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#プライムデー
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「いい人」は損をします。なぜなら、あなたのやさしさを利用しようとする人間が近寄ってくるからです。上司や同僚の言ったことを断れない。優先順位をつけて物事を進められない。これは「いい人」ではなくただの「やさしい人」です。ブレない芯があるという事は、意外と「いい人」の大切な要素なんです
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職場で距離を置かれてる。同僚から陰口を言われてる。上司の態度にストレスが爆発してる。家族に「会社を辞める」と話したら「そんな人どこにでもいるよ」と言われた。そんな人に、マツコ・デラックスさんの『必要だって思っている情報以外は耳に入れないようにすればいいんだよ』という言葉を届けたい
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注意してください。部下育成の失敗経験から学びましたが、部下が「笑わなくなった」「冗談を言わなくなった」「頭痛や腹痛で休む」「些細な事でムキになる」は危ない。しかし経験上、最も重要だった合図があります。プロフに書いたその"SOSサイン"を知って改めて大切な部下を守る行動をとってください
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モテる同僚がいる。女性部下に手直しをお願いするとき、彼は「これはいいアイデアだね！」と褒めて緊張している部下の頬がゆるむのを確認する。それから「イラストがかわいいし、何よりわかりやすい。これは僕には作れないな」と具体的に褒めて笑顔にする。そしていよいよ本題。何と言ったかというと「
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マツコ・デラックスさんの「あまり若いうちからしっかりしすぎちゃダメ。イヤなときは仕事バックレちゃったりとかしていいの」が好き。勢いで20代で海外へ。仲間と飲み歩き、長期休暇は旅行三昧。30歳まで貯金0。今ではネタ話。最高の40代があるのは20代で経験に投資したから。ダメでいい、今笑えれば
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人間関係が大体うまくいってる人は「これから言うことに思いやりはあるか」を無意識に心がけています。
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デキる部下 デキる上司
結論から話す 雑談から話す
行動が計画的 指示が論理的
報連相がマメ 気配りがマメ
期待に応える 裁量を与える
理解力がある 決断力がある
疲れためない 疲れさせない
上手に甘える 上手に褒める
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これは結構マジなんですが、｢体調不良で休みます｣と伝えた時の上司や同僚の反応がその人の本性です。
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