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20年前にもあったよ。自己啓発セミナーというやつが。みんな中卒でどん底を味わったけど、セミナーで努力したから今ではフェラーリ乗ってモデルの彼女捕まえたというやつね。そんで良いスーツと教材一式40万を払わされるんだ。今と何一つ変わらなくて草なのよ。
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基本いい人が多いけど、大手は大手で管理職に上がると「優しく賢いサイコパス」みたいなのも一定数いますですね。どう考えても無理筋な内容を政治力で外堀埋めつつ笑顔と口八丁で納得させて人を動かす、そういうタイプが急に増えますわね。 twitter.com/chome2xx/statu…
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【SIerから見た日系大手企業】
・期限ではなく要件がガバガバ
・資料の体裁と建て付けこそが重要
・コンサルに投げた結果我々が尻を拭く
・指チョキチョキして「ここは議事録カットで」と言われる
・18時以降に打合せ設定される twitter.com/consulting_mur…
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不謹慎な事言うけど、大規模なシステム障害が起きると、これまで全然見えなかったシステムのアーキテクチャが断片的にでも見えるのは結構興味深かったりする。
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人は依頼した仕事をミスる、漏らす、誤解するの三大原則を頭に叩き込んでおけば、依頼する前にあらかじめ手を打てる。これがマネジメントの基本中の基本の「型」だと思うとります。
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NTTなら誰でも入れるみたいな雰囲気醸してるけど、ほとんどの人にとってはNTTに入る事自体が高難度よね。 twitter.com/ssig33/status/…
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リモートワークあるある
teamsのオンライン会議、時間より早く入ると皆に通知されるの嫌だから時間ギリギリまで入らない。
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早くAIに仕事を奪われたい。AIが要件定義とプロジェクトマネジメントとトラブル対応をやってくれるといいんだけどなぁ。
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これ前も言ったかもですが、
・定年まで自ら手を動かして実装していた大手メーカー社内SE父
・大手SIerのPM目線で開発を語るワイ
・BIG4でコンサル目線で上からビジネスを語る弟
この3人が集まると毎回大喧嘩になります。
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「学歴中心の履歴書から経験中心の履歴書へ」が話題になっていたけど、大企業だと基本的に高学歴な学生ばかり来るので、既に「経験中心の履歴書」になっていたりする。
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「ママ〜、理想高い高いして〜」
「実装はもちろん上流や提案の経験が豊富で〜、アプリもインフラも理解してて〜、タスクだけでなくプロジェクトそのものを自責思考で捉えられて、20名程度のチームリーダーをこなせて顧客とのしゃべりもイケる20代後半から30代前半のエンジニア!」
「キャッキャッ」
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プログラミングってのは、果てしなく大変な提案、要件調整、仕様調整を経てやっと得られる、束の間の楽しいボーナスステージよ。そしてその後は長い長いテストとの戦いが待ってるんや。。
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ITコンサル「これってもしかして…」
SIer「私達…」
ITコンサル・SIer「入れ替わってる〜〜!?」
ITコンサル「やること変わんねえな」
SIer「やること変わんねえな」
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断言します。都内では年収1,500万あっても苦しい生活しかできません。
月収の手取り840,000に対し、月収だけではギリギリの収支の暮らしになります。
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家賃100,000
水道光熱費 10,000
通信2,500
食費39,000
日用品 9,600
交通費 9,300
娯楽24,500
特別(旅行等) 35,000
サーバー保守費 610,100
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