26
5類移行＝対策しなくて大丈夫と思っている近大執行部は、もしかして、冥王星が惑星の定義から外れたことを、冥王星が消滅したと誤解していたタイプの人たちですかね？
27
関大や立命館は教室定員を抑えているとのこと。
近大も当初はその方針でしたが、3月になり対面とオンラインの併用を原則認めないこととなり、そのため教室定員の抑制もなしになりました。
当初の方針に戻すことを求めていきます。
28
何を置いても、まずは現在の蔵書をちゃんと収蔵できる環境を整えること。これが第一です。
図書館として当たり前のことができていないのに、なぜ15万冊を除籍してまで無謀な移転を強行するのか、不思議でなりません。
29
5類移行というのは、「コロナが安全になる」という意味ではないのですが… twitter.com/kinkidaigakuPR…
30
近畿大学では、学長選挙はありません。
組合が何度も学長選挙をするよう申し入れていますが、まったく対応しようとせず、いまだに学長は理事会から指名されるという独裁体制です。
それなのに、こんな偉そうなことを言っているので呆れます。 twitter.com/kisukebon/stat…
31
高市は2003年の衆院選で落選した翌年、なぜか近大教員のポストを得たけど、まさか今回の件で議員を辞職したら、またポストを用意するとか言わないでしょうね？
アカデミックポストを安売りすることが、大学の、ひいては学問の衰退に繋がるという認識はないのですか？
32
近大広報室にはこれまでも何度か抗議していますが、反省する様子がありません。
twitter.com/unionkin/statu…
33
世耕石弘広報部長（当時）曰く、「教授会の審議なんてかける必要は本来まったくない。だって彼らは研究や教育のプロかもしれませんけど、広報のプロではないわけですから」。
このような世耕家独裁体制なので、誰も広報室の暴走を止めることができないのです。
cakes.mu/posts/14011
34
欧米｢お金出すけど口出さず｣ 学術の独立性、研究力回復のためにも
digital.asahi.com/articles/ASR4K…
36
この事件からもうすぐ3年。
このたび大阪府労働委員会より、学校法人近畿大学の不当労働行為を認定する命令書が出ました。
組合の主張が正当であることが認められましたが、世耕理事長は謝罪するでしょうか？
#労働組合ができること #不当労働行為
@kinkidaigakuPR @SekoHiroshige twitter.com/unionkin/statu…
37
去年の抗議書に対し、いまだ対応がありませんが、引き続き抗議します。
twitter.com/unionkin/statu…
38
世耕弘成氏にブーメラン！学術会議法改正案めぐる「仲間内人事」発言に“おまいう”批判続出 nikkan-gendai.com/articles/view/…
39
近畿大学では、一般教職員が学内の問題を相談したり、不正を告発したりすると、規定上の根拠も示さず、管理職から「守秘義務違反だ」と恫喝されます。
一方で、上級管理職が守秘義務違反をしたことを指摘しても、法人は「直ちに違反とは判断できない」などと苦しい言い訳をし、お咎めなしとなります。
41
毀誉褒貶相半ばする政治家のプラスの側面だけを抽出したプロパガンダ動画を大学が卒業式で流し、かつ、公式サイトでメッセージ全文を公開することは、教育基本法違反ではないでしょうか？ twitter.com/kinkidaigakuPR…
42
このたびの府労委命令を受けて、組合声明を出しました。
独善的経営を続ける世耕弘成理事長、および法人上層部を反省させ、学校法人としてまっとうな経営を行う経営体に変革するために、本組合は今後もあらゆる手段を用いて全力を尽くす所存です。
#労働組合ができること #不当労働行為
43
昨年3月に未払い賃金を支払った近畿大学は、「改善を進める」と約束したにもかかわらず、今も不払いが続いています。
mainichi.jp/articles/20220…
#労働組合ができること #残業代不払い
44
まあ、近畿大学はこういうやり方ではないにしても、別の方法でやってしまうという事例をいくつか確認しています。
他大学のことばかり批判している場合ではありません。
近大で雇用の問題などがあれば、組合にご相談ください。
45
大学が公式パンフでこれをやったことの意味や、大学の社会的責任ということに言及せず、企画の好き嫌いを前面に出して論点をすり替えている産経の記事。
---
美女・美男図鑑「ルッキズム」批判に違和感も、近大パンフ騒動 sankei.com/article/202205… @Sankei_newsから
労働者が一人ひとりばらばらであれば、その立場はとても弱いものです。不合理な問題があっても、自分一人ではどうすることもできません。無理な要求が来たとしても、結局はそれに従わざるを得ません。このようなことがないよう、労働者の立場・労働環境を守るのが労働組合の大きな役割です。職場で困ったことがあれば、お気軽にご相談ください。