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妻の残業が多くて夫の育児負担が大きすぎてしんどいからって、夫が妻に「頼むから仕事辞めてくれ」っていう事例を至近距離で観測したけど、夫婦逆の立場ならワンオペで仕事も育児もやってる人いっぱいいるよなぁ。
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先日、退職意思を上司に申告しました。
共働きがスタンダードとか働く母が75%で過去最高と言われる今だけど、新卒から勤めた会社を辞め、いったんワーママを降ります。
子が保育園の間はよかったけど、フルタイムフル出社と小学生の生活をこのまま継続するのは「我が家の環境では」キツかった。→
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なんだか仕事に行くために生活を回している気がしてきて、むなしくなってる。
仕事のために睡眠時間削って家事をこなし、朝は子を急かして登園させ、遅くまで学童・保育園に預け、夜は子を急かして寝かせる。
働くって、こういうことだったっけ？これが普通なんだっけ？わからなくなってきた。
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これまで在宅勤務のおかげでなんとかなってるように見えていた小1の壁・小4の壁が、昨今の出社回帰でクローズアップされてきて、いいぞもっとやれ！って思ってる。
出生率を上げる少子化対策も大事だけど、それとは別に、共働き核家族が子育てしながら働き続けられる環境の整備に本腰入れてもらいたい
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小１の壁ばかりで小４の壁に目を向けてなかったんだけど、学童に入れない小４の夏休みって、どうなるの？
親がフル出勤だと、予定を入れない限りはずっと家でひとりぼっち？お昼ごはんも毎日ひとりぼっちなの？
会社にいる私は、常にまわりに誰かいるのに？？？
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さすが、すごいな。
労働力不足の折、それだけ優秀な人材を確保したいということなんだろうね。採用競争力を高めつつ、戦力になっている子育て中の社員にも退職させない。時短のおかげで退職を回避する人もいるだろうし、フルで働きたい人は働けばいいし、選択肢があるってことがいいなぁ。 twitter.com/nhk_news/statu…
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いま、小学校入学後こそ両立支援が必要なのでは？小1の壁でこぼれ落ちる労働力がどれほどいることか。
保育園時代はフルタイムでも大丈夫だったけど、小学校入学後に夫婦ともに毎日出社のフルタイム(残業有)がしんどくて正社員辞めた私が通りますよ… twitter.com/Dongri_mom/sta…
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冨永愛さんが、息子さんが小4の頃〜3年間お仕事をお休みしていた理由を「それまですっごく忙しくしていたから、息子との時間が取れなかった。小学校の時間は6年間しかないし、子供のこの時間は今しかない。お休みをして、母親として息子と向き合いたいと思って」とお話しされていた。→続
#あさイチ
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私も環境さえ整えば辞めたくなかったし、いまだにやっぱり続けられるかも？と心が揺らぐけど、もう後戻りはしないと決めた。これまで激励してくださった方々には申し訳ない。働く意欲はあるのに子の就学で退職を余儀なくされるような社会が少しでも良くなりますように。
以上、心の整理。
小3と年長児の母／ 元大手企業フルタイム、時短不可・在宅勤務不可でした／夫は、夜勤,呼出,休日もほぼ毎日出勤なので期待薄／小1の壁のあと小学生育児とフルタイムフル出社に限界が来て2022年に退職しました／仕事はしたいので、次は転活かな？しばらく関連する呟きが多くなりそうです。すみません