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我々がめちゃくちゃ苦労して辿り着いた境地に最近の若い子たちは簡単に到達してる気がする。つまりこれ
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なんかまたサイゼで喜ぶ女がどうたらを見かけたので落合博満氏の名言置いておきますね
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年功序列をやめよう！って言うけど、毎年自動的に給料上がるならそんなに楽な事はないのになぜ茨の道を選ぶのか
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「通勤、お前だったのか僕に適切な運動を与えて体型を維持してくれてたのは」
通勤はぐったりと目をつぶったまま、うなづきました。
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よく槍玉に上がる「態度と声がでかいデリカシーのないおじさん」は急にそんなおじさんとして登場した訳ではなく、今あなたの周りにいる体育会系でガッツと行動力がウリのイケイケな若者の未来です。
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「学校への連絡が紙なんです！」
↓
「そんな前時代的な。こんなのGoogle formで無料で5分で作れますよ！」
みたいな素人の短絡的な発想が情シスを苦しめる。友達との連絡なら好きにすれば良いが、仕事で使うという事は保守と運用を考える所までセットなんだよ。
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だから紙のままでいいとか検討しなくて良いとかそんな話じゃないですよ。デジタル化の仕組みを導入するのはそう簡単じゃないと言う話。ちなみにうちの子の学校はアプリで連絡です。
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ワイ「申請！」
上司1「承認」
上司2「承認」
経理「間違ってます」
上司2「ワイ気をつけろ！」
上司１「ワイ気をつけろ！」
ワイ「すみません…」
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ブルーオーシャンと聞くと、以前同僚が社長に「ここは大手が参入してないブルーオーシャンです」と言ったら、「大手が参入してない理由が分かるか？儲からない死海だからだよ」って返り討ちにあってたのを思い出します。
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本当、東京初心者には「新宿池袋新橋の居酒屋キャッチは100%ボッタクられるからどんな魅力的な提案だろうが無視しろ」と口を酸っぱくして言っておきたい
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極論で言いましたが、実際給与だけ高くて賞賛されない仕事には人は定着しないしモチベーションも上がらない。エンゲージメントを高めるには十分な給与＋他の二つも大事。
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新人の時同期の女子に「変数名が思いつかないから何か考えて」と言われ適当に「えー、自分の名前にしたら？ほらs_yamashitaとかv_satokoとか」って答えたら本当に実装してしまい、のちのち発覚して怒られ社内で「今時の新人は変数名に自分の名前を使うから注意」って戒めにされた話しましたっけ？
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若手「教えて教えて」
↓
ベテラン「何でも聞くな。ググれ！」
↓
若手「ググっても分からん」
↓
ベテラン「そんなわけないだろ！」
↓
若手「ほら」
自称技術ブログ「いかがでしたか？」
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検索汚染の話すると「ググるな。公式を当たれ」と言う人がいるけど現代ではそれが正しい。ただ10数年前の現場ではそもそも公式なんてものがなく書籍も役に立たない製品技術が沢山あって、先人が書いた「自分向け備忘録」っていうサイトに助けられてた時代があったんや…
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“USBメモリを紛失したときには必ず警察に届ける事”という規程があるせいで、「自宅で失くしました」「オフィスの席で失くしました」っていう遺失物届を最寄りの交番に出しに行く事になってるの見た時は流石に笑った
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ウザい上司「今度の出張飛行機どれにする？並びで２席取っといて。羽田に8時？」
良い上司「現地13時な」
SIerの人/運用保守屋のしがないキラキラ系中間管理職/ITIL Expert/SIerや情シスあるあるとかネタツイ多め。雑多に呟きます。threadsの方は過疎ってます。