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デジタル庁でSlackを導入したんですが、役所は長らくメールが中心だったので、慣れるまで大変かなと思ってた。
ところが、2ヶ月前までガラケーでLINEもしてなかったっていう60代の職員の方が「Slack最高だよ、超便利！メールもうしたくない！」って言ってて最高。
年齢関係ないね。僕らは変われる。
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ジェイ・ストーム様と資本業務提携いたしました。
ジャニーズの持つコンテンツやエンタメの力に、SHOWROOMのテクノロジーの力が掛け合わさった先の世界に、僕自身ワクワクしてます！
新しいコンセプトの動画メディアの開発に入ります。エンジニア中心にメンバー募集中！！
prtimes.jp/main/html/rd/p…
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渋谷の千歳会館。
こんなに空いちゃってるのか。。。
大学生の頃さんざんお世話になったのでね、頑張ってほしい。
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これは全文必読ですね。
日本のスタートアップにおける課題と展望について、これほど網羅的かつ踏み込んだものは他にない。
岸田首相が今年6月に出すと宣言した「スタートアップ５カ年計画」に大きな影響を与える内容で、タイミングも良かった。
経団連ってすごいんだな。
keidanren.or.jp/policy/2022/02…
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上場企業とスタートアップの平均年収がほぼ同等まできたという記事。
ここで忘れちゃいけないのは、
・上場企業の平均年齢は40歳強
・スタートアップなら30歳強(恐らく)
という違いが隠れてること。
上場企業は年功序列と考えると、若者にとってはスタートアップ一択では？
nikkei.com/article/DGXZQO…
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zoomで500人のセミナーやってみた
これもう不可逆な変化ですね。
前はクラス形式で40人限定だった。500人にリーチするには月に1回やっても1年がかり。
500人を一度に集めるにも、会場だと遠いし熱量もオンラインの方が伝わる。
オンラインのUX圧勝！
すごいわ、グロービス変革クラブ幹事団お疲れ！
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先の経団連の提言、最も衝撃的だったのはこれ。
47ヶ国中、圧倒的な47位。
僕も大企業にいた頃は自分が起業するとは1ミリも思ってなかったから、日本がこうなのはわかる気がする。
起業を身近にするにはどうしたらよいのかなぁ。
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週休3日で給与維持すごい！！！
と思いましたが、1日休む分、他の日に長く働くという話でした。フレックスの延長ですね。
もちろん柔軟な働き方になるのはとても良いこと！ですが、総労働時間を維持するなら生産性向上には直結しないですねぇ。 nikkei.com/article/DGXZQO…
Almoha COO / デジタル庁 Chief Corporate Officer / グロービス経営大学院 客員准教授 / スタートアップエコシステム協会 理事 / 『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者 （← スタートアップでCOOや人事責任者 ← 外資でマーケ部長や社長室長 ）