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이거 시위 원천 봉쇄하려는거네... 진짜 악독한 놈들이다. twitter.com/t_ransborder/s…

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부하직원 상담 떄 마다 항상 강조하는게 있습니다. 1. 취미를 가져라. 제발. 2. 알콜은 적당히. 3. 운동해라. 4. 나보다 먼저 퇴근해도 된다. 5. 힘들면 꼭 상담해라. 업무? 그건 알아서 하는거지, 상사가 뭐라고해서 성과가 달라지면 안되죠. 일단 오래 버티면 실력은 자연스럽게 올라가요. twitter.com/ayr42_/status/…

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사실 진짜 위험하긴 함. 한국은 아직 전통적으로 자식이 부모를 부양하는 것이 미덕이라는 형태로 남아있는데…. 어중간하게 서구화도 되어서 부담이 배로 늘어있다는 것이 가장 큰 문제다. 국가가 노령인구 복지를 개인의 책임으로 계속 미루게 되면 가족의 해체가 최악의 형태로 찾아올 수도 있음.

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그랬더니...진짜로 이직이 줄어버렸었다. 밴드 멤버가 모두 회사에 있고, 연습실도 회사 건물인데, 이직을 한다는 건 밴드 탈퇴랑 같은 의미가 되니까... 문제는, 회사의 경영악화로 이 복지가 사라지고, 정리해고 후 이런 소규모 멤버쉽에 균열이 가니 이직 러시가... #양날의검

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카카오 장애 이야기가 이야기가 이상한쪽으로 빠지는 것 같은데…이중화 작업은 실무진이 하는거지만, 이걸 결정하는 건 실무진이 아니라 운영진. 이중화는 기술적으로도 어려워서 못하는 게 아니라, 비용 때문에 ‘안’하는 것임.

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출산율은 국가가 '낳으라'고 해서 해결되는 게 아니지. 그런데, 지금처럼 계속 줄어드는 걸 막지 못하면 현 20대가 40대가 되었을 때 부담해야 하는 세수 비용이 어마어마해질 것도 사실. 생산 인구는 줄어들고, 윗 세대의 노령인구는 베이비 붐 세대니까. 사실상 진퇴양난인 상황.

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주당 100시간 몰입하라는 사람도 그렇고, 개발자는 마우스 쓰면 안된다는사람도 그렇고, 그놈의 '진정한 개발자'드립은 좀 언제야 사라지게 될지 모르겠다. 하는 말만 보면 그냥 뭐 천룡인이야... 그냥 평범한 노동자입니다. 뭐 특별할 거 없어요. 진정성을 왜 직군에서 찾고 있냐고.

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한국계 회사에 있을 때 신입들에게 30분 일찍 출근해서 사무실 청소를 하는 게 사회생활이라는 헛소리를 하고 출결 확인해서 5분만 늦어도 한시간 지각 처리하겠다고 하는 임원이 있었었지…그냥 인성이 쓰레기였었음.

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'문서화에 필요 이상의 시간을 낭비하지 마라'를 '문서화 하지 마라'라고 이해하면 프로젝트가 망합니다. 이게 뭐냐면...모든걸 개발자의 기억과 경험에 유지하는 대신, 개발 속도를 얻겠다는건데, 자, 만약 이 개발자가 퇴사하면 그 기억과 경험은 어떻게 될까요? 예. 공중 분해됩니다.

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인스타처럼 성공한 케이스만 보고 전체를 오판단 하는것에 가까움. 진짜 여기 전직율 장난 아닙니다. 실력이 뛰어나서 오래 근속하는 것 보다는 그냥 운이 좋아서 ‘살아남은‘거에 가까움. 어떻게든 버티면 어느순간 경쟁자가 사라져 있음… twitter.com/8itterTruth/st…

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아이러니하게 가장 회사와 동료를 사랑하는 사람들은 노조원입니다... 이 사람들의 말을 무시하면 진짜 망해요.

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부동산 영끌대란이 왜 일어난건지 이제야 좀 알겠다. twitter.com/Parkseonghye0/…

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최종_파이널_진짜최종_끝…이 되는 가장 큰 이유는 상사가 명령하달을 제대로 못해서임. 그래..우리때는 그랬어도 이젠 그러면 안되지. twitter.com/why_doushite/s…

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1~2년만에 사원들이 퇴직이 잦다면, 그건 사원 개개인의 문제가 아니라 회사의 문제임. CEO모임 나가서 데이터 사이언스 어쩌고 이빨을 털 시간이 있으면 사내 이직율과 그 분포도나 좀 데이터 사이언스적으로 분석 해보시길 진심으로 바란다.

