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新卒入社した会社の最終面接で、面接官に『君はなんのために働くの?』と聞かれて、ガチガチになりつつ『御社の事業の魅力が云々…』と模範的に答えてたら、『お金は要らないの?』と言われ、『いや、稼いで生活するため、というのが第一です!』と答えたら、笑われつつ内定を貰えた思い出がある。
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嘘だと思う人は、オカモトの営業さんの知り合いを頑張って探して聞いてみてください。真実が分かると思います。もしかしたらゴムも貰えるかもしれません。
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【嫌われる上司の特徴】
・話すときPCから目を離さない
・間違っても謝らない
・指示が曖昧
・タスクの優先順位を示さない
・労をねぎらわない
・手柄は自分だけで上に報告
・トラブル発生したら部下のせい
・チェックはめちゃくちゃ細かい
・ミスの内容じゃなく人格を攻撃
・改善点を示さず詰めるだけ
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女性で男性平均年収より稼いでる人と話してると、自尊心というか『私は一般的な女とは違う』みたいなプライドが強く感じられ過ぎてめんどくさいことが多い。
男性が自分より高年収の女性を嫌がる人がいるのは、劣等感とか引け目よりも、単に自負の強いバリキャリを相手にすると疲れるからだと思う。
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自分の年収が人より多少高い程度のサラリーマンが頻繁に年収400万や500万の他人を貶めるツイートしてるの割とマジで不快だな。
そういう人は『自分は努力したから他人とは違う』と主張するけど、生まれ落ちた環境や巡り合わせが良かったことが主因だし、匿名でも他人の年収disは最底辺の行動だと思うの
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購入したハイブランド品、汚れるのが怖くて全然身に着けなかったり、人に多少触れられることすら過剰に神経質になる人いるけど、その価格帯のブランドに手を出してはいけない層であることの証左だと思うんだよね。
この考え方を、自分が買っていいレベルのモノかどうかを判断する時の評価軸にしてる。
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ん、これ何がダメだったの?
もともと善意でTOEFLのアドバイスしてあげて、感謝のもと頼りがいがあると思われて更なる相談をしてきてるだけなのでは。
文章も丁寧だし、何より『fb頂けると嬉しいです』なのだから『してもらって当然』意識はそんなに感じない。
というか学生に期待するgiveってなに? twitter.com/nsvs2_exams3/s…
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篠田麻里子の件然り、不倫がどうのこうの言って互いに相手を潰すために録音バラ蒔いたりして公開羞恥プレイしてヒートアップしていくようなヤツらは、父親・母親とも『子供のこと』は本当の意味で考えてないだろうな。親権バトルに夢中で、将来子供がどう思うかとか、心情的な配慮は視界から消えてそう
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どんなに忙しくても、部下から話しかけられたときは作業の手を止め、PCから目を離し相手を見て話を聞いた方がいい。
忙しさにかまけて雑な対応を繰り返せば、話しかけ辛いと感じられ、下からレポーティングが来なくなって困るのは自分。
キャパが空いてなくても、話かけやすい空気を作るのは非常に重要
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若い人たちにはオッサンの会食後における2軒目ニーズが同じに見えてるかもしれないが、割と多様性があるので知っておいてほしい。
おっさん①:キャバクラ行きたい
おっさん②:風俗行きたい
おっさん③:居酒屋行きたい
おっさん④:バー行きたい
おっさん⑤:ラーメン行きたい
おっさん⑥:帰りたい
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運営は勘違いしてそうだけど、バチェラーに視聴者が求めてるのは純愛要素じゃない。顔も名前も知らん男にアピるために数ヵ月も人生を費やすようなクレイジー女が群がって殴り合うデスゲーム。であれば、男の選定基準は潰し合いを壮絶なものに加速させるだけの"金"だろ。
アラブの石油王連れて来んかい
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このケースでは、別の独身女性がその産休育休コンボ女性のフォローに入っていて自分のプライベートを削ってらっしゃったし、その後『自分も同じように見られたら嫌だな』と気にしておられた。制度は最低限のモラルのもとに使わないと、一番迷惑被るのも同じ女性なのよな。
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絶対それに応じる必要なんてないので、嫌なら断ればいいと思うのだけど『私興味ないんで』オーラを全開にしたあげく、善意で誘ってくれた人を『あの人はランチとか誘うの好きですよね…めんどくさ』みたいに口に出してしまう人がいて、もう社会人とか以前に人間として欠陥あるレベルだなと思うなどした
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マッチングアプリで、歳を重ねて自己紹介文が卒論並のボリュームになってる女性より、『何となくはじめてみました!』みたいな1行のみの若い子にいいねが殺到する光景、哀愁を感じるよね
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派手に遊んでるベンチャーの社長が女の子の前でメディアに出たとか調達額とかでイキってるのを見かけたら、『会社黒字なんですか?』と質問してみましょう。98%ぐらいの確率で少し静かになります。
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Twitterではバカにされそうだけど、体育会やらで培われた基礎的な人間力って、体裁だけのために取得した資格等よりも社会に出てからめちゃくちゃ有用だと思う。会食で若手社員がみんなのコート預かってかけてくれたり率先して案内状作ってくれたりすると、根っこの部分で信頼できそうだなと思えるのよ