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日本企業が博士を採用しない理由
一位：企業に合う人材なら博士号を持ってる必要がない
二位：博士人材に見合った処遇ができない
こらアカン。。。
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臨床試験の有意差が出なくて困ってるみんなに朗報や！
このプラン使えば有意差出るまで実験してくれるで！
プラセボでも有意差出るんやろうな、楽しみや！
orthomedico.jp/hctsap.html?fb…
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楽天に指名された長谷部選手の血統が強すぎる
お父さんは基生研のPIで御先祖が杉田玄白！？
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学生がアカハラについて相談したら、即加害者に連絡が行ったということを複数機関で聞いているので、内部機関は信用ならないというのがワイの認識
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？？「うちのラボ、毎年一人はうつ病で休学するんです。先生はいい人ですよ。指導についていけない我々学生が悪いんです。」
#毎日暑い日が続くから背筋が冷たくなるアカデミック怪談を披露しあおうぜ
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とある会に参加して改めて思うのは「博士＝研究職」「研究＝アカデミア」「脱アカデミア＝負け」ってくだらない考えが未だに蔓延してることやな
みんな企業は楽しいで
なんなら大学教員のときより充実してるで
転職して1年ちょいで共著論文も出せたで
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過去、科研費に落ちまくってたときに先輩（ハゲ）に言われたきつい一言
当時、1〜3年スパンで所属が変わってたから目の前のことに精一杯で、長期的な研究計画なんか考えられんかったな
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入ってわかったんだが弊社、全社員の約1割が博士持ち
物理、地学、薬学、農学など専門分野も様々
それぞれが培ったスキルはデータ解析のみならず、マネージメントやプレゼンなどで絶賛大活躍
上の人いわくもっと博士持ちを増やしたいとか
こういう会社がもっと増えればいいのに
I'm a researcher at a start-up company. I'm interested in agriculture, gut microbes, and soil science.
note.com/chol_gyu/n/na9…