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同期が辞めた。1時間半かけて会社に行き、夜9時まで働いてた。転職先は徒歩10分圏内らしい。
「年収はガンと落ちたけど、就業後に好きなテニスもランニングもできる、帰ったらYouTube見てゆっくり本も読める」って言っててすごく幸せそうだった。
当時病んでた彼は、今すごい笑顔でした。
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残業するのは仕事が遅いからだってのは、100人に1人くらいが残業してる時は正解だけど、100人に80人が残業してる時は間違いだよな。マネジメント出来てないだけじゃん。
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東大卒弊社新人の名言
「しんどい思いしてCAE解析を一日かけてやって、上司に叩かれて、1万/日しかもらえないんですよね。家庭教師5000円/時間もらいながら医学部行った方がメリットでかいですね。やめます」
彼は今、医学生やってる。
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愛知県のヤバいところは、東京と大阪が新幹線で繋がっているせいで女性の流出が止まらないのに、トヨタがあるせいで日本全国からのチー牛の流入が止まらず、結果、チー牛の濃縮培養が起きてえらいことになっている点。
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最近メーカーでは、若手の離職を問題視することがありますが、風土改革などばかりで、給料を上げるという対策がなされることはありません。クソが。
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あーにゃしってる。
新入社員が２週目の平日に突入して「あれ？もしかして土日って一瞬で終わる？明日また仕事？これが４０年続く・・・？」ってことにそろそろ気づくころ。そしてGWにこれを忘れて、祝日のない６月に絶望すること。
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愛知では
🥴「日本製鉄に勤務してます」
🤓「三菱電機です」
👩👩🦰「へーーー」
〜解散後〜
👩「今日の飲み会はハズレだった」
👩🦰「せめて豊田自動織機か豊田合成の人じゃないとねー」
👩「日本製鉄ってww」
みたいな事がマジである。
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じゃぁ何すか
工場勤務者はワークライフバランス考えずに工場動かせって言うんすか
本社勤務だけ在宅勤務継続、有給休暇取得しやすく、産休も育休取っておいて、俺らが休んだら生産に影響あるから休むなっておかしくないっすか
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日本のメーカーはエンジニアへの給料も設備投資も渋るのに、コンサル料だけは大盤振る舞いというおかしな組織です。
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えぇ〜！？月の手取り21万円しか払わないのに、TOEICは800点、ビジネスレベルの英語が話せて、仕事は一人称で取り組み、地方転勤も嫌がらず、必要な勉強は時間外の自己研鑽で取り組んでくれる、そんな人材一体どこにいるんだい！？
ビズリーーーチ！！☝(^O^
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夏のボーナス270万円の女性が、保育士さんに対して、「皆さんのおかげでワーママは働けてます。待遇が改善される事を願ってます」って返すの最高やな。何が最高かはよく分からんけど。
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【速報】2023春闘
クボタ 5.4%賃上げ
ダイキン 月額5.12%賃上げ
三菱重工 年収7%上げ
パナソニック ベア7000円満額回答
JR東日本 ベア5957円
キッコーマン ベア1万円
三菱自動車 4%賃上げ
日産 3.4%賃上げ1万2000円
島津製作所 平均で賃上げ5.7%
大林組 ベア平均2万円賃上げ6%
30歳手取り21万円でバカにされたアカウント┃マッチングアプリは左スワイプ顔┃チー牛が必死に生きてます┃メーカーこそ至強┃空前絶後のホワイトメーカー勤務┃アイコンはAIで生成┃querie.me/user/westrance