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アンガーマネジメントの見本🎏
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御社「時代はクラウド!AWSだ!オンプレをクラウドに置き換えるぞ!浮いたインフラ部門は人員削減だ!」
世相「クラウドでも障害あるぞ。説明もあまりしないぞ。データは海外法に準拠するリスクあるぞ。設定ミスの漏洩もあるぞ」
御社「やっぱりオンプレだ!」
社内「インフラ部門がいません!」
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実際に内製化してみた身からすると、「やること自体はできる」けど、「品質を担保する」「社内の内製化とは関係無い人的異動がある中で品質維持のリスクを負う」ことが、全くメリットと釣り合わないことがわかりました。世の中には金で済ませられた方が効率的な事があることも学びました。 twitter.com/lohog29i/statu…
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大特取得を諦める動画🚛
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面接官「前職は何を?」
社会人「枕営業です」
面接官「」
面接官「なぜ、そのようなことを?」
社会人「人々に快適な眠りをと思い」
面接官「その…スッキリさせて?」
社会人「スッキリした顔ですね」
面接官「テクが凄いんですか?」
社会人「高さ調整など得意です」
面接官「高さ調整」
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【悲報】ワイがモバイルオーダーしたマック、セッションハイジャックされて誰かが持ち去った模様
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「Webサイトホテルへようこそ」
「どのお部屋になさいますか?」
「401号室は…事前に認証が必要です」
「403号室は…お客様には入室許可が下りていません」
「404号室は…当ホテルにはありません」
「503号室は…大変人気でして、改めてお問合せください」
「またのお越しをお待ちしております」
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ヌートバーが準決勝後、米TVネットワークで死ぬほどインタビューに答えて、米メディアが喉から手が出るほど知りたかったNPBの、日本野球の内情を流暢な英語で丁寧に答えてくれてるの、MLBとNPBの関係良化の観点で大ファインプレーだと思ってる。
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1890年代のミルクシェイクメーカー
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─入社式─
社長「お前を社にもらう前に」
社長「言っておきたいことがある」
社長「かなりきびしい話もするが」
社長「俺の本音を聞いておけ」
社長「俺より先に帰ってはならない」
社長「俺より後に出社してもいけない」
社長「資料は上手く作れ」
社長「いつも机をきれいにしろ」
新卒「転職宣言」
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