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議事録
・会議前に全員にURL共有しろ
・アジェンダ先に書いとけ
・後から書くな会議しながら書け
・新人にやらせんな全員で同時編集しろ
・補足事項あるなら資料のリンク貼れ
・アクション項目あったら担当者の名前書け
・機密度にもよるが参加者以外も見れるようにしとけ
以上
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昔は、ちょっとスキル低い人もなんとか教育して並までは引き上げなきゃ、って思ってたタイプだけど、一度人を評価する立場になってみて感じたのは、本人が伸びようと思ってない場合、何しても無駄ってことを知った
そして、並まで引き上げたいと思ってたのは自分だけで本人は望まないことが多かった /
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フリーが開発途中で飛んだ、という相談を受けることが増えてるんですよねぇ(´･ω･`)
実力伴わないフリーランス増えてる証拠でですけど、今後はフリー絶対使わないと息巻く人もいて、悪貨が良貨を駆逐する感じになってるんですよね。
フリーの人が生きづらくなっちゃうから正常化してほしいですねー
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SES案件減ってる話、あくまで仮設でしかないんだけど、新規の投資案件がゴリゴリ削られてる感覚ある。
運用とか機能改修とかすでに走っているプロジェクトはまだ大丈夫そうだけど、新規に機能追加したり、新規で0-1したり、システムリプレースみたいな、コスト投資してやります系が厳しそう。>続
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出社はやっぱ大事だなぁ
雑談から発散して得られる情報が多すぎる
このツールいいっすよとか、このリポジトリ面白いっすよ、って直ぐ隣で話聞けるのマジ強い。
リモートでもうまく再現したいんだけどなぁ。いまいちうまくワークするやり方を考えきれてない🤔
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前もどっかで書いたけど、給与いくらだからその分の働きしかしません、はキャリア上緩やかに死ぬ。いくら欲しいからその働き方を教えろ、が高い報酬を得るマインドです
前提として働きに応じた機会やお金をくれる企業にいないと無理ですけどね。お互い投資である、と言うことを考えて転職しましょう
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結局のところ、エンジニアリング、いかに頭悩ませて手を動かしたか？の経験に比例して身につくので、
好きで一日中コード書いてる
修羅場を経験して無理やりやり切る
の二択で伸びるんよな。もちろん人によってどのくらいの強度が必要かは異なるがわしみたいに凡人はひたすらやる、経験積むしかない
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ググればすぐ見つかる情報をすぐ聞いてくる人がいますが、あきらめましょう
ググって適切な情報拾えるスキルは実はレアスキルなのです。わしの経験上、体感1割くらいしかいません。調べすらせず聞いてくる人が6割です。調べて変な情報拾ってくるのが残り3割です。あきらめましょう🥺
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ITエンジニア、別に土日も勉強しろとは言わないが、より高い待遇で働きたいならスキル上げていくしかないんですよね。
業務内で埋めれるならいいけど、IT業界は業務で使わないものが次の覇権になること多々あるので、どこかで自発的にキャッチアップしなきゃいかんタイミングは必要になる
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女性各位は既にご存知でしょうが、女性慣れしてない男子は異性と二人でご飯行くだけで気があると思いこむので、なるべく避けることをおすすめします
男と女で好意に至るかどうかのラインって全く違うんですよね。男がデートのつもりで考えても女性側全くそう思ってません
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んなわけねーだろ
女性が一人は襲われても仕方ないって考え方やめない？いつの時代の考え方引っ張ってるのかな。
だが、未だにこういう考え方してる男いるんだよな。この人は違うだろうが、襲われても仕方ない=だから襲っていいって思考のやつがさ。撲滅せねば。 twitter.com/sadayukim/stat…
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回避方法があるとしても、サービスを利用するならちゃんとお金払おうね。特にIT業界の人。自分たちのビジネスだからね。食い扶持を自ら否定してどうすんだって話よ。 twitter.com/kodaigrow/stat…
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1. 求めるスキルセットこそWEB系のものだが、働き方はSIerに近い
IT化まだまだな省庁の人と会話するんですよ。そりゃWEB系的なアプローチではうまくいきません。SIerにいて企業からの要望をすり合わせながら物作ってるエンジニアのほうが向いてます。
2/n
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ただ、求めるスキルセットがWEB系なので、そっちの人のほうが応募してくる。しかし求められる動き方はSIer的。結果、中にはいって働き方のミスマッチが生まれてきて退職するって流れが大きかったようで....
