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今の直属の上司が50代女性なんだけど、毎日ほぼ定時で帰ってて自己都合では残業しない方。とてつもなく仕事が速くて的確で更にわたしのフォローをさりげなく先回りしてしてくれてて時短定時で帰れるように仕向けてくれて、いま過去最高に上司に恵まれている。同僚と共に密かに天才と呼んで尊敬してる。
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仕事ができると評判の若い男性管理職にお子さんが産まれ「今日遅くなると妻に伝えると、もう帰ってくるなー！！とブチギレされる」とか「育児ヤバい、仕事との両立難し過ぎる…定時で帰らないと」って皆の前で言ってて、もっと貴方みたいな立場の人が大きな声で言い続けるんだ！と思った。
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残念だけど、女性が言ってもなかなか一定年齢以上の男性上司には響きにくく「うちは妻も自分も実家近いから子育て丸投げしてたぞーー」とか言い出す始末。
優遇してくれとは言わないけど現状を理解して欲しい。。
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でも過去はまぁまぁ酷いもんだった。セクハラモラハラ長時間労働休日出勤、気分で怒る理不尽上司をひと通り越えてきた。
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1番目のツイートに補足すると、
帰りが遅くなる事を伝えるタイミングが重要で、この場合朝ではなく定時ギリギリの連絡。
妻としてはようやく夫の帰宅で安心できるとの期待を何度も裏切られ絶望から出たであろう発言かと。
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うちは夫婦共働き正社員。世帯収入はそこそこ。子供は3人。特に贅沢好きでもない一般家庭。両実家遠方で土地はなし。
住みたい場所に適当な大きさの家土地を買って、子供たちに不足のない教育をさせると言うだけの事がハードルがすごく高いと思える今日このごろ。一体いくらかかるのよ？
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何気なく呟いた上司のツイに多くの反応を頂いてありがたいです。希有な存在なのだと改めて知り、感謝の想いを直接伝え続けたいと思います😊
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自分で欲張りっていうならまだしも、何で自治体から働いて子育てして納税までして欲張り呼ばわりされなきゃならないのかね。。 twitter.com/hiroshima_pref…
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女性管理職と男性育休の取得率が低いから、上からアンケートへの回答を求められたんだけど、長時間労働ありきの管理職制度も意識も変えないで、女性の皆さ〜ん、子育て介護家事しながら管理職にもなって活躍しましょうよ！
っていうの無責任すぎる！死ぬわ！って思いましたよね。
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何気ない一言にたくさんの反響を頂きありがとうございます。
特に宣伝はありませんが、子供が糖衣チョコレートから色素を「拡散」させる遊びをしたので見てやって下さい。
M&m’sでやると色素が濃いのでよりハッキリ色分けされるようです。
小3・小1・年中の２歳差3人育児、共働き、両実家遠方