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勤務校に、生徒が陽性になっても休校にすんじゃねえぞ文書がきて、これが噂の！ってなってる。学校クラスターめっちゃ起きてるけど、それはカウントされないのかな？それとも検査は絶対しない方針？？
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人権がない
残業代がない
労働時間という概念がない
正義がない
余裕もない
苛烈な職員室いじめ
業務の極端な偏り
増えるばかりの余計な業務
病院行けない
銀行行けない
クリーニング取りにいけない
理不尽
派閥
強制飲み会
精神系の薬が手放せない
やりがいがない
#教師のバトン
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もう見学旅行なんてやめちまえよ。
教員だって誰も引率したくないよ。
なんなの、賄賂もらってるとか、教員分料金に上乗せしてるとか嘘ばっか撒き散らして。
こっちも払ってますよ。あとで交通費と宿泊費は公費で返ってくるけどそれ以外は全額負担。見学旅行中はほぼ寝ず、食事も風呂も大急ぎですよ。
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同一市内の学校の教諭がコロナ陽性になった。なぜか勤務校に抗議の電話が来た。教員のくせに感染するとは何事かと。まず学校違うし我々も人間だしどうすればいいわけ。教員ってロトの末裔じゃないとできないなんて要項に書いてなかったよ。
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@TeacherhaGreat @mikanmikan101 LINE交換→実習後付き合う→生徒妊娠→保護者が学校に苦情
ということがありました。。。。
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外部指導者を活用した結果
結局連絡は教員
雑用は教員
予算を理解させるのに苦労
大会運営補助等は教員
外部指導者は時間を意識しないので面倒
怪我の対応は教員
謝礼の計算も教員
鍵かけのために結局残業
生徒保護者の文句の窓口も教員
結局仕事が増えたので、部活は切り離しが妥当です。
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クラス単位、学年単位にとどめるようにって、そんなのどこの自治体でもやってるでしょう。ただ、私立でずっと休校(オンラインのみ)の高校は知っているけど。
民間からの転職教員。部活が原因の休職経験、管理職からのパワハラセクハラ経験あり。HSPを医師から指摘され、自覚もあり。部活動より授業とオットを優先したい。保育士資格所持。早期退職を目指す垢。 #教育 #部活動問題 #HSP #DINKs