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【超悲報】平日に昼ごはんを食べている男性、低年収の確定演出であることが婚活女性により解明される
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上長の部屋を出てからも一言も責めることなく、修正指示だけ淡々と出してくれた。すごい申し訳ない気持ちと共に、絶対もうミスらないでおこうと次からめちゃくちゃチェックするようになり、結果的に怒られる何倍も行いを改善できたので思い出深い。上を見て『自分もこうなりたい』と初めて思ったのよな
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今までついた上司で一番カッコ良いと思ったのは、稟議書の記載をワイが上長説明の直前に修正したときにミスがあって、それを詰められたときに『すみません、私の確認が漏れておりました。すぐに修正します』と庇ってくれ、売るどころか『こいつ最近頑張ってます』と上長の前で褒めてくれたときだな…。
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【嫌われる上司の特徴】
・話すときPCから目を離さない
・間違っても謝らない
・指示が曖昧
・タスクの優先順位を示さない
・労をねぎらわない
・手柄は自分だけで上に報告
・トラブル発生したら部下のせい
・チェックはめちゃくちゃ細かい
・ミスの内容じゃなく人格を攻撃
・改善点を示さず詰めるだけ
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本日ご紹介させて頂くのは、地頭が良すぎてほぼ勉強してないのに官僚になってなんと半年で辞めてしまったという、人生ぬるすぎて『努力を知らないのが悩み』の青学10年選手MENMA会員です
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うちは中小企業ですが、物価高騰を考慮し、面談で説明の上で各5～10%の賃上げを行いました。小手先の手当ではなく基本給を上げ、更に手当比率を下げて基本給の比率を上げる調整も同時に行い、賞与も増加する見込みです。これでみんながモチベーション上げてくれることを心底祈りながら、もやし食べます
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・生活保護受給者『肉は半額でしか買えないですね』
・頑張らない人『バリキャリになりたいわけじゃないけど、定期的に旅行行って美味しいもの食べて好きな服を好きなように買いたいから政治が変われ』
財源を圧迫してる側が言いたいことを言える国、それがビューティフルJAPAN
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×バリキャリ女性管理職の高給取りになりたいわけじゃない
○単になれないけど金は欲しい
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『制度があるんだからどう使おうと周りとのバランスがどうだろうと、そんな制度を作った会社が悪い』というこんな無思慮人間がいることでどんどん改悪されていき、まともな感覚してる後ろの世代が迷惑を被る。まさに女の敵は女。
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なお、産休育休3連コンボ女性は、最初の妊娠から10年弱の時間を経てフルタイムに戻ることになった直後に退職されたのだけど、最終出社日の挨拶でほぼ部内の人が『この人誰？』状態のなか号泣しながらほぼ働いてない会社への愛と未練を語ってて、部員9割の頭上に『？』が浮かんでいたのを覚えてる。
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このケースでは、別の独身女性がその産休育休コンボ女性のフォローに入っていて自分のプライベートを削ってらっしゃったし、その後『自分も同じように見られたら嫌だな』と気にしておられた。制度は最低限のモラルのもとに使わないと、一番迷惑被るのも同じ女性なのよな。
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ただ真面目な話、妊娠はコントロールできない部分が大きいし存在する制度は活用すればいいとは思うけど、『産休→育休3連コンボ』を逆に計画してから実行して何年もポストを埋めたまま、それが終わったら即辞めていくような制度悪用を経験した企業は、女性採用にネガティブになってしまったりする。
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おかしい。こんな妊娠・出産に否定的な会社だったかな。ウチの世間での評判調べてみよ。
『当社の○人に1人は女性でｪ、従業員が安心して出産を迎え子育てができるようにｨ(公式HP)』
『あれおかしいな、同名の別企業かな？』
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・入社したてで妊娠
→まだ何も出来ないくせに休むの？
・入社して数年後に妊娠
→やっといくつか仕事任せられるようになったのに休むの？
・入社して10年前後で妊娠
→コアメンバーなのに代わりに誰に任せて休むの？
・入社して20年経過
→○○さんって子供とか作らないの？
もう終わりだよこの国…
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『私は大企業にいました』
→社会的信用に繋がるから経歴として出すだけならわかる
『私は大企業でこんな案件をやって色々すごかったのでそのノウハウを伝授します』
→すごかったと自称する割にそのスキルで稼ぐ手段も見付けられてないし、過去の切り売りしか出来ない無能なのになんで会社辞めたの？
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会議に複数人で連れ立って参加してるのに『一番上の人しか話さない(部下に口を開かせない)会社』『下の人だけが話して上司は置き物化してる会社』の2パターンは、どちらと仕事してても案件自体の進捗も、その会社の内部検討もめちゃくちゃ遅いしだいたいロクな結果にならないので、見極めに使ってる。
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むかし、会食で取引先の人に『この後どうします？まだいけますか？』と聞かれて『オフィスに戻らないといけなくて…』と言ったら、先輩に『お客さんに気を遣わせるようなこと言うな』とその場でド詰めされ、3次会まで行って次の朝出社したら『なんでこの仕事終わってねぇんだ!!』とブチギレられた記憶
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大企業の雇われ経験しか無いのに面接で『0→1が得意です』は笑うからやめてくれ。自覚してないだけで看板パワーも信用力パワーも使ってるし、それを認識できずに『0→1』を公言してしまうところを見せられると、色々な能力が心配になって心象はマイナスにしかならないから…
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東京タワーって名前を公募で決めたんだけど、１位はダントツの『昭和塔』で『東京タワー』は13位だったのよな。
ワイですか？もちろん『エターナルタワー』に入れましたよ。
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丸紅が始めた一般職のレンタルサービス『猫の手ガーデン』ってどうなったんだろう。一般職採用無くすところも増えて来て更にレンタルにまで出されるとか商社パン職の労働力があまり過ぎてわろてたけど、結局このサービス、人手の足りないスタートアップには人気出たのだろうか…？
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年収って、いくらになっても『あ、体感するとこんなもんか…』っていう感想になる人が大宗を占めると思う。憧れてた大企業に入れたありがたみを1年経たずに忘れるように、すぐに麻痺して日常になる。年収が高かろうが人生の所与になって終わり。生活水準の上昇による刹那の刺激を毎度楽しむだけになる
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普通に青春して恋愛して生きて来たまともな層は、社会人でいい歳になって『女を抱く方法！商材ﾄﾞﾔ!』とかやらないんですよ。息吸うときにいちいち『俺は今日酸素吸ってさｧ!』とか言わないように。女抱くのが～とかドヤしてるヤツをリアルで見たのは卒業直後にはしゃいでた大学の童貞が最後だわ…
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芸能人の写真無断で載せて『女図鑑』とか書く時点でアウトだけど、『不倫経験あり』ってもう完全に名誉毀損レベルだよね。しかもマネタイズして金稼ぐためのインプレッション稼ぎは商用利用にあたるんじゃない？
法的にもモラル的にもアソビの範疇超えてるから、こういうツイートやめた方がいいよ。
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Twitterでたまに起こるモテについての議論みたいなの見てると、『いかに多数の異性を落とすか』みたいなのが多いけど、どうでもいい異性100人よりも自分が気になった異性１人にちゃんと好かれるのがモテだと思ってるので、この界隈の人とは絶対交わらない価値観で生きてるなと思うなどした
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YouTubeの元動画が早くも非公開になってしまったっぽいのでGIFで。漁師強い上に早すぎてSPが空気…
叩かれてもこねられても、わたしは生きる