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この事件からもうすぐ3年。
このたび大阪府労働委員会より、学校法人近畿大学の不当労働行為を認定する命令書が出ました。
組合の主張が正当であることが認められましたが、世耕理事長は謝罪するでしょうか？
#労働組合ができること #不当労働行為
@kinkidaigakuPR @SekoHiroshige twitter.com/unionkin/statu…
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このたびの府労委命令を受けて、組合声明を出しました。
独善的経営を続ける世耕弘成理事長、および法人上層部を反省させ、学校法人としてまっとうな経営を行う経営体に変革するために、本組合は今後もあらゆる手段を用いて全力を尽くす所存です。
#労働組合ができること #不当労働行為
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大学が公式パンフでこれをやったことの意味や、大学の社会的責任ということに言及せず、企画の好き嫌いを前面に出して論点をすり替えている産経の記事。
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美女・美男図鑑「ルッキズム」批判に違和感も、近大パンフ騒動 sankei.com/article/202205… @Sankei_newsから
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やっぱりやってしまいましたね、教育基本法違反。
一人の死として悼む気持ちを持つことは当然ですが、大学が組織としてこれをやることの意味を、近畿大学は理解できているのか？ twitter.com/kinkidaigakuPR…
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世耕弘成近畿大学理事長は、しっかり説明責任を果たしてほしいですね。
近畿大学でも、学生が統一教会系の団体に勧誘されたという事例を確認しています。
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「統一教会は反社的」自ら起こした訴訟でそう論じていた世耕参議院議員 jbpress.ismedia.jp/articles/-/710…
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これが近畿大学理事長…
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萩生田さんと参院幹事長の世耕弘成さん（59）は“おニャン子クラブ世代”。『生稲さんはいいよねえ！』と2人で盛り上がり、派閥会長の安倍さんに相談すると『いいんじゃないの』と返答があり、出馬の話がまとまっていったそうです
jisin.jp/domestic/21280…
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阪大で外国語非常勤講師の大量募集
インドネシア語 最大2名
ヒンディー語 最大4名
ペルシア語 最大10名
スワヒリ語 最大14名
兼修語学（英語） 10名程度
sfs.osaka-u.ac.jp/employment.html
去年報道された大量雇止めの結果がこれです。
あまりにもひどいやり方。
mainichi.jp/articles/20211…
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まあ、近畿大学はこういうやり方ではないにしても、別の方法でやってしまうという事例をいくつか確認しています。
他大学のことばかり批判している場合ではありません。
近大で雇用の問題などがあれば、組合にご相談ください。
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昨年3月に未払い賃金を支払った近畿大学は、「改善を進める」と約束したにもかかわらず、今も不払いが続いています。
mainichi.jp/articles/20220…
#労働組合ができること #残業代不払い
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国会議員で、大学理事長でもある人物がこんなことを言い出したらおしまいでしょう。
なるほど、では、近畿大学における文書も、理事長印があるからといって真実かどうかは別問題だということですね。
自民・世耕氏「真実かどうかは別問題」 総務省文書 sankei.com/article/202303… @Sankei_newsより
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高市は2003年の衆院選で落選した翌年、なぜか近大教員のポストを得たけど、まさか今回の件で議員を辞職したら、またポストを用意するとか言わないでしょうね？
アカデミックポストを安売りすることが、大学の、ひいては学問の衰退に繋がるという認識はないのですか？
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欧米｢お金出すけど口出さず｣ 学術の独立性、研究力回復のためにも
digital.asahi.com/articles/ASR4K…
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ここにも学問というものを理解できない政治家が。
しかも、そんな政治家が大学理事長を兼任しているという絶望感。
世耕「外部の有識者にしっかり判断をしてもらうメカニズムを組み込むのは、国がお金を出している機関である以上当然のことだ」
www3.nhk.or.jp/news/html/2023…
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近畿大学では、学長選挙はありません。
組合が何度も学長選挙をするよう申し入れていますが、まったく対応しようとせず、いまだに学長は理事会から指名されるという独裁体制です。
それなのに、こんな偉そうなことを言っているので呆れます。 twitter.com/kisukebon/stat…
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世耕弘成氏にブーメラン！学術会議法改正案めぐる「仲間内人事」発言に“おまいう”批判続出 nikkan-gendai.com/articles/view/…
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理事長が学問というものを理解していないので、本当に恥ずかしいと思っています。
しかし、理事長独裁体制の近畿大学では、多くの教員はなかなか言いたいことも言えません。情けない話ですが、これが近畿大学の現状です。変えていかなければならないと思います。 twitter.com/Osakata6u/stat…
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5類移行というのは、「コロナが安全になる」という意味ではないのですが… twitter.com/kinkidaigakuPR…
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5類移行＝対策しなくて大丈夫と思っている近大執行部は、もしかして、冥王星が惑星の定義から外れたことを、冥王星が消滅したと誤解していたタイプの人たちですかね？
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近畿大学では、一般教職員が学内の問題を相談したり、不正を告発したりすると、規定上の根拠も示さず、管理職から「守秘義務違反だ」と恫喝されます。
一方で、上級管理職が守秘義務違反をしたことを指摘しても、法人は「直ちに違反とは判断できない」などと苦しい言い訳をし、お咎めなしとなります。
労働者が一人ひとりばらばらであれば、その立場はとても弱いものです。不合理な問題があっても、自分一人ではどうすることもできません。無理な要求が来たとしても、結局はそれに従わざるを得ません。このようなことがないよう、労働者の立場・労働環境を守るのが労働組合の大きな役割です。職場で困ったことがあれば、お気軽にご相談ください。