さとちん(@satotin_yusuke)さんの人気ツイート(リツイート順)

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Googleが社員のパフォーマンスを調査した所、社員の学歴に相関性はなく「人生でどれだけ苦労したか」が関係していた結果が興味深い。挫折は自分自身を見つめ直しアイデンティティを作り直す機会になる。『致命的にならない限り、失敗してもいい』というユニクロ柳井さんの言葉の本質もここに通じてそう
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なるほどなぁ!と最近思った話なんですけど、人から攻撃されたり傷付く発言をされたら“その言葉”をオウム返ししながら返すと相手に気付きを与えられるらしいです。「お前馬鹿だなぁ」と言われたら『今、馬鹿だなぁと仰いましたけど···』のように返してみましょう。仕事も子育ても何にでも使えそうです
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退職するときの挨拶のメール文面でその人のことが良く分かります。
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・子供がテストで100点取ったとき ・部下が仕事で成果を出したとき 正しい「褒め方」はどれでしょうか?
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相談のしやすさで上司の評価が決まっていたりします。
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部下がミスした後の対応で上司のレベルが分かる。
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子供がテストで100点取ったとき、部下が仕事で成果を出したとき、いずれにしても「褒め方」が大事です。
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叱り方で上司のレベルが分かります
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メールの送り方でその人のレベルが分かってしまいます。
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出世する人の考え方です。
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何か挑戦しようとしている人へ。
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部下への伝え方で良い上司かどうか分かったりします。
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ある大学教授が話した「優先順位」の話が好き。
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この言葉広まるといいな
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ある大学教授が語ったこの話大好き
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急な仕事を頼まれたときの反応で、仕事ができるかどうか分かります。
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報告の仕方でその人のことがいろいろと分かったりします。
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以前教えたことに対して「忘れました···」と部下から言われた時の対応で上司のレベルが分かります。
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これぞ真理···
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人生を彩りたい方へ
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社内に送る"メールの送り方"でその人のことが分かります。
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社内に送る"メールの送り方"でその人のことが分かります。
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セールスはホントにコレです
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プレゼンをする前の準備の仕方でその人のレベルが分かります。
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これって上司部下間も同じですよね。