26
これが話せると
二次面接以降の通過率が
上がる質問
この質問を論理的に話せるようになったことで、二次面接以降の通過率がぐんっと上がりました。
27
これが話せると
最終面接の通過率が
上がる質問
リクエストがあったので、最終面接の質問を振り返りながら作成しました。
最終面接のポイントは【人柄採用、志望度の高さ】です。
28
ESの語尾で使える語
□注力しました
□教授しました
□指導しました
□開催しました
□培いました
□展開しました
□学び得ました
□着眼しました
□突き止めました
□判明しました
□努めました
□担いました
□考案しました
□確信しました
□考えています
□強く共感しています
□磨きました
29
志望動機の書き方のテンプレ
400文字用
□志望動機はビジネス×人で攻めると
競合他社と差別化できます
□他の会社にも同じの出せるか？で
はい！の場合は落ちやすくなります
□どのように貢献するのかまで
書きましょう
30
志望動機の締めに使えるワード
①〇〇に努めていきたいです
②〇〇を武器に〇〇したいです
③〇〇を切り拓きたいです
④〇〇を根幹から支えたいです
⑤〇〇を大切にしたいです
⑥〇〇と確信しています
⑦〇〇を叶えたいです
⑧〇〇を実現したいです
⑨〇〇し続けたいです
➉〇〇に携わりたいです
31
個人的に【なるほど】と思った
ESの言い換え
□頑張った→完遂した、成し遂げた
□チャレンジ→挑戦、試行
□チーム→部、組織
□モチベーション→士気、意欲
□分かった→判った、理解を得た
□ただ→しかし、関わらず
□コミュニケーション→意思疎通
□相手→部員、従業員、お客様
33
WEB面接で絶対にやったほうがいいこと
自分が失敗したこと、
23卒生300人以上と面談して思ったことを
14個に絞ってまとめたので、参考にしてください。
37
実際に大手の面接で聞かれた
深掘り質問集
ESに書いた抽象的な言葉は
具体的な言葉に置き換えておきましょう。
面接内での抽象的な発言は控えて、
必ず自分の言葉で原体験を用いて話しましょう。
38
大手内定者のESを読んで
いいなと思った語句集
〜を武器に
見出し
目標に掲げ
担いました
着眼した
検討した
理解を得た
考案した
培った
展開し
携わり
切り拓き
加えて
そんな貴社で
痛感し
この点で貴社は
意思疎通
士気
目的意識
切磋琢磨
実施
手掛けた
突き止めた
判明した
学び得た
43
突破が難しい
二次面接の事前情報
二次面接は本当に鬼門です。
志望動機の深掘りに回答できない人、
求める人物像と合っていない人は、
必ず落ちます。
そうならないためにも、
志望動機系の質問（なぜ弊社、
なぜ弊業界、将来ビジョン）を
原体験と繋げて話せるように。
45
大手内定者が高評価を得た短所一覧
人や企業、伝え方、原体験にもよりますが、
短所で失敗も経験していながら克服可能なものが
ベストです。
嘘を言う必要はないので、自分の失敗経験を
合わせながら短所を訴求できるようにしましょう。
46
就活生の上位３〜５％しか
理解できていない企業選びの軸の実態
注意）
企業選びの軸が抽象的で深掘りされた際に対応できなくて困っている人は必ず見てください。
48
３月中に考えたい自己分析質問
手順
①回答する（90分）
②「なぜ」「どのように」で抽象化する（120分）
③共通点を探す（60分）
④まとめる（30分）
５時間あれば面接での回答にも使えるレベルになります。
自己分析甘いなと思う人はやってみてください。
苦手な時期だけ抽出しても効果あります。
49
知るだけで通過率が変わる
各面接の違い
□一次面接
目的：不採用にする人を選ぶ
評価：第一印象、回答の論理性、コミュ力
□二次面接
目的：会社に合うかを測る
評価：求める人物像とのマッチ、企業理解、志望動機の明確性
□最終面接
目的：内定者を選ぶ
評価：志望度の高さ、一緒に働きたいか
就活Hack術を発信｜サッカー選手断念⇨就活開始⇨Fラン・スペック0でインターン全滅⇨就活の本質を学ぶ⇨ES、面接通過率9割⇨大手10社内定｜商社勤務