1
@nittaryo 給料遅配、未払い、最後夜逃げ…になる前に事業整理し体力あるうちに会社都合解雇にしたほうが、従業員の生活が守れると判断する会社はまだ心あるほう。事態好転すれば戻ってくる従業員はいる。また共に働く日を目標に繋がる心は一生の絆になると思う（経験者より）。この知らせがそうあることを願う。
2
@nittaryo ド『休憩くれよ』
会『ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰは走ってる間が休憩』
ド『40分渋滞ﾊﾏってる』
会『それ休憩申告してね』
もちろん申告するわけない
日報そのまま提出
↓
勝手に休憩換算
↓
荷卸し中の2時間まで休憩換算
↓
労基署『いつ作業したの？』
会『………』
#実際に言われたクレーム晒す
3
@YahooNewsTopics 母子、を母親と赤ちゃん（子）を現した単純な略語ではなく
【母体】と赤ちゃんの経過を記録するための手帳だと私は思ってましたが？
父親（夫）としての心構えは別途、決意固めていただければ
地に足をつけてかなきゃね？