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厚労省は事業所規則案として、10人以下の事業所は男女別トイレの設置義務を免除される、と記しました。
しかし、10人以下の事業所は全体の75％以上を占めています。
10月11日、この規則案が改めて審議されます。
#厚労省は職場の女性用トイレをなくすな
mhlw.go.jp/stf/0000206631…
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私たちは、
１．自認にもとづく性別が法律・制度・公共施設の運用などに適用されることに反対します。
２．生物学的性別にもとづく権利が保障され、女性の人権と安全が守られることを求めます。
３．性自認至上主義的な言動に対して異論を唱えても不利益を被らない民主主義的な社会を求めます。 twitter.com/U8QqKFjcKNYzx7…
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女性の人権と安全を求める市民団体がスタートします。
私、石上卯乃が共同代表の一人です。
皆さま、どうぞよろしくお願いいたします。
#No_セルフID
#女性の人権と安全 twitter.com/No_self_id/sta…
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「10人以下の事業所ならば男女別トイレでなくともよい」とする厚生省令が公布されようとしています。
職場の男女別トイレは女性が勝ち取ってきた大切な権利です。
パブリックコメントの締め切りは7/27(火)23:59
#厚労省は職場の女性用トイレをなくすな
public-comment.e-gov.go.jp/servlet/Public…
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締め切りの翌日である7月28日に諮問会議を開催し、今年の9月に公布予定。
十分な討議の時間さえもたずに女性の大事な人権を削るのですか？ 当事者である女性労働者に十分な周知もなく！？
#厚労省は職場の女性用トイレをなくすな
#女性専用スペースは女性の人権を守る砦です
mhlw.go.jp/stf/0000206631…
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全ての人が関わる問題であるのに、イメージ先行で法制定に向けて進められています。このことに抗議するために声を上げました。
多くの皆様からのご賛同署名を束ねていくタイプの声明ではございませんが、主旨にご賛同くださる皆様からの応援を求めています。どうかこの声明の拡散にご協力ください。
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今回の声明は、オリンピック前にとLGBT新法の成立を急ぐ動きに危惧をおぼえて発したものです。
もちろん差別はあってはなりません。しかし何をもってLGBT、とくにトランスジェンダーへの差別とするのか、何を言えば差別者として罰されることになるのか、依然としてはっきりしないままです。
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「自認」を基準とする法的性別の変更に反対し、女性の人権と安全を求める緊急共同声明
“私たちは、性別の生物学的現実が軽んじられる社会、女性の権利と安全が軽視される社会、言論の自由が保障されなくなる社会を拒否します。” #NoToSelfIDJP
sites.google.com/view/no-self-i…
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石上卯乃と申します
「女性と女性の活動をつなぐポータルサイト Women's Action Network」にこちらのエッセイを投稿しました
ご一読をどうぞよろしくお願いいたします
"トランスジェンダーを排除しているわけではない"
wan.or.jp/article/show/9…
No！セルフID 女性の人権と安全を求める会 共同代表
no-self-id.jp/wrws/
Women's Declaration International（WDI）の日本連絡担当者
womensdeclaration.com/en/country-inf…