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22年の高所得者層(苦笑)児童手当廃止決定の際に、セーフ！と思えた方、高所得者層への手当なんていらなくない？と思った方。
こういうことです。「子育てに対する給付」を所得関係なく支援しない限りは、支給されるパイは理由をつけながらどんどん小さくされていきます。明日は我が身ですね。 twitter.com/jijicom/status…
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これが罷り通ったら大問題。会社員として積み立ててきた厚生年金を、払っていない1号(自営業者等)や3号(主婦・主夫)の年金に充てるということ。
泥棒なの？そんなこと許されないと思います。
高所得者だけでなく、会社員という安定したパイを喰いに来ようとしていますね。 twitter.com/haru_tachibana…
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トイレが危険な場所にならないように配慮して設計してもらいたい。
渋谷区では「だれでもトイレ」が推進されているけどこれには大反対。こんなに危険なトイレを娘に使わせることはできないと思う。女子トイレは分けるべき。建築家の方々にはオシャレさよりも安全性を大切にして欲しい。
@city_shibuya twitter.com/kobayan4444/st…
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ご指摘頂きましたが、日経によると「パパ育休を取った場合には」女性も8割支給される設計にする模様。
8割だと場合によっては実質働いて得る以上の額になるように思います。財源に限りはあるので期間は短くして上限上げて分厚く支給する選択をできるようにしては。あくまで男性育休前提って女性軽視。 twitter.com/fin_workingmom…
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こんなにも批判しかないトイレプロジェクトですが、自信満々にやってるあたり更に酷いなと思います。それも有名な建築家たちがつくったんですよ。
tokyotoilet.jp
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①「よくばり」
何でも手に入れようと言うことをカジュアルに表現したのかと思いますが、今の社会では共働きが主流です。「よくばり」ではなく「当たり前」になってきているのです。当たり前でありながら、それを強欲とも取れる言い方は、働きながら育児をする女性に対して失礼ですし反感を買います。
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②ワーママの心構え
先輩ママ等の声を取り上げて、処世術を紹介する意図だったのかと思いますが、そもそも、上司や夫などの発言に問題があり、ワーママ側が気を遣い頭を下げるのが当たり前としているのはおかしな話です。わかりやすく言うと、上司の発言は会社の対応すべき点でありワーママが個人的に
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最後に、再度言いますがガイドブック自体は情報が集約されており子供を産む女性をサポートをしたいという意図は本当によく伝わってきました。読み手フレンドリーで幅広い方に親しんで読んで頂けると思います。ですので、改訂さえされればとても感謝されるものになると思います。
以上
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※RT希望
【質問①】子供が欲しいという前提です。居住費(広い家前提)、生活費、教育費、旅行等娯楽費、何もかもお金については悩まなくて良いとしたら、子供は何人欲しいですか？
質問②も続きます。
新卒から外資金融のママ。自身はモンテッソーリ育ち、軽くお受験からのガッツリ受験。投資→伝統資産、仮想通貨、不動産。国内で勉強しそこそこバイリンガル。こども、仕事、勉強、美容、ファッション、ジュエリーと興味が散漫。子育て政策に物申す💪反論含めリプ大歓迎🙌