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大企業と言っても、「図体だけ大きくて待遇が中小企業に毛の生えた程度の会社」と「規模に見合った待遇とブランドを持つ会社」の2パターンがあります。
私が就活生の頃は”どちらも大企業”と一括りにしてしまった節があったので、こんな有様になっています。
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メーカー「助けて！！新卒社員を僻地へ飛ばして薄給でこき使ってたら、転職して逃げるわ志望してくれる学生のレベルは年々下がるわ、そもそも採用予定人数確保すら怪しいわでいつの間にか窮地に立たされているの！」
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三菱電機は総合職平均年収900万円と大手メーカーでもトップクラスだし、三菱財閥の中核企業でもあるし、事業所別採用なので勤務地もある程度コントロールできるしで、パワハラ/自殺/品質不正などのコンプライアンス違反を除けばとてもいい企業なんだよなあ。
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大手メーカーといっても、総合職平均年収で800～1000万円クラスの企業もあれば、400～600万円クラスの企業もある。
厄介なのが企業としての規模は同じくらいだったりすること。
油断するとワイみたいな院卒×日経225大手メーカー勤務3年目×手取り17万円のバケモノが爆誕するよ。
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「日経225大卒給料年収ランキング（30歳時点）」だけど、ワイが経験した2社は割とドンピシャに近い。
他の会社はどうなんだろ？？
てか日本人男性30歳の平均が425万円ってホントなのかな・・・？
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会社が儲かれば給料上がるというのは、少なくともメーカーでは適用されないことを社会人になって学びました。
▶️地方国立大学工学部（院卒）⇒大手電子部品メーカー⇒大手電機メーカー
▶️理系総合職（開発）の独身アラサー♂
▶️メーカー関係を中心に、社会人ネタ/業界ネタ/就活ネタ/転職ネタなどについて呟いています。興味がある方は仲良くしてください😁
▶️座右の銘「機電系とS&P500を信じなさい」＃機電系のすゝめ