1.5倍になる。参加者に目的を可視化させるだけでスピーディーに議論できる。当たり前と思うかもだけど、意外にできてない人が多い。生産性を高めるちょっとした仕事術です。
2020/10/11(Sun) 22:31:02
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何度もいうけど、若手社会人に必要なスキルは「真似力」。優秀な人の言動をパクる力。メールの書き方、話し方、考え方、勉強方法。全てマネろ。できるだけ多くの人の良いところを盗め。それを組み合わせろ。それだけで圧倒的成長ができる。最初から我流に走らないように。何事も型を覚えるのが先。
2020/10/06(Tue) 22:58:24
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20代の方。何度も言うけど「市場選択」は超重要だよ。平均年収500万の会社で年収1,000万円は無理。海外展開してない会社に就職しても、駐在なんてできない。自分の能力がいくら高くても、「身を置く環境(市場)」で全てが決まる。市場選択ミスは、猛スピードで流れる川を逆行して泳いでいるようなもん。
2020/09/27(Sun) 22:30:17
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18 キャンペーン
【第16弾:フォロワー35,000人達成記念】 もう16回も本を配ってます笑 僕が読んだおすすめ本 「10冊」を限定1名様に無料でプレゼント🎁色々なジャンルあります！ @MikuruAsakura さんの「強者の流儀」は特におすすめ！！ ■応募方法 ・僕をフォロー&リツイート ※期限は10/1
2020/09/21(Mon) 22:06:18
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19
20代の方へ。「将来役立ちそう」とか「将来ためになりそう」とか、漠然とした目的で何かを始めるのは、もうやめにしよう。典型的なダメな例は「なんとなく読書する」こと。手段が目的化してる。目的なき行動はまじで意味ないし、成長しない。時間は有限。目的達成に向けた最短経路を歩もう。
2020/09/17(Thu) 23:17:11
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【仕事できる人の共通項】 ①スピード>質 ②量>質 ③周囲に味方が多い ④優秀な人の働き方を完コピ ⑤メールは見たら即返信 ⑥本をよく読む ⑦余裕を持って期限前提出 ⑧to doは始業前に整理 ⑨結果に拘る ⑩素直 僕が評価された具体的な行動は固定ツイ参照！
2020/09/16(Wed) 00:22:59
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21
20代の方。「人は説得しても動かない、納得したら動く」という言葉は覚えて欲しい。超頭良い人が上手くいかないことがあるけど、これが理由。言いくるめられてると感じたら、人は動かない。いかに信頼関係を構築するかが肝だと思ってる。ビジネスは結局人と人。これは絶対忘れないで欲しい。
2020/09/02(Wed) 00:20:06
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■伸びない人の特徴 ・言い訳多い ・否定から入る ・上司に質問できない ・部下から学ばない ・考えるだけで行動にうつさない ・同じ仕事しかやろうとしない ・本は読んで終わり ・テレビばかり見てる ・目的持って仕事してない 1番重要なのは「素直」である事。 これがあれば、成長できる。
2020/08/26(Wed) 22:30:16
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■新卒1年目で成果が出た習慣10選。 ①週45時間勉強 ②雑務はかって出る ③幹事はかって出る ④年100冊読書 ⑤超優秀な上司の働き方完コピ ⑥15分間の仮眠 ⑦お局さんと仲良くなる（笑） ⑧ショートカットキー制覇 ⑨タスク期限を周囲に宣言 ⑩ユーザ辞書登録活用 詳細は固定ツイート参照！
2020/08/14(Fri) 22:31:02
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これだけは覚えておいて欲しい。社会人に必要なのは「火事場の馬鹿力」ではなく「継続力」。3日連続で徹夜できる力ではなく、小さな努力と80%のパフォーマンスを毎日継続してできる力。スポーツで例えるとイチロー。毎日努力。怪我なく、長期にわたって常に同じ結果を出せる力。自戒の念を込めて。
2020/08/12(Wed) 22:30:10
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■生産性低い人の特徴 ・メールみて即返信しない ・上司に途中確認しない ・期限ギリギリ提出 ・メールフォルダ整理のルールがない ・ショートカットキー知らない ・マウス使ってる ・紙に下書きせずパワポ作成から始める ・関数知らない 勉強と同じで「生産性」も、型を学べば誰でも向上します。
2020/08/06(Thu) 22:31:21
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