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結局減らしてるじゃないか…
財務省ってほんま(自主規制)やな twitter.com/wattanwa24/sta…
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若者にわけわからん額の大金配れって言ってるわけじゃなくて、大学大学院無償化やら院生への真っ当な報酬、未成年扶養控除やら出産関連医療費の保険適応とか現実的なとこに着地点見つけてやってほしいって言うてるだけなんや
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旧帝大なのに金欠で年末年始停電するから学生入構禁止で学位論文が詰んでもゴメンネって事務（年末年始は普通に休み）が煽りを入れてくとこがあるらしい
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学位記はもらった即日にスキャンしてPDF化してPCとバックアップHDDに保存、お兄さんとの約束だよ？
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日本の大学や国研などでは、慣例的に採用に際して「正式な内定通知書」を出しません
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そのため、着任直前まで給与額や福利厚生が全く分からない事例や、採用年度前ギリギリに提示される契約書で一方的に待遇が決まるため、こうした「騙し討ち」が発生します
なんとかしてください @konotarogomame twitter.com/xdf6djm6x2xfnb…
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なんで大学って、賃金抑えるのに凄まじい執念かけるのにその結果起こる人手不足や質の低下にはさっぱり対策取らないんやろうか twitter.com/tamura_lab/sta…
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本当にやりたかったこと→天下一武闘会
実際に起きること→シニア雇い止めを見た若手が逃げ出す
今起きてること→公募に応募ゼロ
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いえーい文科省と内閣府見てるー？ twitter.com/chemsumon/stat…
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国民が科学技術力の低下を嘆く→研究よく分かってない官僚が解決策を提案・実行する→真逆の効果→ 国民が科学技術力の低下を嘆く→研究よく分かってない官僚が解決策を提案・実行する→真逆の効果→ 国民が科学技術力の低下を嘆く→研究よく分かってない官僚が解決策を提案・実行する→真逆の効果→
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ていうか理系の企業(広義)だと新卒も中途も学歴要件がどんどん上がってる(最低でも修士)し、最近だと中途は博士しか取らんという企業も出てきてる。そこで問題なのは、30年間で増大し続けた教育コストに対して賃金の伸びが全く無かったこと。いや皆んなのお金はどこに消えたんやマジで。
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財務省理論でコスパ考え始めると一番コスパ良いのは高校くらいまで日本にいてあとは奨学金取って欧米留学して学位取って向こうで就職もして永住するというのが一番コスパ良いと言うことになってしまうわ。高等教育の軽視と相次ぐ増税で、現役世代以下にとってもはやこの国に魅力など無い。
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ハラスメント発生！
(1) 大学の窓口に相談する
加害者に確認が行く→もちろん否認(嘘)→そして、もみ消しへ・・・
(2) 学外(警察・弁護士)に相談する
大学に調査が入る→事務方がビビってパニックに→証拠ボロボロ出てくる→学外にも知られてしまったことはもう揉み消せない→やむなく加害者の懲戒へ
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院進増やしたいなら大学院を舞台にしたドラマを作れば良いんじゃないかなあと思ったけど、大衆にヒットするようなストーリーを考えると教員に下克上するような逆転カタルシスものしか思い浮かばない
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その教授は技官を1日でクビにする、産休を取ったポスドクの席を抹消するなどの様々な逸話を持っている
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修士学生とパワハラ教授が揉めて、学生が最後のSOSのメールを学科全体に流したところ、その翌日に研究科長から昨日のメールは学生による虚偽で、当該教授は修士学生への法的措置の準備中ですとのお知らせが流された。 twitter.com/caol_kay_ila/s…
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たしかに欧米でもアカデミア研究職の任期付きは多いけど、
・PIの意思に関係なく*強制的に*解雇
・普段から薄給に苦しむ任期付職員への追い打ち
・再就職やキャリアパスの支援は無い
から世界的に見てもヤバいんだよなあ。
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「日本の会社も解雇をしやすくすれば平均給与も上がるだろう」ってネットニュースでも頻繁に見るコメントだけど、アカデミアの現状を見て欲しいわね。任期付きで切りやすくしといて、それで脅しかけて給与も安く抑える。悪いとこ取りのオワコン国家になるわ。
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30年賃上げしないで増税だけやってきて、ついに世界の経済成長から完全に取り残されて通貨安で実習生すら来なくなったの、「答え合わせ」感がヤバい。
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何回でも書くけど、研究系の大学院生に給与支給しないどころか学費徴収までするのは通称”東アジアモデル”だぞ。
制度決定者はいい加減自分らの感覚がグローバルではなくガラパゴスという事に気付くべきだ。
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こんだけ助教・講師クラスに消えられると、今後の国内の大学ラボでの教育には悲惨な未来が待ってると言わざるを得ない。学生も、とりあえず学士で出て就職先でスキルを揃えるという、大学院拡充前の時代に戻ってしまうやろな。
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今はコロナのせいになってるけど、国境を再び開けても国内アカデミアに外人ポスドクが戻って来ることはない、という事実にｵｼﾞｲﾁｬﾝ達が気付くのにあとどれくらいかかるのかな。
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ｻﾝｿｰｹﾝの大規模採用は絶対にあれだ、10年ルール云々で流れた人材をキャッチするのを狙ってるな。弊社の社長にも言っとくか。今年度は大チャンスですよと。色んな意味で、次の波はもう二度と来ないかもしれない。
博士（闇の教職員に対する防衛術）; PhD in Defence against dark professors.