さとちん(@satotin_yusuke)さんの人気ツイート(いいね順)

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出世する人の考え方です。
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この言葉広まるといいな
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褒め方で上司のレベルが分かります
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これぞ真理···
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叱り方で上司のレベルが分かります
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ある大学教授が話した「優先順位」の話が好き。
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学生カップルの『ずっと一緒にいようね!』とお酒が弱い人の『このお酒ジュースみたいで沢山飲める!』は本質的には同じ事言っています
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何か挑戦しようとしている人へ。
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部下がミスした後の対応で上司のレベルが分かる。
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子供がテストで100点取ったとき、部下が仕事で成果を出したとき、いずれにしても「褒め方」が大事です。
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これはマジなんですが、初対面の人と会った時に感じた違和感が解消される日はきません。
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営業もホントにコレなんです。
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男女の食事を奢る奢らない問題で「男性が奢るのは当たり前ではない」と考える女性と「男性が奢るのは当たり前」と考える男性の関係がうまくいくように、仕事も「教えてもらうのは当たり前ではない」と考える部下と「教えるのは当たり前」と考える上司の関係はうまくいく。つまり何がいいたいかというと
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あの…いい歳してお恥ずかしいのですが、今日は38歳の誕生日なんです。お優しい方…「いいね」を押していただけると、とても嬉しいです。 その後、僕のプロフを見てみてください。Twitter社の粋な計らいで気持ちが優しくなれると思います。
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上司に会議の出欠依頼をするときのメール文面でその人のことが分かります。
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仕事で困ったとき、上司への働きかけ方でその人のレベルが分かります。
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プレゼンをする前の準備の仕方でその人のレベルが分かります。
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服もボロボロで仕事もなく貧しいアフリカ人に「毎日幸せそうに見えるんだけど何故なの?」と聞いたら『太陽と水と音楽があれば毎日は幸せさ!』と返ってきた逸話が好き。他人と比較したり、過去を悔やんだりして嘆くことってあるけど今をどれだけ幸せに感じられるかがやっぱり大事だなと。自戒も込めて
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これって上司部下間も同じですよね。
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新任の挨拶のメールの仕方でその人のことが分かります。
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出したい成果とめんどうくさいレベルはたいてい比例しているんです。
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新商品をつくろうとする時の思考でその人のレベルが分かります。
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上司も本質は同じ
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ホントにお願いします
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ビジネスでかなり使えるフレームワークを4つ厳選しました。