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그당시 느낀 점은 동아리 활동이라느 문화에 일본인들이 굉장이 익숙한데다, 수상할 정도로 진심인 사람들이 많았고... 이놈들도 결국 기수 따지는 건 똑같다...라는 거였음. #사람사는거 #거기서거기

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에이스를 노려라(1973년작) 류자키 레이카(竜崎麗香)만 해도 영애 캐릭터는 금발, 롤머리, 리본이 기본 사양이었음... 이건 하나의 코드로 봐야 함 twitter.com/ngeuaebee/stat…

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엑스트라로 TV출연을 두 번 해 보았는데, 한번은 친구들이랑 산에서 놀다가 '산길 아래로 뛰어가는 걸 좀 찍자' 라고 해서 찍었는데, 뉴스에서 '위험으로 내몰린 청소년들'이라는 자료영상으로 활용된 것을 본 적이 있다. 느닷없이 산에서 본드 하다가 기자가 들이닥쳐 도망가는 학생 A가 되었었지... twitter.com/i_hes_you/stat…

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마스토돈은...내가 Tusky로 한 1년 반 정도 여기저기 가입해서 사용해 보았는데, 커뮤니티로서는 합격점. 하지만 정보의 다양성, 뉴스와 트랜드를 보는 데는 영 아니었음. 누군가 참조 링크를 달아서 가져 오는거 외엔 방법이 없음, 정보의 1차 발신자인 기업계정은 마스토돈을 할 이유가 없으니까...

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싸장님들은 항상 이것을 염두 하십시오. 직원들이 자꾸 퇴직을 한다면, 그건 다른 이유가 아니라 단지 이 회사에서 버티기엔 임금이 충분하지 않기 때문이라는 것을. 애사심은 월급과 비례하여 성장합니다.

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내가 제일 신남... 문서화...아아 문서화! 아름다운 그 이름! 우리가 어떤 민족 입니까? 기록과 백업의 민족 아닙니콰(?)

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포괄 임금제인데, 야근을 강요한다? 이직을 준비 하십시오. 공짜로 일해주는 시간을 아껴서 자기개발 하십시오. 무급으로 주말에 나오라고 한다? 이직을 준비하십시오. 그 시간에 친구들도 만나고 산책을 하는게 이득입니다. 대신, 꼬박꼬박 추가 수당을 준다? 충성충성충성. #사축사축

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이분 말이 정답. 코드리뷰를 농담처럼 자아비판의 장 이라고 하지만, 코드에 문제가 있을 떄 그것을 명확히 정제된 언어로 전달하고 피드백을 줄 수 없다면 '닥치고 있는'게 장기적으로도 좋다. 명확하게 피드백을 줄 수 없다면 당신도 정확히 뭐가 문제인지 모르는 거다. twitter.com/WonSoRang/stat…

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세상이 미쳐 돌아가는구나. 겸업금지 걸려서 회사 잘리고 후회하지 말고, 하던 거 열심히 합시다. 부모님 명의(?) 부모님의 신용등급은 가족 공공재인가? 양심 다이죠부(?) twitter.com/ordinary_azumm…

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이젠 슬슬 인정할 때가 되었다. 현대의 사회는 교양있는 시민을 양성하는데 실패한 게 맞다고. 애들이 뭘 보고 배우겠냐. 어른들이 하는 거 보고 따라하는거지. "저래도 돼"와 "저러는 게 이득이네?"를 제지하지 않으면서 아이들은 바르게 자라길 바라면 안되지.

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예전 기업들이 학벌을 본 건 지식 성취도도 있겠지만, 중요한 건 '인적 네트워크'였다. 선배가 우수한 후배를 회사로 끌어오는 선순환(회사의 노력없이)떄문에 그랬던 거지, 학벌=실력이라 그랬던 게 아님. 레거시가 사라지고 결과만 남으니 요즘 학벌이라는 키워드만 남아 뻘소리를 하는 것. twitter.com/imsonotblue/st…

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