最近のエンジニア退職の話はおそらくこの辺が原因なんでしょうね(´・ω・`)
3/n
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デジタル庁は、今まで外部ベンダーに任せっきりにしていたところを、自分たちでコードを管理して開発の方針を決めるところまで持っていきたい。庁が主体となってフレキシブルな改善や意思決定をしていけるようにしたい
そういう思惑もあるので、内部に優秀なエンジニアを雇う方針でいるとのこと
7/n
17
みんなが気にしてる給与の話ですが、思っていたより全然待遇いいです。この金額だったら特に問題なさそうって金額ですね。これならもっとアピールしたほうがいいのに、と思いましたが、公務員って風当たり強いじゃないですか....情報があまり出てないのはそういう事情もありそうな気がします
12/n
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というところで、今日直接お話したことを一通りまとめてみました。自分が想像していた以上にデジタル庁は本気で官公庁のIT事情をなんとかしようと奮闘している印象でした。
自分ももっとITを主軸に置いた行政改革をしてほしいと考えていることもあり、すごくシンパシーを感じたのです(｀･ω･´)
14/n
19
プログラミングスクールの真の闇は、言われたことだけやってなんとなく生きてきました、って層の人種を、そのマインドのままだと使い潰される業界に流し込んでいることです。
1/n
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なんかこの仕組が言論操作では？とか言われているが、システム屋的な観点から、こういう外部連携系での、わしの知りうる限りの話を書いておこうかな。
1/n twitter.com/i_tkst/status/…
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まあ、担当者レベルでの偏りというのはあるのかもですがね....
しかし、「メディア側から申請してプラットフォーム側のレビューを通り、掲載するプロセス」自体はTwitterJPに限らず、他の配信プラットフォームでもよく使われている運用なのです。ということを伝えたかっただけのツイートでした
6/6
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Meetyの脆弱性、笑ってる人多いけどあれマジでやらかしてるサービス多いからね。あの事例をみてすぐ見直ししてる人はえらい
連絡受けて急ぎ修正対応したMeetyのエンジニアもえらい。そして事前に対応しておきないように実装してる人たちもえらい
おもしろおかしくバカにしてる人はえらくない
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ソースコードを書くだけは単純な作業ですよみなさん。その前段の設計が重要で難しい作業でな…
どう動くかを頭に浮かべて→どういう構成が管理しやすいか考え構造化して → コンピュータが解釈する言葉として記述する。
ソースコードを書く作業は末端なんです。これは事実ぞ？
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社内で公開されたので、ご報告です。
ちょっと株式会社を退職しました
note.com/shinoyu_note/n…
次のチャレンジのお話を赤裸々に語らせていただいております。これから始まるんだ俺の物語は。
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仕事辞めた矢先に、福岡の実妹から金貸してとのお知らせが。休職したら会社から1ヶ月分の給与罰金で払えとな。
ド違法なんだが😆
これガチでそういう指示あったら、割とスキャンダルだぞ。結構な会社だし。判例いくつか渡しておいたから、それで戦ってくれよな妹
合同会社Lifteve代表 / ソフトウェアエンジニア18年生 / まれに📸被写体 / 💻技術と🎧V系と🎀ロリィタの人 / 170スペ112 1stスプリング、2ndウィンター、骨ウェーブ、顔ソフエレのおじさん / ADHD / L(G)BTQ / 毎週土曜会える🍾 @shinjukudist